# Time Dalton

> Software de reloj checador y control de asistencia en la nube para empresas de México y Latinoamérica: kiosko en tablet por sede y app móvil (Android y iOS) con foto, prueba de vida, cotejo facial contra la foto de referencia y geocercas; marcación sin conexión que se sincroniza sin duplicar; turnos, incidencias, horas extra y reportes en un panel multiempresa y multisede.

Desarrollado por Dalton Aura (https://dalton-aura.com.mx). Contacto: contacto@dalton-aura.com.mx. Contenido revisado el 2026-10-08.

## Datos clave

- Cómo se marca: número de colaborador o QR del gafete en el kiosko, o la app del colaborador; foto en cada marcación.
- Prueba de vida: el dispositivo pide parpadear y sonreír (señal del dispositivo, se combina con el cotejo en el servidor y la revisión humana).
- Cotejo facial 1:1 en el servidor contra la foto de referencia de la persona, con umbrales configurables y política de revisión, rechazo o modo estricto.
- Geocercas por sede (círculo, polígono o perímetros) y red autorizada por IP.
- Sin conexión: cola local en el kiosko y en la app; se aceptan marcaciones de hasta 24 horas atrás y no se duplican.
- Turnos, rol semanal, tolerancias, feriados; detección de tardanzas, faltas, salidas anticipadas y descansos excedidos; horas extra con tope configurable y segunda firma; banco de horas.
- Panel en tiempo real por sede, bandeja de marcaciones por revisar con la foto junto a la de referencia, ficha de sede y de colaborador.
- Multiempresa y multisede, roles por pantalla, supervisores limitados a sus sedes, bitácora que no se edita y controles duales (quien prepara no aprueba).
- Más de 20 reportes con Excel y API REST v1 documentada en OpenAPI.
- Calculadoras laborales en el panel de RR. HH.: finiquito y liquidación del país de la empresa con los datos de la ficha del colaborador, PDF y guardado en su expediente.
- Nómina: la asistencia aprobada se exporta a Excel o por API a cualquier sistema de nómina; la nómina integrada se implementa por país.
- Precio: 3 planes por colaborador activo al mes. México: Básico $49 MXN, Profesional $69 MXN y Empresa $99 MXN + IVA. Resto de Latinoamérica: Básico US$2.90, Profesional US$3.90 y Empresa US$5.50 (sin impuesto). Básico: kiosko y app con foto, marcación sin conexión, turnos y rol, incidencias, horas extra, ausencias y solicitudes, reportes y calculadoras. Profesional (recomendado): todo Básico más prueba de vida y cotejo facial, geocercas y red autorizada, revisión de marcaciones con fotos y galería del colaborador. Empresa: todo Profesional más nómina integrada, multiempresa, API REST para integraciones y soporte con persona asignada. Descuento por volumen: −10 % desde 100 colaboradores y −20 % desde 500. Mínimo 10 colaboradores; pago anual con 2 meses gratis. Se contrata en línea en https://time.dalton-aura.com.mx/crear-cuenta; en México con tarjeta, SPEI, OXXO o transferencia (por transferencia tienes descuento) y en el resto con tarjeta.
- Soporte: 24/7 por WhatsApp (+52 56 6297 2912), primera respuesta en menos de 10 minutos.

## Lo que no hace hoy (para no citarlo mal)

- No se conecta con relojes biométricos de terceros (ZKTeco, Hikvision u otros).
- No tiene marcación por PIN, NFC ni WhatsApp.
- No identifica a la persona sólo con la cara (1:N): primero se identifica con su número o QR.
- No emite CFDI de nómina ni reportes oficiales de la STPS de México.

## Páginas

- [Inicio](https://time.dalton-aura.com.mx): qué es, cómo funciona, preguntas frecuentes y demo.
- [Probar la demo](https://time.dalton-aura.com.mx/probar-demo): crea una empresa de prueba al momento, se reinicia cada 24 h.
- [Crear cuenta](https://time.dalton-aura.com.mx/crear-cuenta): contrata en línea; eliges cuántos colaboradores y pagas.
- [Calculadoras](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras): herramientas gratuitas de finiquito, liquidación y prestaciones (México, Panamá, Colombia, Chile y Perú, con el artículo de ley de cada concepto; estimación informativa que no sustituye a un abogado laboral) y de horas y asistencia.
  - [Calculadora de finiquito (México)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/finiquito-mexico): Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales según la Ley Federal del Trabajo.
  - [Calculadora de liquidación por despido (México)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/liquidacion-mexico): Tres meses de salario integrado, 20 días por año cuando aplican y prima de antigüedad con su tope.
  - [Calculadora de prestaciones laborales (Panamá)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/prestaciones-laborales-panama): Prima de antigüedad, indemnización, vacaciones y décimo tercer mes según el Código de Trabajo.
  - [Calculadora de liquidación (Colombia)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/liquidacion-colombia): Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización del art. 64 según el tipo de contrato.
  - [Calculadora de finiquito (Chile)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/finiquito-chile): Años de servicio con tope de 11 años y 90 UF, aviso previo y feriado proporcional.
  - [Calculadora de liquidación (Perú)](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/liquidacion-peru): CTS, gratificación y vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario (régimen general).
  - [Calculadora de horas trabajadas](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/horas-trabajadas): Entrada, salida y descanso de cada día; suma la semana en horas y minutos y en horas decimales.
  - [Calculadora de horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/horas-extra): Horas trabajadas contra tu jornada; el excedente con el recargo que tú indiques.
  - [Convertidor de minutos a horas decimales](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/minutos-a-horas-decimales): De 7 h 45 min a 7.75 h y de 7.75 h a 7 h 45 min, con la tabla de los 60 minutos.
  - [Calculadora del costo de tardanzas y ausentismo](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/costo-tardanzas-ausentismo): Minutos de tardanza y faltas al mes convertidos en dinero según tu salario promedio.
  - [Calculadora del tiempo de captura manual de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/calculadoras/tiempo-captura-asistencia): Horas de Recursos Humanos al mes en revisar y capturar la asistencia, y lo que cuestan.

## Países

- [Reloj checador en México](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-checador-mexico): también «control de asistencia», «checador de asistencia», «checador con reconocimiento facial».
- [Reloj marcador en Guatemala](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-guatemala): también «control de asistencia», «marcaje de asistencia».
- [Reloj marcador en El Salvador](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-el-salvador): también «control de asistencia», «marcación de personal».
- [Reloj marcador en Honduras](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-honduras): también «control de asistencia», «marcación de entrada y salida».
- [Reloj marcador en Nicaragua](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-nicaragua): también «control de asistencia», «marcación de personal».
- [Reloj marcador en Costa Rica](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-costa-rica): también «control de asistencia», «control de marcas».
- [Reloj marcador en Panamá](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-panama): también «control de asistencia», «marcación de asistencia».
- [Ponchador en República Dominicana](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-ponchador-republica-dominicana): también «reloj ponchador», «control de asistencia».
- [Control de asistencia en Colombia](https://time.dalton-aura.com.mx/control-de-asistencia-colombia): también «reloj de control», «marcación de empleados», «control de acceso y asistencia».
- [Control de asistencia en Ecuador](https://time.dalton-aura.com.mx/control-de-asistencia-ecuador): también «reloj biométrico», «reloj marcador».
- [Control de asistencia en Perú](https://time.dalton-aura.com.mx/control-de-asistencia-peru): también «marcación de asistencia», «reloj marcador».
- [Control de asistencia en Bolivia](https://time.dalton-aura.com.mx/control-de-asistencia-bolivia): también «reloj biométrico», «marcación de personal».
- [Reloj control en Chile](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-control-chile): también «control de asistencia», «registro de asistencia».
- [Control horario en Argentina](https://time.dalton-aura.com.mx/control-horario-argentina): también «fichaje de empleados», «reloj fichador», «control de asistencia».
- [Reloj marcador en Uruguay](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-uruguay): también «control de asistencia», «registro de horas».
- [Reloj marcador en Paraguay](https://time.dalton-aura.com.mx/reloj-marcador-paraguay): también «control de asistencia», «marcación de funcionarios».

## Blog

Guías con la ley citada y la fecha de revisión ([índice](https://time.dalton-aura.com.mx/blog), [RSS](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feed.xml)).

- [Abandono de trabajo en Perú: faltas injustificadas y despido](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/abandono-de-trabajo-peru-faltas) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú es falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos y las ausencias injustificadas por más de cinco días en 30 días calendario o más de quince en 180 (art. 25, inciso h, del TUO del DL 728). El trabajador evita el abandono si avisa y explica su ausencia dentro del tercer día hábil, y el despido exige carta de preaviso con seis días naturales para sus descargos.
- [Acta administrativa por faltas o retardos: cómo levantarla bien](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/acta-administrativa-por-faltas-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT no regula el acta administrativa como tal, pero sí exige que la persona trabajadora sea oída antes de una sanción y que las medidas disciplinarias estén en el reglamento interior (artículo 423, fracción X). El acta sirve para documentar los hechos, la versión del trabajador y las pruebas, y se debe levantar dentro del mes siguiente a la falta, que es cuando prescribe la acción para disciplinar.
- [Agro e ingenios en República Dominicana: jornales y ponchador](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/agro-ingenios-azucareros-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En la industria azucarera dominicana el salario mínimo es de RD$18,480 mensuales y de RD$493 por jornada de 8 horas para los trabajadores del campo, proporcional si la jornada es mayor o menor (Resolución CNS-03-2026). Los operadores de maquinaria pesada agrícola ganan al menos RD$27,500 y la Resolución 11/2026 exige llevar un registro de las horas diarias de cada uno. El pago en empresas agrícolas no puede espaciarse más de 14 días (art. 208).
- [Agro en Chiriquí: control de asistencia de jornaleros en finca](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/agro-chiriqui-control-de-asistencia) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En las fincas de Chiriquí la jornada suele empezar antes de las 6 a.m., y esa primera hora cae en el período nocturno: el turno pasa a ser mixto, con un máximo de 7 horas y media, y las extras que lo prolongan llevan 75 % de recargo. El Código de Trabajo obliga a pagar a los trabajadores del campo en el sitio donde trabajan y en períodos que no excedan una quincena, y permite exigir horas extra en cosecha solo dentro del tope legal. Registrar cada jornada en la finca, aun sin señal, es lo que hace posible cumplir esas reglas.
- [Aguinaldo en Costa Rica: cálculo con horas extra y fecha de pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/aguinaldo-costa-rica-calculo-ley-2412) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): La Ley 2412 obliga a todo patrono particular a pagar un aguinaldo equivalente a un mes de salario, calculado con el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios de los doce meses anteriores al 1 de diciembre. Se paga dentro de los primeros veinte días de diciembre y, si la persona no completó el año, en proporción al tiempo servido.
- [Aguinaldo en Guatemala: cálculo, fechas de pago y tiempo trabajado](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/aguinaldo-guatemala-calculo-decreto-76-78) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala el aguinaldo equivale al 100 % del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos, o la parte proporcional (Decreto 76-78, art. 1). Se paga el 50 % en la primera quincena de diciembre y el 50 % en la segunda quincena de enero, salvo que la empresa lo pague completo en diciembre. No está afecto a cuotas del IGSS y del pago debe quedar constancia firmada.
- [Aguinaldo en México: cálculo proporcional, faltas e incapacidades](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/aguinaldo-mexico-faltas-e-incapacidades) (México, revisado el 2026-10-08): El aguinaldo mínimo en México es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre (artículo 87 de la LFT). Quien no completó el año recibe la parte proporcional al tiempo trabajado. Si las faltas injustificadas y las incapacidades se descuentan es un punto con criterios distintos; lo seguro es tener los días bien registrados y una regla escrita.
- [Amonestaciones y sanciones en Panamá: lo que permite el reglamento interno](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/sanciones-disciplinarias-reglamento-interno-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá el empleador puede sancionar a quien incumple, pero solo con sanciones previstas en la ley o en el reglamento interno de trabajo, proporcionales a una falta ya tipificada. El Código prohíbe las multas en dinero y las suspensiones de más de tres días, y obliga a oír al trabajador antes de sancionarlo. El descuento por tardanzas o ausencias se permite solo por el tiempo que no se trabajó.
- [Asignación familiar en Perú: 10 % de la RMV y monto desde octubre](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/asignacion-familiar-peru-2026) (Perú, revisado el 2026-10-08): La asignación familiar equivale al 10 % de la remuneración mínima vital vigente y la reciben los trabajadores del régimen privado con hijos menores de 18 años, o mayores que sigan estudios superiores (hasta seis años más) o tengan discapacidad severa (Ley 25129). Con la RMV de S/ 1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026, la asignación pasó de S/ 113 a S/ 123 al mes.
- [Asistencia en fincas de café y caña en Guatemala: cuadrillas y zafra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-fincas-cafe-azucar-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En las fincas de café y en los ingenios de caña de Guatemala el salario mínimo agrícola de 2026 es de Q119.21 diarios fuera del departamento de Guatemala y de Q124.64 dentro, más Q250 de bonificación incentivo, y quien trabaja a destajo no puede ganar menos. Aunque el contrato agrícola puede ser verbal, el patrono debe entregar una constancia con los días o tareas trabajados en cada período de pago (art. 27), y esos días deciden vacaciones y aguinaldo.
- [Asuetos en Guatemala 2026 y 2027: fechas y pago si se trabaja](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/asuetos-guatemala-2026-2027-pago) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El artículo 127 del Código de Trabajo fija los asuetos con goce de salario en Guatemala: 1 de enero, jueves, viernes y sábado santos, 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, medio día del 24 y del 31 de diciembre, el 25 de diciembre y la feria de la localidad. Las madres trabajadoras tienen además el 10 de mayo y el personal secretarial el 26 de abril. Si un asueto se trabaja, ese tiempo se paga como extraordinario además del salario del día.
- [Atrasos y descuentos en Chile: qué se puede descontar del sueldo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/atrasos-y-descuentos-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Por un atraso o una inasistencia sólo se puede descontar el tiempo no trabajado, y la Dirección del Trabajo indica que se calcula al terminar la semana, comparando las horas trabajadas con las pactadas. Aparte, el reglamento interno puede fijar multas de hasta el 25 % de la remuneración diaria: con el ingreso mínimo de CLP 553.553, unos CLP 4.613 por falta.
- [Ausencias injustificadas en Costa Rica: la regla de los dos días](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ausencias-injustificadas-costa-rica-dos-dias) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica, faltar sin permiso y sin causa justificada dos días consecutivos, o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario, es causa de despido sin responsabilidad patronal (art. 81, inciso g, del Código de Trabajo). El día no trabajado puede rebajarse del salario, pero las faltas solo se descuentan de las vacaciones si se pagaron (art. 160), y nunca se cobran multas (art. 68).
- [Ausentismo y PILA en Colombia: cómo reportar cada novedad](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ausentismo-y-pila-novedades-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) tiene una novedad para cada tipo de ausencia: IGE para incapacidad por enfermedad general, LMA para licencias de maternidad o paternidad, IRP para incapacidad laboral, SLN para suspensiones y licencias no remuneradas y VAC-LR para vacaciones o licencias remuneradas. Reportarlas bien depende de que el control de asistencia distinga cada día de ausencia con su soporte.
- [Auxilio de cesantía en Costa Rica: tabla de días y tope de 8 años](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/cesantia-costa-rica-calculo-tabla) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): El auxilio de cesantía se paga cuando un contrato por tiempo indefinido termina por despido injustificado u otra causa ajena a la voluntad del trabajador (art. 29 del Código de Trabajo). Son 7 días de salario de 3 a 6 meses, 14 días de 6 meses a un año y, después, entre 19.5 y 22 días por año según una tabla, con un tope de 8 años. La base es el promedio de los salarios de los últimos 6 meses, horas extra incluidas.
- [Auxilio de cesantía en República Dominicana: cálculo paso a paso](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/auxilio-de-cesantia-republica-dominicana-calculo) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El empleador que desahucia a un trabajador, o que lo despide sin probar la causa, le debe un auxilio de cesantía de 6 días de salario tras 3 a 6 meses, 13 días tras 6 meses a un año, 21 días por año de 1 a 5 años y 23 días por año desde los 5 años (art. 80 del Código de Trabajo). La base es el promedio de salarios ordinarios del último año y el pago vence a los 10 días.
- [Auxilio de transporte 2026 en Colombia: COP 249.095 y quién lo recibe](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/auxilio-de-transporte-colombia-2026) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En 2026 el auxilio de transporte en Colombia es de COP 249.095 al mes, según el Decreto 1470 de 2025, y lo reciben quienes devengan hasta dos salarios mínimos (COP 3.501.810) en lugares donde hay servicio público de transporte. Quien trabaja en casa o en teletrabajo y cumple el tope recibe en su lugar un auxilio de conectividad por el mismo valor; nunca los dos.
- [Banco de horas: qué es, cómo funciona y cómo llevarlo sin pleitos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/banco-de-horas-como-funciona) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Un banco de horas es un saldo por colaborador donde se acumulan las horas trabajadas de más y se restan las de menos, para compensarlas después con tiempo libre o ajustes de horario. Funciona si hay reglas escritas, topes, fechas de corte y un registro confiable de cada hora. Si su legalidad en tu país no está clara, consulta con tu asesor laboral antes de usarlo para compensar horas extra.
- [Bandas horarias en Chile: entrada flexible para padres y madres](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/bandas-horarias-ley-40-horas-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Desde el 26 de abril de 2024, el artículo 27 del Código del Trabajo da a madres, padres y cuidadores de niños de hasta 12 años una banda de dos horas: pueden adelantar o retrasar hasta una hora su entrada, y la salida se corre en la misma medida. El empleador sólo puede negarse en los casos que la ley enumera.
- [Biometría en el ponchador y la Ley 172-13 de datos personales](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/biometria-ponchador-ley-172-13-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): La Ley 172-13 exige informar al titular la finalidad de sus datos y obtener su consentimiento libre, expreso y consciente, salvo que los datos deriven de una relación laboral y sean necesarios para su desarrollo (art. 27). La ley no menciona la biometría entre los datos sensibles, pero obliga a medidas de seguridad y da al trabajador derechos de acceso en 5 días hábiles y de rectificación en 10. El Código de Trabajo pide que los controles personales respeten la dignidad del trabajador (art. 43).
- [Biometría y Ley 29733: datos personales en el control de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/datos-biometricos-ley-29733-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú los datos biométricos son datos sensibles: el reglamento de la Ley 29733 aprobado por el DS 016-2024-JUS exige que su consentimiento se otorgue por escrito, con firma manuscrita, digital o electrónica, y pone en el empleador la carga de probarlo. Si usas reconocimiento facial para el control de asistencia, documenta el consentimiento, informa la finalidad y el plazo de conservación, y ten una alternativa para quien no acepte.
- [Biometría y datos personales en el reloj marcador en Guatemala](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/biometria-datos-personales-reloj-marcador-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): A la fecha de esta revisión no encontramos en Guatemala una ley general de protección de datos personales aplicable a las empresas privadas, así que el uso de foto y cotejo facial en el reloj marcador se apoya en la Constitución, el Código de Trabajo y las buenas prácticas. Lo prudente es informarlo por escrito, incluirlo en el reglamento interior, pedir consentimiento, limitar el uso a la asistencia y definir quién ve las fotos y cuánto tiempo se guardan.
- [Biometría y habeas data: control de asistencia con la Ley 1581](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/biometria-y-habeas-data-control-de-asistencia-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia los datos biométricos son datos sensibles (art. 5 de la Ley 1581 de 2012) y su tratamiento está prohibido salvo, entre otras excepciones, con autorización explícita del titular. El Decreto 1377 de 2013 añade que debes informar que nadie está obligado a autorizarlos y que ninguna actividad puede condicionarse a entregarlos, así que un control de asistencia con reconocimiento facial necesita una alternativa para quien no acepte.
- [Bonificación en República Dominicana: el 10 % de las utilidades](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/bonificacion-participacion-beneficios-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Toda empresa con utilidades debe repartir el 10 % de sus beneficios netos anuales entre sus trabajadores por tiempo indefinido (art. 223 del Código de Trabajo). Cada trabajador recibe como máximo 45 días de salario ordinario si tiene menos de tres años y 60 días si tiene tres o más, en proporción al tiempo trabajado, y el pago vence entre 90 y 120 días después del cierre fiscal (art. 224).
- [Bonificación incentivo en Guatemala: Q250 al mes y lo que no afecta](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/bonificacion-incentivo-guatemala-250) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Todos los trabajadores del sector privado en Guatemala reciben una bonificación incentivo de Q250 al mes junto al salario (Decreto 37-2001), que se paga además del salario mínimo y no se puede dividir (AG 256-2025). Según el Decreto 78-89, no incrementa el salario para indemnizaciones ni aguinaldos y no está afecta a cuotas del IGSS, IRTRA e INTECAP. Al terminar la relación se paga la parte proporcional.
- [Bono 14 en Guatemala: cálculo del 1 de julio al 30 de junio](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/bono-14-guatemala-calculo) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El Bono 14 es una bonificación anual obligatoria equivalente al 100 % del salario ordinario mensual por un año de servicios, adicional e independiente del aguinaldo (Decreto 42-92). Se calcula con el promedio de los salarios ordinarios del año que termina en junio y se paga en la primera quincena de julio; si el trabajador tiene menos de un año, o la relación termina, se paga la parte proporcional desde el 1 de julio anterior.
- [CTS en Perú: depósitos de mayo y noviembre y cómo se calcula](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/cts-peru-depositos-mayo-noviembre) (Perú, revisado el 2026-10-08): La compensación por tiempo de servicios (CTS) se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre, en la entidad financiera que elige el trabajador (TUO del DL 650, DS 001-97-TR). Cada depósito equivale a un dozavo de la remuneración computable de abril u octubre, que incluye un sexto de la gratificación, por cada mes completo del semestre; las faltas injustificadas se descuentan por treintavos.
- [Call centers en Costa Rica: turnos mixtos, nocturnos e híbridos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/call-centers-costa-rica-turnos-nocturnos) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En los centros de contacto de Costa Rica, la jornada se clasifica por las horas que caen entre las 19:00 y las 5:00: con 3.5 horas o más en ese rango, el turno es nocturno y su límite es de 6 horas. Las horas por encima del límite o de lo pactado se pagan con 50 % más, y el personal en teletrabajo tiene el mismo límite de jornada según la Ley 9738.
- [Call centers en Guatemala: turnos nocturnos, mixtos y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/call-centers-guatemala-turnos-y-jornada) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En un call center de Guatemala cada turno se clasifica con el Código de Trabajo: diurno hasta 8 horas, mixto hasta 7 y nocturno hasta 6; un turno mixto con cuatro horas o más entre las 18:00 y las 6:00 cuenta como nocturno. Lo que pase de esos límites es extra con al menos 50 % más, la jornada continua lleva media hora pagada y los asuetos trabajados se pagan como tiempo extraordinario.
- [Call centers en Panamá: turnos nocturnos, mixtos y pausas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/call-centers-panama-turnos-nocturnos) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En un call center que atiende 24 horas, la jornada nocturna en Panamá no puede pasar de 7 horas diarias y 42 semanales, y la mixta de 7 y media y 45, aunque ambas se remuneran como 8 horas diurnas para efectos del salario. Quien rota entre turnos debe recibir un salario uniforme, tener pausas de entre media hora y dos horas, y al menos 12 horas de descanso si encadena una jornada diurna y una nocturna. Las extras que prolongan un turno nocturno llevan 75 % de recargo.
- [Call centers en Perú: turnos, noche y pausas en el control de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-call-center-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): Los call centers en Perú se rigen por el régimen general: hasta 8 horas diarias o 48 semanales, refrigerio mínimo de 45 minutos y, entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m., una remuneración que no puede ser menor a la RMV más 35 %. Con turnos partidos, agentes de 4 horas y operación 24/7, el control de asistencia por minuto evita pagar de menos el sobretiempo o la noche.
- [Call centers en República Dominicana: turnos, pausas y nocturnidad](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/call-centers-republica-dominicana-turnos) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Los call centers dominicanos aplican el Código de Trabajo común: 8 horas diarias y 44 semanales, descanso dentro de la jornada, 15 % por cada hora nocturna y descanso semanal de 36 horas. El tiempo en que el agente está a disposición del empleador cuenta como jornada (art. 146), y si atiende clientes de Estados Unidos, el cambio de horario de verano allá mueve los turnos aquí, porque el país se mantiene en UTC−4 todo el año.
- [Cesantías e intereses en Colombia: cálculo y fechas de pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/cesantias-e-intereses-colombia-calculo) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia el empleador debe un mes de salario de cesantías por cada año trabajado, o la proporción si es menos, y debe consignarlas en el fondo que elija el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente. Sobre ese saldo paga además intereses del 12 % anual directamente al trabajador, en enero. Si consigna tarde, debe un día de salario por cada día de retardo.
- [Clínicas y hospitales privados en Costa Rica: turnos y feriados](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/clinicas-privadas-costa-rica-turnos) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): Las clínicas y hospitales privados pueden operar todos los días porque sus labores exigen continuidad (art. 151 del Código de Trabajo), pero aplican los límites de 8 horas diurnas, 7 mixtas y 6 nocturnas, las extras al 50 % con tope de 12 horas y el pago doble del feriado trabajado. Esta guía se limita al sector privado.
- [Compensar horas extra con feriado en Chile: cómo funciona el pacto](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/compensar-horas-extra-con-feriado-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): El artículo 32 del Código del Trabajo permite acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado: hasta cinco días hábiles al año, a razón de una hora y media de descanso por cada hora extra. El trabajador debe usarlos dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se generaron, avisando con 48 horas; si no los pide, se pagan.
- [Construcción civil en Perú: jornada en obra y control de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/construccion-civil-peru-control-de-asistencia) (Perú, revisado el 2026-10-08): En construcción civil rigen la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales, el sobretiempo del 25 % y 35 % y el registro de control de asistencia del régimen privado, más lo que pacta cada año la negociación por rama entre CAPECO y la FTCCP. Para 2026 el convenio subió el jornal básico diario en S/ 2.00 al operario, S/ 1.25 al oficial y S/ 1.15 al peón, y varias bonificaciones se pagan por día laborado.
- [Construcción en Costa Rica: asistencia en obra y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/construccion-costa-rica-asistencia-en-obra) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En una obra en Costa Rica rigen los límites generales del Código de Trabajo: 8 horas diurnas o hasta 10 en jornada ampliada si la labor no es peligrosa ni insalubre, 48 por semana, extras con 50 % más y un máximo de 12 horas entre ordinaria y extra. En labores peligrosas o insalubres no se permite jornada extraordinaria.
- [Construcción en Panamá: asistencia en obra, lluvia y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/construccion-panama-asistencia-en-obra) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, cuando una obra a la intemperie se paraliza por lluvia, el empleador paga completa la primera hora y, si la paralización dura más de una hora, el 50 % del salario del tiempo parado (art. 280 del Código de Trabajo). Las horas extra en obra tienen el mismo tope de 3 al día y 9 a la semana, y la convención colectiva del sector puede fijar condiciones adicionales. Registrar la asistencia en cada frente de obra, con hora y lugar, es la base para pagar bien la lluvia, las extras y los recargos.
- [Construcción en República Dominicana: asistencia en obra y planillas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/construccion-republica-dominicana-asistencia-en-obra) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En la construcción dominicana el salario mínimo se fija por categoría (Resolución CNS-04-2026, con un aumento del 20 % en dos tramos, el segundo el 1 de junio de 2027). Los trabajadores por día u hora cobran cada semana (art. 198 del Código de Trabajo), el personal móvil u ocasional se reporta cada mes al Ministerio y la inactividad ajena al trabajador dentro de la jornada cuenta como tiempo de trabajo (art. 151).
- [Contrato de aprendizaje en Colombia tras la Ley 2466: pago y cuota](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/contrato-de-aprendizaje-colombia-ley-2466) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Desde la Ley 2466 de 2025 el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo, de hasta tres años, regulado en el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo. El apoyo de sostenimiento es como mínimo el 75 % del salario mínimo en la fase lectiva y el 100 % en la fase práctica (COP 1.313.178,75 y COP 1.750.905 en 2026), y quien no cumpla la cuota paga al SENA 1,5 salarios mínimos al mes por cada aprendiz que no contrate.
- [Contratos por obra y por temporada en México: qué registrar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/contratos-por-obra-y-temporada-mexico-asistencia) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT sólo permite contratar por obra o tiempo determinado cuando lo exige la naturaleza del trabajo o para sustituir a otra persona; si no se dice nada, la relación es por tiempo indeterminado. El personal eventual y de temporada tiene aguinaldo y vacaciones proporcionales, y entra al reparto de utilidades si trabajó al menos 60 días en el año, así que cada día trabajado tiene que quedar registrado.
- [Control de asistencia con sedes en Bogotá, Medellín, Cali y más](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-varias-ciudades-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Las reglas de jornada, recargos y festivos son nacionales en Colombia, así que una empresa con sedes en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga aplica el mismo Código Sustantivo del Trabajo en todas. Lo que cambia por sede es la operación: horarios, turnos, quién aprueba y cómo se marca; por eso conviene un solo sistema con reglas comunes y configuración por sede.
- [Control de asistencia con sedes en Lima, Arequipa, Trujillo y Piura](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-sedes-lima-arequipa-trujillo-piura) (Perú, revisado el 2026-10-08): Una empresa con sedes en Lima, Arequipa, Trujillo y Piura aplica en todas el mismo régimen: jornada de 8 horas o 48 semanales, los mismos feriados nacionales y el registro de control de asistencia del DS 004-2006-TR en cada centro de trabajo. Lo que cambia es la intendencia de SUNAFIL que inspecciona y la operación de cada sede, por eso conviene un solo sistema con reglas por sede.
- [Control de asistencia en call centers y BPO de Colombia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-call-center-bpo-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En un call center o BPO en Colombia los turnos que pasan de las 7:00 p. m. generan recargo nocturno del 35 % por cada hora, y los domingos y festivos llevan hoy un recargo del 90 %. La excepción son los turnos sucesivos de máximo 6 horas al día y 36 a la semana, que no generan recargo nocturno ni dominical. Para agentes remotos, las horas extra se pagan igual y el control de horario debe respetar la intimidad y la desconexión laboral.
- [Control de asistencia en cultivos de flores: temporadas y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-cultivos-de-flores-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En un cultivo de flores en Colombia la temporada no cambia los límites: la jornada ordinaria es de 42 horas semanales, con máximo 8 al día salvo jornada flexible pactada, y las horas extra no pueden pasar de 2 diarias ni de 12 semanales. Eso deja un techo de 54 horas por semana por persona, así que los picos se cubren repartiendo mejor la jornada, sumando personal o rotando turnos, no estirando el día.
- [Control de asistencia en obras de construcción en Colombia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-obras-construccion-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En una obra en Colombia rige la misma jornada que en cualquier empresa: 42 horas semanales con máximo 8 al día, salvo jornada flexible pactada de hasta 9, y un tope de 2 horas extra diarias y 12 semanales. Además, quien contrata la obra responde solidariamente por salarios y prestaciones de los trabajadores del contratista cuando la labor es propia de su negocio, así que conviene saber quién está en la obra y cuántas horas trabaja.
- [Control de asistencia en obras de construcción: cuadrillas y frentes](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-construccion-obra-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): En construcción, la Ley del Seguro Social obliga al patrón a entregar a cada trabajador una constancia escrita de los días trabajados y el salario percibido, semanal o quincenalmente, y a llevar nóminas con los días trabajados durante cinco años. Por eso el registro de asistencia por obra y por frente es la base de la nómina, de las cuotas y de cualquier defensa.
- [Control de asistencia en retail en Chile: locales, domingos y peaks](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-asistencia-retail-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): En retail el control de asistencia tiene que cuadrar cada mes los domingos libres, los feriados irrenunciables, la colación y las horas extra de los peaks, local por local. Lo práctico es armar el rol con esas restricciones desde el inicio, marcar en un kiosko por local y revisar las incidencias cada semana, no al cierre del mes.
- [Control de asistencia en retail en Perú: tiendas, feriados y campañas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-retail-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): En el retail peruano rige el régimen general: hasta 8 horas diarias o 48 semanales, refrigerio de al menos 45 minutos fuera de la jornada, 24 horas seguidas de descanso a la semana y sobretasa del 100 % por trabajar el descanso o un feriado sin día sustitutorio. En campañas como Fiestas Patrias o Navidad, el control de asistencia por tienda es lo que permite pagar bien el sobretiempo y sostenerlo ante SUNAFIL.
- [Control de asistencia sin internet: cómo marcar sin perder registros](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/control-de-asistencia-sin-internet) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Sí se puede llevar el control de asistencia sin internet: el dispositivo guarda cada marcación en una cola local y la envía cuando vuelve la conexión. Lo que separa un buen sistema de uno riesgoso es cómo evita duplicados, cuánto tiempo acepta marcaciones atrasadas y de dónde toma la hora.
- [Cuotas de la CSS en Panamá: 9.75 % del trabajador y 13.25 % patronal](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/cuotas-css-panama-ley-462) (Panamá, revisado el 2026-10-08): Con la Ley 462 de 2025, la cuota del empleador a la Caja de Seguro Social es de 13.25 % de los sueldos hasta el 28 de febrero de 2027, de 14.25 % desde el 1 de marzo de 2027 y de 15.25 % desde el 1 de marzo de 2029. La cuota del trabajador no cambió y sigue en 9.75 %. Sobre cada partida del décimo tercer mes se paga una contribución especial de 7.25 % del trabajador y 10.75 % del empleador.
- [Cuotas del IGSS en Guatemala: 10.67 % patronal, 4.83 % laboral y planilla](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/cuotas-igss-guatemala-patronal-laboral) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Todo patrono inscrito en el IGSS paga una cuota patronal del 10.67 % y descuenta al trabajador una cuota laboral del 4.83 % del salario, según la Guía para el Trabajador del Ministerio de Trabajo. La base incluye lo devengado en jornada ordinaria y extraordinaria y las bonificaciones que su ley no excluya, y la planilla se entrega a más tardar el día 20 de cada mes por los salarios pagados el mes anterior (Acuerdo 1421, art. 9).
- [Cómo calcular el costo del ausentismo laboral, paso a paso](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/como-calcular-costo-del-ausentismo) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): El costo del ausentismo es la suma de cuatro partidas: el salario que pagas por días no trabajados, lo que cuesta cubrir la ausencia, el tiempo que el supervisor pierde reorganizando y la producción que no se recupera. La tasa se calcula dividiendo los días perdidos entre los días programados, y el costo total entre el número de ausencias te da el costo por falta.
- [Cómo elegir un reloj checador: checklist de 25 puntos antes de comprar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/como-elegir-un-reloj-checador-checklist) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Un buen reloj checador se elige por cómo resuelve tus casos difíciles, no por el folleto: quién marca por quién, qué pasa sin internet, cómo se corrige un error y cómo llegan los datos a la nómina. Usa esta lista para comparar proveedores con las mismas preguntas y pide verlo funcionar con tus propios turnos.
- [Cómo evitar que un compañero marque por otro en el control de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/evitar-suplantacion-al-marcar-asistencia) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): La suplantación al marcar se frena combinando algo que la persona tiene o sabe (número, gafete, PIN) con una prueba de que está presente: foto con prueba de vida, cotejo facial 1:1 y ubicación o red autorizada. Ningún control solo es suficiente; lo que funciona es que los casos dudosos lleguen a revisión y que nadie pueda borrar después lo que pasó.
- [Cómo reprogramar turnos con la jornada de 42 horas en Colombia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reprogramar-turnos-jornada-42-horas-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales y, por la Ley 2466 de 2025, de máximo 8 horas al día, repartidas de común acuerdo en 5 o 6 días. Un rol que siga en 44 horas genera 2 horas extra por persona cada semana; para cubrir un puesto 24/7 ahora necesitas 4 personas en lugar de 3,5.
- [Datos biométricos de trabajadores: consentimiento por país en LATAM](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/datos-biometricos-trabajadores-consentimiento-latinoamerica) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Colombia, Perú, Panamá y Chile (con la Ley 21.719) nombran expresamente los datos biométricos como datos sensibles; México, Costa Rica y Argentina no los listan, pero pueden serlo según el uso. En casi todos los casos necesitas un consentimiento expreso, informado y que puedas demostrar, además de un aviso claro de para qué usas la foto o la huella.
- [Del Excel a un sistema de asistencia: cómo hacer el cambio sin caos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/pasar-del-excel-a-un-sistema-de-asistencia) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Dejar el Excel conviene cuando la captura de asistencia ya te come horas cada quincena y los errores llegan a la nómina. El cambio sale bien si limpias el catálogo de personal y turnos, corres dos periodos en paralelo y decides antes quién corrige qué. Mide primero cuánto tiempo pierdes hoy para saber si vale la pena.
- [Descanso dominical en Chile: el artículo 38 y los dos domingos al mes](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-dominical-chile-articulo-38) (Chile, revisado el 2026-10-08): En Chile el domingo y los festivos son de descanso (art. 35 del Código del Trabajo), salvo en las actividades exceptuadas del art. 38. Quien trabaja en domingo tiene un día de descanso compensatorio por semana, y en procesos continuos y en comercio con atención de público al menos dos de los descansos del mes deben caer en domingo.
- [Descanso médico en Perú: los primeros 20 días y el subsidio de EsSalud](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-medico-subsidio-essalud-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú, durante los primeros 20 días de incapacidad de cada año calendario el empleador sigue pagando la remuneración; desde el día 21, EsSalud paga un subsidio igual al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses, hasta 11 meses y 10 días consecutivos (art. 12 de la Ley 26790 y art. 15 del DS 009-97-SA). Los días de incapacidad se acumulan en el año.
- [Descanso semanal en Perú: 24 horas seguidas y pago si se trabaja](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-semanal-obligatorio-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): Todo trabajador del régimen privado en Perú tiene derecho a por lo menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana, de preferencia el domingo (art. 1 del Decreto Legislativo 713). Si trabaja ese día y no recibe otro día de descanso en la misma semana, se le paga la labor con una sobretasa del 100 % (art. 3).
- [Descanso semanal en República Dominicana: 36 horas sin interrupción](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-semanal-36-horas-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Todo trabajador en República Dominicana tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, que empieza el sábado a mediodía si no se pactó otra cosa (art. 163 del Código de Trabajo). Si trabaja en ese periodo, elige entre cobrar su salario ordinario con un aumento del 100 % o tomar un descanso compensatorio igual la semana siguiente (art. 164).
- [Descanso semanal y domingo en Panamá: recargo del 50 % y día libre](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-semanal-y-domingo-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá el descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador, y debe darse de preferencia el domingo. Si alguien trabaja el domingo o su día de descanso semanal, esa jornada se paga con un recargo del 50 % y además tiene derecho a otro día libre; si también trabaja ese día compensatorio, lleva otro 50 % de recargo (art. 48 del Código de Trabajo).
- [Desconexión laboral en Colombia: qué exige la Ley 2191 de 2022](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/desconexion-laboral-colombia-ley-2191) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La Ley 2191 de 2022 reconoce a todo trabajador en Colombia el derecho a no ser contactado por temas de trabajo fuera de su jornada, en vacaciones ni en descansos. Toda empresa, sin importar su tamaño, debe tener una política interna de desconexión con un canal de quejas, que puede ser anónimo, y un procedimiento para tramitarlas. Quedan por fuera los cargos de dirección, confianza y manejo, quienes deben estar disponibles de forma permanente y las urgencias de fuerza mayor.
- [Despido en República Dominicana: causas del artículo 88 y plazos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/despido-justificado-republica-dominicana-articulo-88) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana el despido es justificado solo si el empleador prueba una de las causas del artículo 88 del Código de Trabajo, como faltar dos días seguidos o dos días en un mismo mes sin permiso ni aviso. El derecho a despedir caduca a los 15 días y el despido debe comunicarse con su causa al trabajador y al Ministerio de Trabajo en 48 horas; si no, se reputa sin justa causa.
- [Despido por ausencias en Panamá: dos lunes, tres días o seis al año](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/despido-por-ausencias-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, el artículo 213 del Código de Trabajo considera causa justificada de despido la inasistencia sin permiso ni causa justificada durante dos lunes en un mes, seis lunes en un año o tres días consecutivos o alternos en un mes; para esta regla, el día que sigue a una fiesta o duelo nacional cuenta como lunes. El despido debe notificarse por escrito con la causa, y si el empleador no la prueba, el despido se tiene por injustificado.
- [Despido por faltas en México: cómo aplicar el artículo 47, fracción X](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/despido-por-faltas-mexico-articulo-47-fraccion-x) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT permite rescindir sin responsabilidad para el patrón cuando la persona tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso ni causa justificada: es decir, cuatro o más. El despido exige un aviso escrito con las fechas de cada falta, entregado en persona o por medio del Tribunal en cinco días hábiles, y debe hacerse dentro del mes siguiente a la última falta.
- [Despido por inasistencias en Guatemala: dos días seguidos o seis medios días](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/despido-por-inasistencias-guatemala-articulo-77) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala el patrono puede despedir sin responsabilidad al trabajador que falta sin permiso ni causa justificada dos días laborales completos y consecutivos, o seis medios días laborales en un mismo mes calendario (art. 77, inciso f, del Código de Trabajo). El despido se comunica por escrito con la causa, dentro de los 20 días hábiles siguientes, y si el patrono no prueba la causa en juicio paga la indemnización y hasta 12 meses de salarios como daños y perjuicios.
- [Despido sin responsabilidad patronal en Costa Rica: causas y carta](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/despido-sin-responsabilidad-patronal-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica el patrono puede despedir sin pagar preaviso ni cesantía solo si prueba una de las causas justas del artículo 81 del Código de Trabajo. Debe entregar una carta de despido con los hechos detallados (art. 35) y actuar dentro de un mes desde que conoció la falta (art. 414). Si la causa no se prueba, debe pagar preaviso, cesantía y salarios caídos (art. 82).
- [Dimisión en República Dominicana: causas, plazos y consecuencias](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/dimision-justificada-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): La dimisión es la terminación del contrato por voluntad del trabajador cuando el empleador incurre en una falta del artículo 97 del Código de Trabajo, como no pagar el salario completo. Debe ejercerse dentro de 15 días y comunicarse con su causa al empleador y al Ministerio de Trabajo en 48 horas. Si el tribunal la declara justificada, el empleador paga lo mismo que en un despido injustificado.
- [Décimo tercer mes en Panamá: fechas, cálculo y efecto de las faltas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/decimo-tercer-mes-panama-y-asistencia) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El décimo tercer mes en Panamá se paga en tres partidas, el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre, y cada una equivale a lo devengado en su período dividido entre 12. Entran el salario base, las horas extra, las comisiones, los permisos remunerados y las bonificaciones, así que una falta sin goce de salario reduce la partida y una hora extra la aumenta. Por eso el registro de asistencia de cada período es la base del cálculo.
- [Día de descanso semanal en Costa Rica: artículo 152 y pago doble](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/descanso-semanal-costa-rica-pago-doble) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): El artículo 152 del Código de Trabajo da derecho a un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo. Ese día se paga en el comercio o cuando así se pactó. Si el patrono no lo otorga, debe pagar esa jornada doble; en explotaciones agrícolas o ganaderas, por convenio, se paga como hora extra.
- [Día de descanso y prima dominical en México: cuánto se paga](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/dia-de-descanso-y-prima-dominical-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): Por cada seis días de trabajo corresponde al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, y quien trabaja en domingo cobra una prima de al menos 25 % sobre su salario diario. Si se trabaja el día de descanso semanal o un descanso obligatorio, además del salario de ese día se paga un salario doble por el servicio.
- [Días de fiesta y duelo nacional en Panamá: cómo se pagan si se trabaja](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/dias-de-fiesta-y-duelo-nacional-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El artículo 46 del Código de Trabajo de Panamá fija los días de fiesta o duelo nacional, que se remuneran como jornada ordinaria aunque no se trabajen. Quien trabaja uno de esos días cobra un recargo del 150 % sobre el salario de la jornada, que incluye la remuneración del descanso, y tiene derecho a otro día libre en la semana (art. 49).
- [Días feriados en República Dominicana: traslados de la Ley 139-97](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/dias-feriados-republica-dominicana-ley-139-97) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana los días declarados no laborables son de descanso pagado (art. 165 del Código de Trabajo) y la Ley 139-97 traslada al lunes los que caen de martes a viernes, salvo los que el Ministerio de Trabajo declara inamovibles. Si por acuerdo se trabaja un feriado, se paga el salario con un aumento del 100 % (art. 205).
- [Días festivos obligatorios en México 2026 y 2027: cómo se pagan](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/dias-festivos-obligatorios-mexico-pago) (México, revisado el 2026-10-08): El artículo 74 de la LFT fija los días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 25 de diciembre, el 1 de octubre cada seis años y el día de elecciones ordinarias. Quien trabaja uno de esos días cobra su salario normal más un salario doble por el servicio, es decir, tres veces lo de un día.
- [Empresas SEM y Panamá Pacífico: asistencia en regímenes especiales](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/empresas-sem-y-panama-pacifico) (Panamá, revisado el 2026-10-08): Las sedes de empresas multinacionales (SEM) y las compañías del Área Económica Especial Panamá Pacífico operan con leyes propias que incluyen reglas laborales y migratorias particulares. Esta nota no resume esas reglas: explica cómo llevar la asistencia en operaciones con horario flexible, viajes, personal extranjero y teletrabajo, usando el Código de Trabajo como referencia. Antes de cambiar jornadas, recargos o descansos por el régimen especial, confírmalo con tu asesor laboral.
- [Faltas injustificadas en México: cuánto se descuenta y el séptimo día](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/faltas-injustificadas-mexico-descuento-y-septimo-dia) (México, revisado el 2026-10-08): Una falta injustificada no se paga y, además, reduce la parte proporcional del día de descanso: el artículo 72 de la LFT paga el séptimo día en proporción a los días trabajados. Con semana de seis días, cada falta resta el salario de ese día más un sexto del salario del descanso. Lo que nunca procede es cobrar una multa por faltar.
- [Faltas y llegadas tarde en Guatemala: qué se puede descontar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/faltas-y-llegadas-tarde-guatemala-descuentos) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El Código de Trabajo de Guatemala prohíbe descontar del salario cualquier suma en concepto de multa (art. 60, inciso e) y limita la suspensión sin goce a ocho días, solo si el reglamento interior la prevé y después de oír al trabajador. Lo que sí se discute es no pagar el tiempo que no se trabajó; el Código no fija la fórmula, así que conviene aplicar solo los minutos reales y consultar con tu asesor laboral.
- [Faltas y tardanzas en Panamá: qué se puede descontar del salario](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/faltas-tardanzas-y-descuentos-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá el empleador puede descontar del salario las tardanzas y ausencias injustificadas, pero solo por el tiempo efectivo que correspondan; las sanciones de naturaleza pecuniaria están prohibidas (art. 185, numeral 4, del Código de Trabajo). Los demás descuentos están limitados a la lista del artículo 161 y, en total, no pueden pasar del 50 % del salario en dinero, salvo las pensiones alimenticias.
- [Feriado legal en Chile: 15 días hábiles, fraccionamiento y cálculo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feriado-legal-vacaciones-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): En Chile, quien tiene más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado con remuneración íntegra (art. 67), o 20 en Magallanes, Aysén y la provincia de Palena. El sábado siempre es inhábil, al menos 10 días deben ser continuos, se puede acumular hasta dos períodos y sólo se paga en dinero al terminar el contrato.
- [Feriado progresivo en Chile: cuándo se gana y cómo se calcula](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feriado-progresivo-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): El feriado progresivo suma un día hábil de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados, una vez cumplidos diez años de trabajo con uno o más empleadores (art. 68 del Código del Trabajo). De empleadores anteriores sólo cuentan hasta diez años, y los tres años nuevos deben ser con el empleador actual.
- [Feriados 2026 en Costa Rica: fechas, pago doble y si se trasladan](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feriados-costa-rica-2026-pago-doble) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): Costa Rica tiene nueve feriados de pago obligatorio y tres de pago no obligatorio (art. 148 del Código de Trabajo). En 2026 ninguno se traslada: la Ley 9875 solo movió feriados entre 2020 y 2024. Quien trabaja un feriado recibe pago doble y, si hace horas extra ese día, se pagan a tiempo y medio doble, es decir, triple.
- [Feriados en Perú 2026 y 2027: lista y cómo se pagan si se trabaja](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feriados-peru-2026-2027-pago) (Perú, revisado el 2026-10-08): Perú tiene 16 días feriados nacionales, fijados en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en la versión de la Ley 31822 de 2023. El feriado se paga como un día ordinario y, si se trabaja sin descanso sustitutorio, la labor se paga con una sobretasa del 100 % (art. 9).
- [Feriados irrenunciables del comercio en Chile: días, horarios y multas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/feriados-irrenunciables-comercio-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Para los dependientes del comercio en Chile, el 1 de enero, el 1 de mayo, el 18 y 19 de septiembre y el 25 de diciembre son feriados obligatorios e irrenunciables (Ley 19.973). El 24 y el 31 de diciembre nadie puede trabajar después de las 20:00, y cada infracción se multa con 5, 10 o 20 UTM por trabajador afectado.
- [Festivos en Colombia 2026 y 2027: calendario y Ley Emiliani](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/festivos-colombia-2026-2027-ley-emiliani) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Colombia tiene 18 días de fiesta con descanso remunerado, listados en el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo; nueve de ellos se trasladan al lunes siguiente por la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani. En lo que queda de 2026 hay cinco festivos: 12 de octubre, 2 y 16 de noviembre, 8 y 25 de diciembre; trabajar en uno de ellos paga 90 % de recargo hasta el 30 de junio de 2027 y 100 % desde el 1 de julio de 2027.
- [Finiquito en Chile: ministro de fe, plazo de 10 días y versión electrónica](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/finiquito-chile-ministro-de-fe) (Chile, revisado el 2026-10-08): Según el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe constar por escrito, otorgarse y ponerse su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación, y ratificarse ante un ministro de fe o firmarse electrónicamente en el sitio de la Dirección del Trabajo. El trabajador puede firmar con reserva de derechos, y si el despido exige cotizaciones al día el ministro de fe debe verificarlas antes.
- [Finiquito en México: cómo calcularlo con los días trabajados](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/finiquito-mexico-dias-trabajados-calculo) (México, revisado el 2026-10-08): El finiquito es lo que se le debe a cualquier persona que deja la empresa, sin importar la causa: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima vacacional y, en ciertos casos, la prima de antigüedad de 12 días por año. La liquidación agrega indemnizaciones cuando la separación es por despido. Todo parte de los días efectivamente trabajados.
- [Fiscalización de la DT y multas por jornada y asistencia en Chile](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/fiscalizacion-direccion-del-trabajo-multas-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Las infracciones al Código del Trabajo sin sanción especial se multan según el artículo 506: de 1 a 5 UTM en micro empresas, de 1 a 10 en pequeñas, de 2 a 40 en medianas y de 3 a 60 en grandes. Con la UTM de octubre de 2026 (CLP 72.151), una gran empresa arriesga hasta CLP 4.329.060 por infracción, pero si corrige dentro de 15 días hábiles la multa baja al menos a la mitad.
- [Formularios DGT y registro de horas extra en República Dominicana](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/formularios-dgt-y-registro-de-horas-extra-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El empleador dominicano debe llevar un registro de horario, interrupciones y horas extra de cada trabajador (art. 161 del Código de Trabajo) y notificar al Ministerio de Trabajo las horas extra del mes anterior y lo pagado dentro de los primeros 10 días de cada mes (Reglamento 258-93, art. 26). También debe presentar la planilla de personal fijo, renovarla antes del 15 de enero y registrar el cartel de horarios.
- [Geocercas para personal en campo: cómo validar dónde se marca](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/geocercas-para-personal-en-campo) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Una geocerca es un perímetro virtual alrededor de un sitio de trabajo: si la marcación se hace dentro, queda validada; si se hace fuera, se señala. Funciona bien para personal en campo cuando el perímetro se dibuja con margen y las marcaciones con GPS impreciso se revisan en lugar de rechazarse.
- [Geolocalización en el reloj control: qué permite la DT en Chile](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/geolocalizacion-reloj-control-chile-dt) (Chile, revisado el 2026-10-08): La Resolución Exenta 38 permite que el reloj control registre la ubicación en el momento de cada marcación, pero no que bloquee la marcación cuando la persona está fuera del lugar convenido ni que exija el GPS encendido toda la jornada. El ORD. N° 408 de la DT, de 11 de septiembre de 2026, lo reiteró: la geolocalización sirve para registrar, alertar y revisar después.
- [Gratificaciones en Perú: julio, diciembre y bonificación extraordinaria](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/gratificaciones-peru-julio-diciembre-bonificacion) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú el trabajador del régimen privado recibe dos gratificaciones al año, en la primera quincena de julio y de diciembre, cada una equivalente a una remuneración si trabajó todo el semestre (Ley 27735). Además recibe una bonificación extraordinaria igual al aporte a EsSalud que se habría pagado sobre la gratificación, es decir 9 %, o 6.75 % si está en una EPS (Ley 30334 y DS 012-2016-TR).
- [Gratificación legal en Chile: artículo 47 o 50, tope y cálculo 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/gratificacion-legal-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): La gratificación legal en Chile se paga por el sistema del artículo 47 (30 % de la utilidad líquida repartido entre los trabajadores) o por el del artículo 50 (25 % de lo devengado en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos). Con el ingreso mínimo de CLP 553.553, vigente al 31 de diciembre de 2026, el tope anual es de CLP 2.629.377 y el mensual de CLP 219.115.
- [Home office y NOM-037: cómo controlar la jornada del teletrabajo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/home-office-nom-037-control-de-jornada) (México, revisado el 2026-10-08): El capítulo de teletrabajo de la LFT aplica cuando la persona trabaja más del 40 % de su tiempo en su domicilio o en el que elija. La NOM-037-STPS-2023, vigente desde el 5 de diciembre de 2023, pide una política escrita que fije el horario, las pausas y el derecho a la desconexión, y la supervisión debe ser proporcional: cámara y micrófono sólo de forma extraordinaria.
- [Horas extra en Colombia: 25 % o 75 % y tope de 2 al día y 12 a la semana](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/horas-extra-colombia-diurnas-nocturnas-tope) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia la hora extra diurna se paga con 25 % de recargo y la nocturna con 75 %, siempre sobre la hora ordinaria diurna (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo). No pueden pasar de 2 horas diarias ni de 12 semanales, salvo en seguridad y salud, y desde la Ley 2466 de 2025 ya no se necesita permiso del Ministerio, pero sí un registro por trabajador.
- [Horas extra en México: cuándo se pagan dobles y cuándo triples](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/horas-extra-mexico-pago-doble-y-triple) (México, revisado el 2026-10-08): En México las horas extra se pagan al doble hasta el límite semanal, que en 2026 y 2027 es de 9 horas, y al triple las que lo rebasan, con un máximo de 4 horas triples por semana. La jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un día.
- [Horas extra en Perú: sobretasas del 25 % y 35 % y cómo calcularlas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/horas-extra-peru-sobretiempo-25-35) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú el sobretiempo se paga con una sobretasa mínima del 25 % por hora en las dos primeras horas y del 35 % en las siguientes, calculada sobre el valor hora del trabajador (artículo 10 del TUO, DS 007-2002-TR). Es voluntario, se cuenta sobre el exceso de la jornada diaria, puede compensarse con descanso por acuerdo escrito y el empleador debe registrarlo.
- [Horas extraordinarias en Chile: pacto, tope de 2 horas y recargo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/horas-extraordinarias-chile-pacto-tope-recargo) (Chile, revisado el 2026-10-08): En Chile las horas extraordinarias sólo se pactan por escrito, para necesidades temporales y por hasta tres meses renovables, con un máximo de dos por día. Se pagan con un recargo mínimo del 50 % sobre el sueldo convenido, y las que se trabajan sin pacto pero con conocimiento del empleador también se pagan.
- [Horas trabajadas y minutos a decimales: cómo calcularlos para nómina](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/horas-trabajadas-y-minutos-a-decimales-para-nomina) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Para pasar minutos a horas decimales divide los minutos entre 60: 8 horas con 15 minutos son 8.25 horas, no 8.15. Calcula primero el tiempo entre entrada y salida, resta el descanso que no cuenta como jornada y convierte el total de minutos de la semana, no cada día redondeado.
- [Hoteles en Bocas del Toro y Coronado: turnos, domingos y feriados](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/hoteles-bocas-del-toro-coronado-turnos) (Panamá, revisado el 2026-10-08): Los hoteles y restaurantes pueden abrir domingos y feriados en Panamá (art. 42 del Código de Trabajo), pero quien trabaja esos días cobra recargo: 50 % en domingo o día de descanso y 150 % en fiesta o duelo nacional, además de su día compensatorio. En temporada alta, en Bocas del Toro o en Coronado, los turnos partidos con pausas de más de dos horas y los contratos de temporada que se encadenan son los errores más caros.
- [Hoteles en Guanacaste: turnos, feriados y temporada alta](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/hoteles-guanacaste-turnos-feriados) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): Los hoteles pueden operar todos los días, feriados incluidos (art. 150 del Código de Trabajo), pero el feriado trabajado se paga doble y nadie puede ser sancionado por negarse a trabajarlo. En temporada alta, las horas extra se pagan con 50 % más y la jornada ordinaria más la extra no puede pasar de 12 horas al día.
- [Hoteles en Punta Cana y Puerto Plata: turnos, propina y ponchador](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/hoteles-punta-cana-puerto-plata-turnos-propina) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Los hoteles y casinos dominicanos con 151 trabajadores o más pagan desde el 1 de junio de 2026 un salario mínimo de RD$21,840 mensuales, y los de hasta 150, RD$18,409.30 (Resolución CNS-04-2025). Además deben cargar un 10 % de propina en las cuentas y repartirlo íntegro entre el personal (art. 228 del Código de Trabajo). Operan todos los días, así que turnos, nocturnidad y descanso semanal son el centro del control de asistencia.
- [ISR sobre salarios en Panamá: tabla de 0, 15 y 25 % y retención mensual](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/isr-salarios-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, las personas naturales pagan impuesto sobre la renta según el artículo 700 del Código Fiscal: nada hasta B/. 11,000 de renta neta gravable al año, 15 % sobre lo que pasa de B/. 11,000 hasta B/. 50,000, y B/. 5,850 más 25 % sobre lo que excede B/. 50,000. El empleador retiene cada mes el impuesto de los salarios y lo informa a la DGI en la Planilla 03. Con un salario fijo, la retención se estima anualizando el ingreso y repartiendo el impuesto del año.
- [Incapacidad de la CCSS: desde qué día paga y qué registrar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/incapacidad-ccss-costa-rica-subsidio) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): Según el Reglamento del Seguro de Salud de la CCSS, el subsidio por incapacidad se paga desde el cuarto día, salvo que la nueva incapacidad empiece dentro de los 30 días siguientes a la anterior, y hasta por 52 semanas. Se requieren 6 cuotas en los 12 meses previos, con las 3 últimas continuas. Desde la reforma de 2024, el monto se calcula sobre el promedio de los últimos 12 salarios reportados.
- [Incapacidad del IMSS: cómo afecta la asistencia, el pago y las cuotas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/incapacidad-imss-y-asistencia-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): Durante una incapacidad del IMSS el patrón no paga salario: la relación se suspende y el Instituto paga un subsidio. En enfermedad general es del 60 % del último salario de cotización desde el cuarto día; en riesgo de trabajo y en maternidad es del 100 %. Para la asistencia, esos días no son faltas y conviene registrarlos aparte.
- [Incapacidad en Panamá: licencia por enfermedad, CSS y asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/incapacidad-css-panama-asistencia) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, cada trabajador acumula un fondo de licencia por enfermedad de 12 horas por cada 26 jornadas, o 144 horas al año, que se paga con salario completo según el artículo 200 del Código de Trabajo. Cuando ese fondo se agota, el contrato se suspende y entra el subsidio de la Caja de Seguro Social, que se paga una vez agotados los días a cargo del empleador (art. 144 de la Ley 51 de 2005, reformado por la Ley 462 de 2025). Para la asistencia, cada día de incapacidad debe quedar respaldado por un certificado válido y descontado del fondo correcto.
- [Incapacidades en Colombia: quién paga cada día (empleador, EPS, ARL)](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/incapacidades-colombia-quien-paga-cada-dia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En una incapacidad de origen común, el empleador asume los dos primeros días y la EPS paga desde el tercero hasta el día 180; del 181 al 540 responde el fondo de pensiones cuando hay concepto favorable de rehabilitación, y desde el 541 la EPS en los casos del Decreto 1427 de 2022. Si la incapacidad es laboral, la ARL paga el 100 % del ingreso base de cotización desde el día siguiente al accidente.
- [Indemnización por años de servicio en Chile: cálculo, topes y recargos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/indemnizacion-anos-de-servicio-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Si el empleador despide por necesidades de la empresa (artículo 161) a alguien con un año o más de antigüedad, debe pagar 30 días de la última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días. La remuneración base tiene un tope de 90 UF del último día del mes anterior al pago (CLP 3.695.148 con la UF del 30-09-2026), y si un juez declara el despido injustificado la indemnización sube entre 30 % y 100 %.
- [Indemnización por despido en Guatemala: un salario por año y el cálculo 14/12](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/indemnizacion-despido-guatemala-articulo-82) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Si un contrato por tiempo indefinido termina después del período de prueba por despido injustificado o indirecto, el patrono debe pagar un mes de salario por cada año de servicios continuos, o la parte proporcional (art. 82 del Código de Trabajo). La base es el promedio de los últimos seis meses, y como el aguinaldo y el Bono 14 se suman en proporción, la Guía del Ministerio multiplica ese promedio por 14 y lo divide entre 12.
- [Indemnización por despido injustificado en Panamá: 3.4 semanas por año](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/indemnizacion-despido-injustificado-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, si un contrato por tiempo indefinido termina por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria, el trabajador que opta por la indemnización recibe 3.4 semanas de salario por cada año de los diez primeros y una semana por cada año posterior, con la parte proporcional de los años incompletos (art. 225 del Código de Trabajo, escala para relaciones iniciadas desde la Ley 44 de 1995). Se paga además de la prima de antigüedad y se calcula con el salario del artículo 149.
- [Inspección General de Trabajo: qué revisa y multas en quetzales](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-general-de-trabajo-multas-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): La Inspección General de Trabajo puede entrar sin aviso a un centro de trabajo, entrevistar al personal sin el patrono presente y examinar libros, planillas y registros, incluso electrónicos (art. 281 del Código de Trabajo). Si encuentra una infracción y no se corrige, el Delegado Departamental impone multas medidas en salarios mínimos no agrícolas: por jornadas o descansos, de 6 a 12 salarios, que con el mínimo 2026 de la CE1 son de Q24,013.68 a Q48,027.36.
- [Inspección de SUNAFIL: qué piden sobre jornada y asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-sunafil-control-de-asistencia) (Perú, revisado el 2026-10-08): SUNAFIL puede llegar sin previo aviso o citar a comparecencia, y la investigación dura en general hasta 30 días hábiles (art. 13 de la Ley 28806). En jornada y asistencia revisa el registro de control de asistencia, el sobretiempo y su pago, el horario publicado y los descansos; no tener el registro o llevarlo sin la información mínima es infracción muy grave (numeral 25.19 del RLGIT).
- [Inspección de la STPS: qué documentos de asistencia te pueden pedir](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-stps-que-piden-control-de-asistencia) (México, revisado el 2026-10-08): Las inspecciones ordinarias de la STPS llegan con citatorio de al menos 24 horas y una lista de documentos; las extraordinarias, por queja o accidente, pueden llegar sin aviso. En jornada y asistencia, el inspector puede revisar los registros que la ley te obliga a llevar, incluido el registro electrónico de la jornada del artículo 132, fracción XXXIV. Las multas se fijan en UMA y se aplican por cada trabajador afectado.
- [Inspección del MITRADEL: qué registros de asistencia te pueden pedir](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-mitradel-que-revisan) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El Código de Trabajo obliga al empleador a permitir la inspección del MITRADEL, a fijar el horario en un lugar visible y a llevar un registro con las horas de trabajo, las horas extra y las vacaciones de cada trabajador, sujeto a inspección en cualquier momento (art. 128). Las multas por incumplir los capítulos de jornada, descansos, vacaciones o salario van de B/. 25 a B/. 700 según la norma infringida, y algunas se duplican si hay reincidencia.
- [Inspección del MTSS en Costa Rica: qué revisan y multas en 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-mtss-costa-rica-multas) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): La Inspección de Trabajo del MTSS puede visitar los centros de trabajo a cualquier hora en que se labore y revisar planillas, salarios y documentos (art. 89 de la Ley 1860). Si encuentra una infracción, previene por escrito con un plazo; si no se corrige, levanta un acta y lleva el caso a los tribunales, que imponen multas de 1 a 23 salarios base (art. 398 del Código de Trabajo). En 2026 el salario base es de ₡462,200.
- [Inspección del Ministerio de Trabajo dominicano: qué te piden](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-ministerio-de-trabajo-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Los inspectores del Ministerio de Trabajo pueden entrar sin aviso previo, interrogar al personal y pedir los libros, registros y carteles que exige la ley (art. 434 del Código de Trabajo). Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con multas de uno a tres, tres a seis y siete a doce salarios mínimos (arts. 720 y 721). Horas extra y descanso semanal son faltas graves.
- [Inspección del Ministerio del Trabajo: qué revisan y qué tener listo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/inspeccion-ministerio-del-trabajo-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Los inspectores del Ministerio del Trabajo pueden entrar sin previo aviso a una empresa, pedir libros, registros y planillas, y multar de 1 a 5.000 salarios mínimos mensuales según la gravedad (art. 486 del CST, modificado por la Ley 1610 de 2013). Desde la Ley 2466 de 2025 el registro de horas extra por trabajador, con horas diurnas y nocturnas separadas, es uno de los documentos que deberás aportar si te lo piden.
- [Jornada 4x3 en Chile: cuándo procede y cómo armar el horario](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-4x3-chile-como-aplicarla) (Chile, revisado el 2026-10-08): La distribución de 40 horas en cuatro días de trabajo y tres de descanso es voluntaria y requiere acuerdo. Hoy sólo procede en empresas que ya tienen 40 horas o que se adelantan a ellas (artículo octavo transitorio de la Ley 21.561); desde el 26 de abril de 2028 el artículo 28 permite distribuir la semana en cuatro días a todas. En ningún caso la jornada ordinaria puede pasar de 10 horas diarias.
- [Jornada de conductores en Chile: buses, camiones y transporte urbano](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-conductores-transporte-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Los choferes de buses interurbanos y de camiones de carga interurbana tienen hoy una jornada ordinaria de 180 horas mensuales, con descanso mínimo de 8 horas cada 24 y un máximo de 5 horas continuas al volante (arts. 25 y 25 bis del Código del Trabajo). En el transporte urbano en turnos, cada turno es de hasta 8 horas, con 10 de descanso entre turnos y 4 horas máximas de conducción continua.
- [Jornada de vigilantes en Colombia: turnos de 12 horas y Ley 1920](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-vigilancia-privada-colombia-ley-1920) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La Ley 1920 de 2018 permite que el personal de vigilancia y seguridad privada pacte por escrito turnos de hasta 12 horas diarias, con 8 ordinarias y hasta 4 suplementarias, sin pasar de 60 horas a la semana incluidas las extras. Por eso la Ley 2466 de 2025 deja a la seguridad fuera del tope general de 12 horas extra semanales. Los recargos nocturnos, dominicales y de horas extra se siguen pagando desde la octava hora.
- [Jornada en la construcción en Chile: obra o faena, horas extra y lluvia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-construccion-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): En la construcción rige la jornada general: hasta 42 horas semanales en cinco o seis días, con máximo de 10 horas diarias y hasta 2 horas extra por día con pacto escrito. El contrato por obra o faena termina al concluir la obra (art. 159 N° 5) y, si duró un mes o más, da derecho a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado (art. 163).
- [Jornada flexible y turnos de 6 horas en Colombia: cuándo no hay recargo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-flexible-turnos-sucesivos-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, reformado por la Ley 2466 de 2025, trae dos esquemas que cambian cómo se pagan las horas: la jornada flexible, con días de 4 a 9 horas en máximo seis días sin recargo suplementario mientras la semana no pase de 42 horas, y los turnos sucesivos de máximo 6 horas diarias y 36 semanales, que no pagan recargo nocturno ni dominical. Ambos requieren acuerdo con el trabajador.
- [Jornada laboral en México: diurna, nocturna y mixta según la LFT](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-laboral-mexico-tipos-de-jornada) (México, revisado el 2026-10-08): La Ley Federal del Trabajo reconoce tres jornadas: diurna (6:00 a 20:00, máximo 8 horas), nocturna (20:00 a 6:00, máximo 7 horas) y mixta (máximo 7 horas y media). Desde el 1 de mayo de 2026 el artículo 59 fija 40 horas semanales, pero se alcanzan de forma gradual: en 2026 el tope sigue en 48 y baja a 46 el 1 de enero de 2027.
- [Jornada laboral en Perú: 8 horas diarias, 48 semanales y refrigerio](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-laboral-peru-8-horas-48-semanales) (Perú, revisado el 2026-10-08): En el régimen laboral privado del Perú la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales (artículo 1 del TUO aprobado por el DS 007-2002-TR). El refrigerio en horario corrido no puede ser menor de 45 minutos y no forma parte de la jornada, salvo convenio. Para cambiar jornadas, turnos u horarios el empleador debe avisar con 8 días de anticipación.
- [Jornada laboral y horas extra en Guatemala: límites y pago del 50 %](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-y-horas-extra-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala la jornada ordinaria diurna es de hasta 8 horas diarias, la nocturna de 6 y la mixta de 7, con topes semanales de 44, 36 y 42 horas según la Constitución. Toda hora fuera de esos límites, o de la jornada pactada si es menor, es extraordinaria y se paga con al menos un 50 % más; sumadas, la jornada ordinaria y la extra no pueden pasar de 12 horas al día.
- [Jornada nocturna en República Dominicana: horario y recargo del 15 %](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-nocturna-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana la jornada nocturna va de 9:00 de la noche a 7:00 de la mañana, y una jornada mixta con tres horas nocturnas o más se reputa nocturna (art. 149 del Código de Trabajo). Las horas de la jornada nocturna se pagan con un aumento no menor del 15 % sobre la hora normal (art. 204). Los menores de 16 años no pueden trabajar de noche.
- [Jornada parcial en Chile: 30 horas, sueldo mínimo y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-parcial-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): En Chile es jornada parcial la que no supera las 30 horas semanales (artículo 40 bis del Código del Trabajo, texto de la Ley 21.561). El sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo calculado en proporción a la jornada máxima: con 42 horas, CLP 395.395 por 30 horas. Una jornada de 31 a 41 horas no es parcial y lleva el mínimo completo.
- [Jornada y horas extra en Costa Rica: límites y pago al 50 %](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-y-horas-extra-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica la jornada ordinaria es de hasta 8 horas diurnas, 6 nocturnas o 7 mixtas, con un máximo de 48 horas por semana. La hora extra se paga con un 50 % más del salario por hora, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder 12 horas al día. Trabajar un feriado de pago obligatorio o el día de descanso se paga doble.
- [Jornada y horas extra en Panamá: recargos del 25, 50 y 75 %](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-y-horas-extra-panama-codigo-de-trabajo) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá la jornada diurna máxima es de 8 horas (48 a la semana), la nocturna de 7 (42) y la mixta de 7 y media (45). La hora extra lleva un recargo del 25 % si es diurna, del 50 % si es nocturna o prolonga una mixta que empezó de día, y del 75 % si prolonga una nocturna o una mixta que empezó de noche. No se pueden trabajar más de 3 horas extra al día ni 9 a la semana; lo que pase de ahí lleva un 75 % de recargo adicional.
- [Jornada y horas extra en República Dominicana: 44 horas y recargos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornada-y-horas-extra-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana la jornada normal no puede pasar de 8 horas diarias ni de 44 semanales, según el Código de Trabajo (Ley 16-92). Cada hora extra se paga con un aumento mínimo del 35 % hasta las 68 horas semanales y del 100 % a partir de ahí, y las horas nocturnas llevan un 15 % adicional. La reforma al Código sigue en trámite a octubre de 2026, así que estas reglas siguen vigentes.
- [Jornadas atípicas en minería en Perú: turnos acumulativos y promedio](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornadas-atipicas-mineria-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): El artículo 4 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (DS 007-2002-TR) permite jornadas alternativas, acumulativas o atípicas, como los turnos 4x3 o 14x7 de la minería, siempre que el promedio de horas del ciclo no supere los máximos de 8 horas diarias y 48 semanales. Para los trabajadores mineros, el Tribunal Constitucional fijó además un test de protección en el Expediente 4635-2004-AA/TC.
- [Jornadas excepcionales en minería en Chile: 7x7, 10x10 y la DT](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornadas-excepcionales-mineria-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Los turnos 7x7, 10x10 o 14x14 de la minería sólo son legales si la Dirección del Trabajo autoriza un sistema excepcional de jornada y descansos (art. 38 del Código del Trabajo y DS 48 de 2023). Se requiere acuerdo de los trabajadores, condiciones de seguridad compatibles y un promedio semanal en el ciclo que hoy no pase de 42 horas; la resolución dura hasta tres años.
- [Jornaleros agrícolas: control de asistencia en el campo según la LFT](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/jornaleros-agricolas-control-de-asistencia) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT obliga a quien contrata personas trabajadoras del campo temporales a llevar un registro especial de ellas cada año y, al terminar la temporada, a entregarles una constancia con los días laborados, los salarios y la antigüedad. Quien trabaja de forma continua más de 27 semanas se presume permanente, así que contar bien los días es una obligación, no un trámite.
- [Ley 21.719 y datos biométricos en Chile: qué cambia en el reloj control](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ley-21719-datos-biometricos-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): La Ley 21.719 reforma la Ley 19.628: los datos biométricos, como los rasgos faciales o la huella, pasan a ser datos sensibles que sólo se tratan con consentimiento expreso e información específica sobre el sistema. Entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026; al 8 de octubre de 2026 el proyecto que la posterga a 2027 seguía en primer trámite en el Senado, sin aprobar.
- [Ley 2101 en Colombia: la jornada ya es de 42 horas, ¿y ahora qué?](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reduccion-jornada-colombia-ley-2101) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La reducción gradual de la Ley 2101 de 2021 terminó: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima ordinaria en Colombia es de 42 horas a la semana, sin bajar el salario. Lo que sigue en el calendario es el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio, que sube a 100 % el 1 de julio de 2027 por la Ley 2466 de 2025.
- [Ley 40 horas en Chile: hoy rigen 42 horas y en 2028 bajan a 40](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ley-40-horas-chile-calendario) (Chile, revisado el 2026-10-08): En octubre de 2026 la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales, segunda etapa de la Ley 21.561, vigente desde el 26 de abril de 2026. La última reducción, a 40 horas, llega el 26 de abril de 2028, y en ningún caso puede bajar la remuneración.
- [Ley Karin en Chile: medidas de resguardo, turnos y registros de asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ley-karin-jornada-y-asistencia-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): La Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, obliga a tener un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y a adoptar medidas de resguardo apenas se recibe una denuncia, como separar espacios o redistribuir la jornada. Los turnos y los registros de asistencia sirven para aplicar esas medidas y reconstruir hechos, pero no prueban por sí solos un acoso.
- [Libro de salarios en Guatemala: quién lo lleva y qué debe mostrar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/libro-de-salarios-y-planillas-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Todo patrono que ocupe permanentemente a 10 o más trabajadores debe llevar un libro de salarios autorizado por el Ministerio de Trabajo, y el que ocupe de 3 a 9 debe llevar planillas según los modelos del IGSS (art. 102 del Código de Trabajo). Desde el Acuerdo Ministerial 124-2019 hay un formato único, con un folio por trabajador y horas laboradas, que puede llevarse a mano o en computadora y se autoriza con sello electrónico.
- [Licencia de maternidad en Costa Rica: 4 meses, fuero y lactancia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-maternidad-lactancia-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): La trabajadora embarazada tiene una licencia remunerada obligatoria de un mes antes del parto y tres meses después (art. 95 del Código de Trabajo). El monto equivale a su salario y lo cubren por partes iguales la CCSS y el patrono. Desde el aviso del embarazo y durante la lactancia no puede ser despedida salvo falta grave autorizada por la Inspección de Trabajo, y tiene derecho a un intervalo diario de lactancia remunerado.
- [Licencia de maternidad en Panamá: 14 semanas, fuero y asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-de-maternidad-y-fuero-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá la trabajadora embarazada tiene un descanso retribuido de seis semanas antes del parto y ocho después, nunca menos de catorce semanas en total. La CSS paga el subsidio de maternidad a quien tiene nueve cuotas en los doce meses anteriores al séptimo mes, y el empleador cubre la diferencia con su salario. Desde el embarazo, solo se la puede despedir por causa justificada y con autorización judicial previa.
- [Licencia de maternidad y paternidad en Colombia: 18 y 2 semanas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-maternidad-paternidad-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia la licencia de maternidad dura 18 semanas, una de ellas antes del parto, y la de paternidad 2 semanas, según el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo reformado por la Ley 2114 de 2021. Ambas se pagan con el salario y las reconoce la EPS al empleador. Los padres pueden repartirse las últimas seis semanas de la madre o cambiar parte de la licencia por medio tiempo.
- [Licencia de maternidad y paternidad en Perú: días, subsidio y lactancia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-maternidad-paternidad-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú la trabajadora gestante tiene 98 días de descanso, 49 antes y 49 después del parto, con 30 días más por parto múltiple o hijo con discapacidad (Ley 26644), y EsSalud le paga un subsidio por esos 98 días. El padre tiene 10 días calendario de licencia remunerada (Ley 29409) y la madre, al volver, una hora diaria de lactancia hasta que el hijo cumpla un año (Ley 27240).
- [Licencia de paternidad en Costa Rica: 2 días por semana en el primer mes](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-paternidad-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): El artículo 95, inciso b), del Código de Trabajo da a los padres biológicos una licencia de paternidad de dos días por semana durante las primeras cuatro semanas desde el nacimiento: ocho días en total. Negarla es falta grave del patrono y suma seis salarios a la indemnización. Desde el voto 2790-2025 de la Sala Constitucional, también aplica a la madre no gestante en comaternidad.
- [Licencia médica en Chile: plazos, quién paga y cómo registrarla](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-medica-chile-asistencia) (Chile, revisado el 2026-10-08): En Chile, la licencia médica justifica la ausencia y el subsidio lo paga la COMPIN, la caja de compensación o la Isapre, no el empleador. En licencias de hasta diez días el subsidio corre desde el cuarto día (DFL 44, art. 14); el trabajador del sector privado tiene dos días hábiles para presentarla y el empleador tres para tramitarla.
- [Licencia por fallecimiento en Costa Rica: 3 días o 1 día según el parentesco](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencia-por-fallecimiento-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): La Ley 10589, publicada en diciembre de 2024, agregó el inciso l) al artículo 69 del Código de Trabajo: la persona empleadora debe dar licencia remunerada por fallecimiento de familiares. Son tres días hábiles por parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad y un día hábil por parientes en segundo y tercer grado.
- [Licencias con goce de salario en Guatemala: artículo 61, días y soporte](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencias-con-goce-de-salario-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El artículo 61, literal ñ), del Código de Trabajo obliga a conceder licencia con goce de sueldo por fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres o hijo (3 días), por matrimonio (5 días) y por nacimiento de hijo (2 días), además de citaciones judiciales, funciones sindicales y lo que pacten las partes. El Reglamento del IGSS añade el permiso pagado para asistir a consulta, y el Código, el tiempo para votar.
- [Licencias pagadas en República Dominicana: boda, duelo y paternidad](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencias-con-disfrute-de-salario-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El Código de Trabajo dominicano obliga a dar cinco días de licencia pagada por matrimonio del trabajador, tres por la muerte de abuelos, padres, hijos o compañera y dos por el parto de la esposa o compañera registrada en la empresa (art. 54). Además hay pausas de lactancia, medio día al mes para el pediatra y dos medias jornadas semanales durante el preaviso.
- [Licencias remuneradas en Colombia: luto, calamidad y citas médicas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/licencias-remuneradas-obligatorias-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): El numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, reescrito por la Ley 2466 de 2025, obliga al empleador a conceder licencias remuneradas para votar, por grave calamidad doméstica, citas médicas de urgencia o con especialista, obligaciones escolares como acudiente y citaciones judiciales o administrativas, entre otras. Aparte están la licencia por luto de cinco días hábiles y la de diez días hábiles para cuidar a un menor con enfermedad terminal o grave.
- [Liquidación de beneficios sociales en Perú: conceptos y plazo de pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/liquidacion-beneficios-sociales-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): Al terminar el vínculo, el empleador peruano debe pagar dentro de las 48 horas la CTS trunca y la gratificación trunca con su bonificación extraordinaria (DS 001-97-TR, art. 3, y DS 005-2002-TR, art. 5), además de las vacaciones pendientes y truncas (DL 713). Si el despido es arbitrario, se suma la indemnización de una remuneración y media por año, con tope de 12 remuneraciones.
- [Llegadas tarde en Colombia: proceso disciplinario tras la Ley 2466](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/proceso-disciplinario-llegadas-tarde-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Desde la Ley 2466 de 2025, el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo exige un procedimiento de siete pasos antes de sancionar, con al menos 5 días para que el trabajador se defienda. Por llegadas tarde o faltas sin excusa la multa no puede pasar de la quinta parte del salario de un día, y la suspensión no puede exceder 8 días la primera vez ni 2 meses en reincidencia.
- [Llegadas tardías en Costa Rica: rebajos, amonestaciones y sin multas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/llegadas-tardias-costa-rica-rebajos-sanciones) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica una llegada tardía permite rebajar solo el tiempo no trabajado; el artículo 68, inciso e), del Código de Trabajo prohíbe descontar sumas del salario en concepto de multa. Las tardías reiteradas se sancionan con las medidas del reglamento interno, y la suspensión sin goce no puede pasar de ocho días ni aplicarse sin oír antes a la persona.
- [Maternidad y lactancia en Guatemala: 84 días, hora de lactancia y registro](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/maternidad-y-lactancia-guatemala-asistencia) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): La trabajadora guatemalteca tiene un descanso retribuido al 100 % de 30 días antes del parto y 54 después, hasta completar 84 días efectivos (art. 152 del Código de Trabajo); si está afiliada al IGSS con tres cotizaciones en los seis meses previos, el subsidio lo paga el Instituto. Al volver tiene derecho a dos medias horas o a una hora diaria pagada de lactancia durante 10 meses y goza de inamovilidad mientras está embarazada o en lactancia.
- [Multas de SUNAFIL en 2026: cómo se calculan en UIT y en soles](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/multas-sunafil-uit-2026) (Perú, revisado el 2026-10-08): Las multas de SUNAFIL se fijan en UIT según tres datos: la gravedad de la infracción, el tamaño de la empresa (micro, pequeña o no MYPE) y el número de trabajadores afectados (art. 48 del RLGIT). Con la UIT de 2026 en S/ 5,500, no tener el registro de control de asistencia, una infracción muy grave, va desde S/ 1,265 en una microempresa con un afectado hasta más de S/ 288,000 en una empresa no MYPE con mil afectados o más.
- [NOM-035 y la jornada laboral: qué evalúa y cómo documentarla](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/nom-035-y-la-jornada-laboral) (México, revisado el 2026-10-08): La NOM-035-STPS-2018 incluye entre los factores de riesgo psicosocial las jornadas superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo y la rotación de turnos con turno nocturno sin periodos de recuperación. Las empresas con 16 trabajadores o más deben identificarlos y analizarlos al menos cada dos años, y los registros de asistencia son la forma más directa de saber si ese riesgo existe.
- [PTU en México: cómo cuentan los días trabajados en el reparto](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ptu-mexico-dias-trabajados) (México, revisado el 2026-10-08): La utilidad repartible se divide en dos mitades: una se reparte por igual según los días trabajados de cada persona en el año y la otra en proporción a los salarios devengados (artículo 123 de la LFT). Las madres en periodo pre y posnatal y quienes tienen incapacidad por riesgo de trabajo cuentan como en servicio activo, y los eventuales participan si trabajaron al menos 60 días.
- [Periodo probatorio en Panamá: hasta tres meses y solo por escrito](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/periodo-probatorio-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá el periodo probatorio puede durar hasta tres meses, pero solo es válido si consta en el contrato escrito y el puesto exige cierta habilidad o destreza especial; tampoco vale si la persona ya ocupó ese puesto en la empresa (art. 78 del Código de Trabajo). Durante ese tiempo cualquiera de las partes puede terminar la relación sin responsabilidad, aunque el salario, las vacaciones proporcionales y el décimo proporcional ya ganados se pagan igual.
- [Permiso de maternidad, paternidad y lactancia en México según la LFT](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/permiso-paternidad-maternidad-lactancia-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT da a las madres trabajadoras seis semanas de descanso antes del parto y seis después, con salario íntegro que normalmente cubre el IMSS como subsidio; a los padres, cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento o adopción, y durante la lactancia, hasta seis meses, dos reposos diarios de media hora o una hora menos de jornada.
- [Permisos con y sin goce de sueldo en México: qué obliga la LFT](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/permisos-con-y-sin-goce-de-sueldo-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): La LFT obliga a pocos permisos con goce de sueldo: cinco días laborables de paternidad, la lactancia y el tiempo para votar o cumplir servicios electorales, censales o de jurado. Otros permisos, como la comisión sindical, pueden descontarse, y el resto (duelo, mudanza, trámites) depende del contrato, del reglamento o de la política de la empresa. Un permiso sin goce de sueldo de ocho días o más cambia lo que se cotiza al IMSS.
- [Personas adolescentes que trabajan en Costa Rica: jornada y registro](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-adolescentes-costa-rica-jornada) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica está prohibido el trabajo de menores de 15 años. Las personas adolescentes de 15 a 17 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias ni 36 semanales, y tienen prohibido el trabajo nocturno entre las 19:00 y las 7:00, salvo una jornada mixta que no pase de las 22:00 (art. 95 del Código de la Niñez y la Adolescencia). El patrono debe llevar un registro con su horario y número de horas (art. 98) y pedir autorización al MTSS antes de despedirlas con justa causa (art. 91).
- [Piña y banano en Costa Rica: asistencia en finca y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/pina-banano-costa-rica-asistencia-en-finca) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En explotaciones agrícolas, el trabajo diurno voluntario fuera de jornada no se paga como extra (art. 139) y el día de descanso trabajado por convenio se paga con 50 % más, no doble (art. 152). Fuera de esas excepciones rigen las reglas generales: 8 horas diurnas, extras al 50 % y un tope de 12 horas, sin extras en labores peligrosas o insalubres.
- [Planilla 03 de la DGI: qué es, plazo de 60 días y multas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/planilla-03-dgi-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): La Planilla 03, o Informe 03, es el reporte mensual en el que el empleador informa a la Dirección General de Ingresos los salarios, horas extra, vacaciones y demás pagos de cada trabajador, junto con el impuesto sobre la renta retenido. Desde 2022 se presenta cada mes, a más tardar dentro de los 60 días calendario siguientes, en la plataforma e-Tax 2.0. No presentarlo cuesta B/. 100, B/. 500 o B/. 1,000 según los ingresos del empleador.
- [Planillas y libro de salarios en Costa Rica: extras por separado](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/planillas-libro-de-salarios-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica, quien ocupa permanentemente a 10 o más personas debe llevar un libro de salarios autorizado por el MTSS, y quien ocupa de 3 a 9 debe llevar planillas según los modelos de la CCSS o el INS (art. 176 del Código de Trabajo). En ambos casos, lo pagado por horas extra va separado del trabajo ordinario (art. 144), y el salario se paga al menos cada quincena a trabajadores manuales y cada mes a intelectuales (art. 168).
- [Política de asistencia y puntualidad: cómo redactarla paso a paso](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/politica-de-asistencia-y-puntualidad-como-redactarla) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Una política de asistencia y puntualidad define horarios, tolerancias, cómo se marca, cómo se justifican faltas y qué consecuencias hay, y debe ir alineada con el reglamento interior que pide la ley de tu país. Las sanciones y los descuentos no se inventan: en México están prohibidas las multas, y en Colombia solo se permiten por retrasos o faltas, con tope de una quinta parte del salario de un día.
- [Ponchador con sedes en Santo Domingo, Santiago y otras ciudades](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/ponchador-santo-domingo-santiago-varias-sedes) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana el Código de Trabajo, los feriados y la hora oficial (UTC−4) son los mismos en todo el país, y el salario mínimo depende del tamaño de toda la empresa, no de la ciudad. Lo que cambia por sede es la representación local de trabajo que te inspecciona, el cartel de horarios y algunos formularios que se presentan por establecimiento. Un solo ponchador con reglas por sede evita registros distintos en cada ciudad.
- [Ponchador en zonas francas dominicanas: turnos, picos y salario](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/zonas-francas-ponchador-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Las empresas de zonas francas dominicanas aplican el Código de Trabajo con dos particularidades: su salario mínimo propio, de RD$20,875 mensuales desde el 1 de junio de 2026 (Resolución CNS-03-2025), y la exención de pagar la bonificación (art. 226). El reto del ponchador es registrar a cientos de operarios en pocos minutos, con turnos, jornada corrida y picos de horas extra.
- [Preaviso en Costa Rica: una semana, 15 días o un mes según antigüedad](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/preaviso-costa-rica-plazos) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica, quien termina sin justa causa un contrato por tiempo indefinido debe dar preaviso por escrito: una semana si la relación duró de tres a seis meses, 15 días si duró de seis meses a un año y un mes después del año (art. 28 del Código de Trabajo). Se puede pagar en vez de darlo, y mientras corre el patrono debe conceder un día libre por semana para buscar empleo.
- [Preaviso en Panamá: 15 días para renunciar y 30 en ciertos despidos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/preaviso-renuncia-y-despido-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, el trabajador que renuncia sin causa justificada debe avisar por escrito con 15 días de anticipación, o con dos meses si es técnico; si no lo hace, debe una semana de salario que puede descontarse de su prima de antigüedad (art. 222 del Código de Trabajo). El empleador, en los despidos sin causa permitidos por el artículo 212, debe notificar con 30 días de anticipación o pagar ese preaviso, que empieza a contar desde el período de pago siguiente.
- [Preaviso y desahucio en República Dominicana: 7, 14 o 28 días](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/preaviso-desahucio-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El desahucio permite a cualquiera de las partes terminar un contrato por tiempo indefinido sin alegar causa, con un preaviso de 7 días tras 3 a 6 meses de trabajo, 14 días tras 6 meses a un año y 28 días después de un año (art. 76 del Código de Trabajo). Quien no da el preaviso paga una indemnización equivalente, y el empleador además debe el auxilio de cesantía.
- [Prima de antigüedad en Panamá: una semana por año y cómo calcularla](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/prima-de-antiguedad-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, al terminar un contrato por tiempo indefinido, por cualquier causa, el trabajador recibe una prima de antigüedad de una semana de salario por cada año laborado, con la parte proporcional de los años incompletos (art. 224 del Código de Trabajo). El salario de referencia es el promedio de lo percibido en los últimos cinco años (art. 226), y el empleador debe ir cotizando esa prima trimestralmente en un fondo de cesantía (art. 229-B).
- [Prima de servicios en Colombia: cómo se calcula y cuándo se paga](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/prima-de-servicios-colombia-calculo) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La prima de servicios en Colombia equivale a 30 días de salario por año y se paga en dos partes: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra en los primeros veinte días de diciembre, según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Se reconoce por el semestre completo o en proporción al tiempo trabajado, y no es salario.
- [Prueba de vida y reconocimiento facial: qué son y qué no al marcar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/prueba-de-vida-y-reconocimiento-facial) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): La prueba de vida revisa que frente a la cámara haya una persona viva y no una foto o un video; el reconocimiento facial compara esa cara contra una foto de referencia. En asistencia lo recomendable es la verificación 1:1, donde la persona primero dice quién es y el sistema sólo confirma, en lugar de la identificación 1:N, que busca a alguien entre todos los rostros guardados.
- [Puestos de confianza en Costa Rica: artículo 143 y tope de 12 horas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/puestos-de-confianza-costa-rica-articulo-143) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): El artículo 143 del Código de Trabajo de Costa Rica excluye del límite de jornada a gerentes, administradores, apoderados, empleados sin fiscalización superior inmediata, puestos de confianza, comisionistas fuera del local y labores discontinuas o de sola presencia. Aun así, no están obligados a permanecer más de 12 horas diarias y tienen derecho a un descanso mínimo de hora y media dentro de esa jornada.
- [REPSE y subcontratación: quién controla la asistencia del personal](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/repse-subcontratacion-control-de-asistencia) (México, revisado el 2026-10-08): Desde 2021 la subcontratación de personal está prohibida y sólo se permiten servicios u obras especializadas con un contratista inscrito en el REPSE de la STPS, renovado cada tres años. El contratista es el patrón: a él le toca registrar la jornada de su personal, incluido el registro electrónico del artículo 132, fracción XXXIV. El cliente responde solidariamente si el contratista incumple, así que le conviene verificar.
- [Recargo dominical y festivo en Colombia: 90 % hoy y 100 % en 2027](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/recargo-dominical-festivo-colombia-ley-2466) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La Ley 2466 de 2025 subió el recargo por trabajar en día de descanso obligatorio o festivo: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027. Trabajar hasta dos de esos días al mes es ocasional y da a elegir entre descanso compensatorio o dinero; tres o más es habitual y da derecho al compensatorio remunerado además del pago.
- [Recargo nocturno en Colombia: 35 % desde las 7:00 p. m.](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/recargo-nocturno-colombia-desde-las-7-pm) (Colombia, revisado el 2026-10-08): Con la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno en Colombia va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m. y cada hora ordinaria en esa franja lleva un recargo del 35 % sobre el valor de la hora diurna (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo). Si la hora nocturna además es extra, se paga con 75 %, no con 35 % más 75 %.
- [Reforma de 40 horas en México: estado actual y calendario](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reforma-40-horas-mexico-estado) (México, revisado el 2026-10-08): La reducción a 40 horas ya es ley: la reforma constitucional se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y la reforma a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026. La jornada máxima sigue en 48 horas durante 2026 y baja a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducir salarios. Además, los patrones deberán registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador.
- [Reforma del Código de Trabajo dominicano: en qué va en 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reforma-codigo-de-trabajo-republica-dominicana-estado) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): A octubre de 2026 la reforma del Código de Trabajo dominicano no es ley: la Cámara de Diputados la aprobó en primera discusión el 20 de mayo de 2026 y en junio extendió el plazo de estudio en comisión a la espera de un nuevo diálogo entre empleadores y trabajadores. Mientras no se apruebe y promulgue, rige la Ley 16-92 con su jornada de 44 horas, sus recargos y su cesantía.
- [Registro de asistencia en México: obligaciones del patrón en 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/registro-de-asistencia-mexico-obligaciones-del-patron) (México, revisado el 2026-10-08): Si llevas controles de asistencia, la LFT te obliga a conservarlos durante el último año de la relación laboral y un año después de que termine, y a exhibirlos en juicio. Además, la reforma del 1 de mayo de 2026 añadió la obligación de registrar electrónicamente la jornada de cada persona, cuyas reglas de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027.
- [Registro de control de asistencia en Perú: qué exige el DS 004-2006-TR](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/registro-control-asistencia-peru-ds-004-2006-tr) (Perú, revisado el 2026-10-08): Todo empleador del régimen laboral privado en Perú debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que cada trabajador marca personalmente su ingreso y salida. Puede ser físico o digital, debe conservarse hasta cinco años y no tenerlo es una infracción muy grave que fiscaliza SUNAFIL.
- [Registro electrónico de asistencia en Chile: qué exige la Resolución 38](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/registro-electronico-asistencia-chile-resolucion-38) (Chile, revisado el 2026-10-08): El artículo 33 del Código del Trabajo obliga a llevar un libro de asistencia, un reloj control con tarjetas o un sistema electrónico. Si eliges el electrónico, desde el 9 de mayo de 2024 debe cumplir la Resolución Exenta 38 de la DT y estar autorizado: primero lo certifica una entidad externa y luego la DT lo autoriza por dos años.
- [Reglamento interior de trabajo en Guatemala: horarios, sanciones y aprobación](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reglamento-interior-de-trabajo-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Todo patrono que ocupe permanentemente a 10 o más trabajadores debe elaborar un reglamento interior de trabajo, aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo y dado a conocer con 15 días de anticipación (arts. 58 y 59 del Código de Trabajo). Debe fijar las horas de entrada y salida, los descansos y las disposiciones disciplinarias; está prohibido descontar multas del salario y la suspensión sin goce no puede pasar de ocho días.
- [Reglamento interior de trabajo en República Dominicana: guía](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reglamento-interior-de-trabajo-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El reglamento interior de trabajo organiza las labores de la empresa y obliga a empleador y trabajadores (art. 129 del Código de Trabajo). Puede fijar horarios, descansos, días de pago y disposiciones disciplinarias, pero solo con amonestación y anotación de faltas como sanciones (arts. 42 y 132). Para ejecutarse debe ser legible, estar fijado en un lugar visible y depositarse en el Ministerio de Trabajo (art. 133).
- [Reglamento interno de trabajo en Costa Rica: contenido y aprobación](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica el reglamento interno de trabajo lo elabora el patrono, pero debe aprobarlo antes el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, darse a conocer con 15 días de anticipación y colocarse en al menos dos sitios visibles (art. 67 del Código de Trabajo). Debe incluir horarios, descansos, pagos y disposiciones disciplinarias, sin multas y con suspensiones de hasta ocho días (art. 68).
- [Reloj checador biométrico, app o kiosko en tablet: cuál conviene](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-checador-biometrico-vs-app-vs-kiosko-tablet) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): El reloj biométrico de pared funciona bien en una sede fija con mucha gente, pero no sirve para personal en campo y suele dejar los datos atrapados en el equipo. La app en el celular cubre a quien se mueve y el kiosko en tablet cubre la sede; para muchas empresas la mejor respuesta es combinar kiosko y app sobre el mismo sistema.
- [Reloj checador en maquiladoras: turnos, nocturnos y rotación](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-checador-maquiladoras-manufactura) (México, revisado el 2026-10-08): En una maquiladora con tres turnos de 8 horas, sólo el primero es jornada diurna: el de la tarde suele ser mixto (máximo 7.5 horas) y el de la noche nocturno (máximo 7 horas), así que cada día puede generar tiempo extra. Con la reducción a 46 horas en 2027, el turno diurno de seis días es el primero que rebasa el límite.
- [Reloj checador para restaurantes: turnos partidos, cierres y propinas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-checador-restaurantes-mexico) (México, revisado el 2026-10-08): En un restaurante, el turno partido que termina después de las 20:00 suele ser jornada mixta, con máximo de 7.5 horas, y el tiempo que se queda el personal al cierre es tiempo trabajado. La propina es parte del salario y el patrón no puede quedarse con ninguna parte (artículos 346 y 347 de la LFT).
- [Reloj control con varias sedes en Chile: husos horarios y feriados](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-control-multisede-husos-horarios-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Una empresa con sedes en varias regiones de Chile maneja hasta tres horas oficiales: Chile continental (UTC-4 en invierno y UTC-3 en verano), Aysén y Magallanes (UTC-3 todo el año) e Isla de Pascua (UTC-6 y UTC-5). En 2026 el horario de invierno rigió desde las 24:00 del 4 de abril y el de verano desde las 24:00 del 5 de septiembre; a eso se suman feriados que valen sólo en una región o comuna y el feriado de 20 días en zonas extremas.
- [Reloj marcador con biometría en Costa Rica: lo que pide la Ley 8968](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/biometria-ley-8968-reloj-marcador-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): La Ley 8968 obliga a informar antes de recoger datos personales y a obtener un consentimiento expreso que conste por escrito, en documento físico o electrónico. La ley no nombra la biometría, pero sí la información biomédica como dato sensible, y nadie está obligado a entregar datos sensibles. Las faltas se multan en salarios base: en 2026, una falta grave va de ₡2,311,000 a ₡9,244,000.
- [Reloj marcador con sedes en Guatemala, Xela, Escuintla y Mixco](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-marcador-sedes-guatemala-xela-escuintla-mixco) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Una empresa con sedes en la Ciudad de Guatemala y Mixco paga el salario mínimo de la circunscripción económica 1, y en Quetzaltenango o Escuintla el de la circunscripción 2: en 2026 la diferencia no agrícola es de Q185.38 al mes. Manda el lugar del centro de trabajo, cada municipio tiene su propio asueto por la festividad local y la Inspección actúa por delegación departamental, así que el reloj marcador debe configurarse por sede.
- [Reloj marcador con sedes en San José, Heredia, Alajuela y Liberia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-marcador-san-jose-heredia-alajuela-cartago-liberia) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica, el Código de Trabajo y el decreto de salarios mínimos son los mismos en todo el país, así que una empresa con sedes en San José, Heredia, Alajuela, Cartago y Liberia puede usar una sola política de asistencia. Lo que cambia por sede son los horarios, los turnos y quién aprueba, y conviene centralizar las marcaciones para no consolidar hojas de cálculo cada quincena.
- [Reloj marcador en maquilas de Guatemala: turnos, salario y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-marcador-maquilas-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En 2026 el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila es de Q112.10 diarios (Q3,409.73 al mes) en el departamento de Guatemala y de Q105.90 (Q3,221.10) en el resto del país, más Q250 de bonificación incentivo. Las jornadas, las horas extra al 50 % y el tope de 12 horas diarias son los mismos del Código de Trabajo, y el registro por persona es lo que permite pagarlas bien cuando entran cientos de operarios por turno.
- [Reloj marcador en tiendas de Guatemala: turnos, asuetos y temporada](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/reloj-marcador-tiendas-retail-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En el comercio de Guatemala el descanso semanal puede caer en cualquier día, pero si se trabaja un asueto del artículo 127 ese tiempo se paga como extraordinario, además del salario del día (arts. 128 y 129). El 24 y el 31 de diciembre son asueto desde las 12:00, así que las horas de la tarde en temporada navideña también son extra; por eso conviene que el reloj marcador conozca el calendario de cada tienda.
- [Remuneración mínima vital en Perú: S/ 1,230 desde octubre de 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/remuneracion-minima-vital-peru-2026) (Perú, revisado el 2026-10-08): Desde el 1 de octubre de 2026 la remuneración mínima vital en Perú es de S/ 1,230, por el DS 015-2026-TR, que la subió desde S/ 1,130. El mismo decreto anuncia un segundo tramo de S/ 70, hasta S/ 1,300, que se fijará con otro decreto supremo en el primer semestre de 2027. El cambio arrastra la asignación familiar (S/ 123), el piso del trabajo nocturno (S/ 1,660.50) y la base mínima del aporte a EsSalud.
- [Retail y supermercados en República Dominicana: domingos y turnos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/retail-supermercados-republica-dominicana-horarios) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El Código de Trabajo obliga a cerrar al público en domingos y feriados (arts. 166 y 167), salvo los giros exceptuados del artículo 169, las ventas de provisiones hasta la una de la tarde (art. 168) y lo que autorice el Ministerio de Trabajo. Los comercios que abren después de las 6:00 p. m. no pueden exigir más de 8 horas diarias ni 44 semanales (art. 176), y el tiempo parcial no puede pasar de 29 horas semanales sin horas extra.
- [Riesgos profesionales en la CSS: prima patronal y accidentes de trabajo](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/riesgos-profesionales-css-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, los riesgos profesionales son los accidentes y enfermedades que sufre el trabajador a causa de las labores que hace para un empleador, incluido el trayecto entre su casa y el trabajo. Los cubre la Caja de Seguro Social con una prima a cargo del empleador, cuya tasa depende de la actividad de la empresa y se rige por el Decreto de Gabinete 68 de 1970. Si el empleador está moroso o no inscribió al trabajador, la CSS le cobra a él las prestaciones del accidente.
- [Régimen agrario en Perú (Ley 31110): jornada, pago diario y asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/regimen-agrario-peru-ley-31110) (Perú, revisado el 2026-10-08): La Ley 31110 fija para el trabajador agrario una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, una remuneración básica no menor a la RMV y una remuneración diaria que puede incluir gratificaciones (16.66 %) y CTS (9.72 %). Además se paga la BETA, igual al 30 % de la RMV, que se calcula por días laborados, por eso el control de asistencia decide cuánto cobra cada persona.
- [Régimen laboral MYPE en Perú: vacaciones, CTS y gratificaciones](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/regimen-mype-peru-beneficios-laborales) (Perú, revisado el 2026-10-08): El régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (DS 013-2013-PRODUCE) mantiene la jornada de 8 horas, el descanso semanal, los feriados y la RMV, pero reduce las vacaciones a 15 días. La microempresa no paga CTS ni gratificaciones; la pequeña paga CTS de 15 remuneraciones diarias por año y dos gratificaciones de media remuneración. Para usarlo hay que estar inscrito en el REMYPE.
- [SIPE de la CSS: cómo preparar la planilla mensual sin recargos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/sipe-css-planilla-mensual-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El SIPE es la plataforma de la Caja de Seguro Social donde el empleador declara cada mes la planilla con los sueldos de sus trabajadores y paga las cuotas. Si las cuotas se pagan tarde, la Ley 51 de 2005 fija recargos del 2 %, 5 %, 10 % y 15 % según los días de mora, más un interés del 1 % mensual. Una planilla correcta depende de que la asistencia del mes esté cerrada antes de declarar.
- [Salario de Navidad en República Dominicana: cálculo de la regalía](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salario-de-navidad-regalia-pascual-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El salario de Navidad, o regalía pascual, equivale a la duodécima parte del salario ordinario que el trabajador devengó en el año calendario y se paga a más tardar el 20 de diciembre (arts. 219 y 220 del Código de Trabajo). No incluye horas extra ni la bonificación, es proporcional para quien no trabajó todo el año y está exento del impuesto sobre la renta (art. 222).
- [Salario mínimo 2026 en Colombia: COP 1.750.905 y lo que arrastra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salario-minimo-colombia-2026-efectos) (Colombia, revisado el 2026-10-08): El salario mínimo mensual de 2026 en Colombia es de COP 1.750.905. Lo fijó el Decreto 1469 de 2025 y, tras la suspensión provisional que ordenó el Consejo de Estado en febrero, el Decreto 0159 de 2026 lo mantuvo de forma transitoria en el mismo valor. Con él cambian el tope del auxilio de transporte, el valor de la hora, los recargos, el apoyo a los aprendices y el piso del salario integral.
- [Salario mínimo 2026 en Guatemala: CE1, CE2 y valor por hora](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salario-minimo-guatemala-2026-circunscripciones) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fija el salario mínimo de Guatemala desde el 1 de enero de 2026 en dos circunscripciones: la CE1, que es el departamento de Guatemala, y la CE2, el resto del país. En la CE1 el mínimo no agrícola es de Q131.58 diarios (Q4,002.28 al mes), el agrícola de Q124.64 (Q3,791.20) y el de exportación y maquila de Q112.10 (Q3,409.73); a todos se suma la bonificación incentivo de Q250. Manda el lugar donde está el centro de trabajo, no el domicilio de la empresa.
- [Salario mínimo 2026 en México: valor por hora y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salario-minimo-2026-mexico-valor-hora) (México, revisado el 2026-10-08): Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte de $440.87, según la CONASAMI. Con jornada diurna de 8 horas, la hora vale $39.38, la extra doble $78.76 y la triple $118.14; para quien gana el mínimo, esas horas extra no pagan ISR dentro del límite legal.
- [Salario mínimo en República Dominicana 2026 por tamaño de empresa](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salario-minimo-republica-dominicana-2026) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): Desde el 1 de febrero de 2026, el salario mínimo del sector privado no sectorizado en República Dominicana es de RD$29,988 en grandes empresas, RD$27,489.60 en medianas, RD$18,421.20 en pequeñas y RD$16,993.20 en microempresas (Resolución CNS-01-2025). Zonas francas, turismo, construcción, vigilancia y otros sectores tienen tarifas propias.
- [Salarios mínimos 2026 en Costa Rica: valor por hora y horas extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/salarios-minimos-2026-costa-rica) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): El Decreto 45303-MTSS fija los salarios mínimos del sector privado desde el 1 de enero de 2026. Un trabajador en ocupación no calificada gana como mínimo ₡12,436.41 por jornada diaria o ₡373,092.30 al mes, lo que da ₡1,554.55 por hora diurna y ₡2,331.83 por hora extra.
- [Sedes en David, Santiago y Chitré: un solo reloj marcador para todas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/sedes-interior-david-santiago-chitre) (Panamá, revisado el 2026-10-08): Una empresa con sucursales en David, Santiago y Chitré aplica el mismo Código de Trabajo en todas, pero suele llevar la asistencia de cada una por separado, en papel o en hojas de cálculo que llegan a la capital días antes del pago. Centralizar el registro con un reloj marcador por sede, los mismos turnos y la misma planilla evita diferencias entre sucursales y deja listo el registro que exige el artículo 128. Lo que sí puede cambiar por región es el salario mínimo, que se fija por región y actividad.
- [Seguro Educativo en Panamá: 1.25 % del trabajador y 1.50 % del patrono](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/seguro-educativo-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El Seguro Educativo de Panamá se financia con el 1.25 % de los salarios básicos que aporta cada empleado y el 1.50 % que aporta el patrono, según la Ley 13 de 1987, que reformó el Decreto de Gabinete 168 de 1971. Los trabajadores independientes aportan el 2.75 % de sus ingresos anuales gravables. Se descuenta en la planilla mensual junto con las cuotas de la CSS, y la Ley 462 de 2025 no lo modificó.
- [Semana corrida en Chile: quién la recibe y cómo se calcula paso a paso](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/semana-corrida-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): La semana corrida es el pago de los domingos y festivos a quienes ganan por día o tienen sueldo mensual más remuneración variable, como comisiones. Según el artículo 45 del Código del Trabajo, se calcula sumando lo devengado en la semana y dividiéndolo por los días que la persona legalmente debió trabajar; las faltas injustificadas no quitan el derecho, pero bajan el monto.
- [Semana de cinco días en Guatemala: ampliar la jornada sin pagar extra](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/semana-de-cinco-dias-jornada-ampliada-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El artículo 118 del Código de Trabajo permite que patrono y trabajadores acuerden aumentar la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias, siempre que el trabajo no sea insalubre ni peligroso y no se pase el límite semanal. Así se puede trabajar de lunes a viernes y dejar libre el sábado sin que esas horas se paguen como extra; lo que pase del horario pactado sí es extraordinario.
- [Subsidios por enfermedad y maternidad en República Dominicana](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/subsidios-enfermedad-maternidad-sisalril-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): La Ley 87-01 da al trabajador cotizante un subsidio por enfermedad común desde el cuarto día de incapacidad y hasta 26 semanas, del 60 % del salario cotizable si la atención es ambulatoria y del 40 % si es hospitalaria, con 12 meses de cotización. La SISALRIL paga a la trabajadora un subsidio por maternidad equivalente a 14 semanas de salario cotizable, hasta el tope de diez salarios mínimos.
- [Sueldo mínimo en Chile 2026: CLP 553.553, valor hora y jornada parcial](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/sueldo-minimo-chile-2026) (Chile, revisado el 2026-10-08): Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual en Chile es de CLP 553.553 para trabajadores de 18 a 65 años y de CLP 412.938 para menores de 18 y mayores de 65, según la Ley 21.830, publicada el 22 de junio con efecto retroactivo. El 1 de enero de 2027 se reajusta por el IPC de mayo a diciembre de 2026, y con jornada de 42 horas el valor hora mínimo es de unos CLP 3.075.
- [Suspensión del IGSS por enfermedad o accidente: quién paga cada día](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/suspension-igss-enfermedad-accidente-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Cuando un médico del IGSS suspende a un afiliado por enfermedad, el patrono paga el día en que empieza la incapacidad y el Instituto paga un subsidio de dos tercios del salario diario base desde el cuarto día, hasta 26 semanas por la misma enfermedad. En caso de accidente, el patrono paga completo el día del accidente y el subsidio corre desde el segundo día. Mientras dura el subsidio, el contrato no se puede cancelar.
- [Séptimo día en Guatemala: descanso semanal pagado y cómo se calcula](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/septimo-dia-descanso-semanal-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo, que se computa de cinco a seis días según la costumbre de la empresa (art. 126 del Código de Trabajo). Si ganas por mes o quincena, el séptimo día ya va incluido en tu salario; si ganas por día, se paga con el promedio de la semana anterior, y a destajo se suma una sexta parte de lo devengado. Si se trabaja, ese tiempo se paga como extraordinario además del salario del descanso.
- [TSS en República Dominicana: AFP, SFS y riesgos laborales en 2026](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/tss-afp-sfs-riesgos-laborales-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En el Sistema Dominicano de Seguridad Social el trabajador aporta 3.04 % al Seguro Familiar de Salud y 2.87 % a pensiones, y el empleador 7.09 % y 7.10 %, más el Seguro de Riesgos Laborales (1 % fijo más 0.10 % a 0.30 % según el riesgo), según la TSS. Desde el 1 de febrero de 2026 los topes son RD$92,892 para riesgos laborales, RD$232,230 para salud y RD$464,460 para pensiones.
- [Tardanzas en Perú: qué se puede descontar y cuándo son falta grave](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/tardanzas-peru-descuentos-y-sanciones) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú la tardanza se descuenta, en la práctica, por el tiempo no trabajado, y el registro de control de asistencia es la prueba. La impuntualidad reiterada solo es falta grave para despedir si antes hubo amonestaciones escritas y suspensiones (art. 25, inciso h, del TUO del DL 728).
- [Tardanzas y ausencias en República Dominicana: qué permite la ley](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/tardanzas-y-ausencias-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana el trabajador debe asistir con puntualidad (art. 44 del Código de Trabajo) y avisar en 24 horas la causa de una ausencia (art. 58). Ante tardanzas y faltas, el empleador solo puede amonestar y anotar la falta en el registro del trabajador (art. 42); las multas no están entre los descuentos permitidos (art. 201). Dos faltas seguidas o en un mismo mes sin permiso ni aviso son causa de despido (art. 88).
- [Teletrabajo en Chile (Ley 21.220): pacto, jornada y desconexión](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/teletrabajo-trabajo-a-distancia-chile-ley-21220) (Chile, revisado el 2026-10-08): La Ley 21.220, vigente desde el 26 de marzo de 2020, incorporó al Código del Trabajo el trabajo a distancia y el teletrabajo (arts. 152 quáter G a O). El empleador debe implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de jornada, registrar el pacto en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días y respetar al menos 12 horas continuas de desconexión cuando el trabajador distribuye libremente su horario o está excluido de jornada.
- [Teletrabajo en Costa Rica: Ley 9738, adenda y control de la jornada](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/teletrabajo-costa-rica-ley-9738-jornada) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica el teletrabajo es voluntario para ambas partes y se formaliza con un contrato o adenda (arts. 2 y 7 de la Ley 9738). No puede contravenir la jornada del Código de Trabajo, el horario puede ser flexible si se acuerda con la jefatura y la persona debe cumplirlo y estar disponible; no hacerlo se considera abandono de trabajo (art. 9). Si se pactó después del inicio de la relación, puede revocarse con 10 días naturales de aviso.
- [Teletrabajo en Panamá: lo que exige la Ley 126 y el registro de horas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/teletrabajo-panama-ley-126) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá el teletrabajo se rige por la Ley 126 de 2020: es voluntario, reversible, se pacta por escrito y el contrato debe indicar la jornada. El Decreto Ejecutivo 133 de 2020 obliga al empleador a llevar un registro de las horas trabajadas que ambas partes puedan comprobar y que el trabajador pueda consultar en todo momento. Las horas extra del teletrabajador se pagan con las mismas reglas del Código de Trabajo.
- [Teletrabajo en Perú: Ley 31572, jornada y desconexión digital](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/teletrabajo-peru-ley-31572-jornada) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú el teletrabajador tiene la misma jornada máxima que el trabajador presencial y derecho a la desconexión digital fuera de ella (arts. 21 y 22 de la Ley 31572). Las horas extra se pagan conforme a ley si el empleador las pidió, y si la empresa privada quiere un mecanismo para registrar la jornada debe implementarlo a su costo.
- [Teletrabajo en República Dominicana: Resolución 23-2020 y jornada](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/teletrabajo-republica-dominicana-resolucion-23-2020) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): El teletrabajo en República Dominicana se regula por la Resolución 23-2020 del Ministerio de Trabajo: es voluntario, requiere acuerdo escrito con horario y mecanismo de supervisión, y se comunica a la Dirección General de Trabajo. La jornada sigue el Código de Trabajo, hay derecho a desconexión digital y el empleador debe controlar horas extra y nocturnas para pagarlas.
- [Temporeros agrícolas en Chile: contrato, jornada, trato y asistencia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/temporeros-agroindustria-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): El contrato del temporero agrícola debe escriturarse dentro de los cinco días siguientes a su ingreso y, si la faena dura más de 28 días, enviarse a la Inspección del Trabajo (art. 94 del Código del Trabajo). La jornada agrícola sigue los límites generales con las modalidades de un reglamento según zona y clima, el pago a trato está permitido y el empleador debe dar alojamiento, alimentación adecuada y transporte en los casos del art. 95.
- [Tolerancia y retardos en México: qué sí se puede descontar](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/tolerancia-y-retardos-mexico-que-se-puede-descontar) (México, revisado el 2026-10-08): La Ley Federal del Trabajo no fija minutos de tolerancia ni sanciones por retardo: eso se define en el reglamento interior de trabajo. Lo que sí dice es que las multas a los trabajadores están prohibidas (artículo 107) y que los descuentos al salario sólo proceden en los casos del artículo 110.
- [Trabajadores sin límite de jornada en Guatemala: artículo 124 y tope de 12 h](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajadores-sin-limite-de-jornada-guatemala) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El artículo 124 del Código de Trabajo excluye de los límites de jornada a los representantes del patrono, a quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata, a los puestos de vigilancia, a los agentes que trabajan fuera del local y a otros por la naturaleza de sus labores. Aun así, no pueden ser obligados a trabajar más de 12 horas diarias, y el Acuerdo Gubernativo 346-1960 precisa quién entra en cada grupo y que una jornada pactada menor se respeta.
- [Trabajo a tiempo parcial en Guatemala: Convenio 175 y pago por hora](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/tiempo-parcial-guatemala-convenio-175) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): Guatemala aprobó el Convenio 175 de la OIT sobre trabajo a tiempo parcial con el Decreto 2-2017, y el Acuerdo Gubernativo 89-2019 lo reglamentó: contrato escrito, salario por hora no menor al mínimo por hora y prestaciones que pueden calcularse en proporción. El IGSS cobra una contribución mínima calculada sobre el salario mínimo aunque la jornada sea corta, y la diferencia la paga el patrono.
- [Trabajo a tiempo parcial en Perú: menos de 4 horas y sus efectos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-tiempo-parcial-peru-menos-de-4-horas) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú el contrato a tiempo parcial es el de una jornada promedio menor a 4 horas diarias: la jornada semanal dividida entre 6 o 5 días. Debe ser escrito y registrarse ante el MTPE en 15 días naturales. Quien trabaja así cobra gratificaciones, pero no tiene CTS, vacaciones ni protección contra el despido arbitrario, porque esos derechos exigen 4 horas o más.
- [Trabajo de adolescentes en Guatemala: edad mínima, jornada y constancia](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-de-menores-guatemala-jornada-y-permisos) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala los adolescentes que trabajan tienen la jornada diurna reducida en una hora diaria y seis semanales (artículo 149 del Código de Trabajo) y tienen prohibido el trabajo nocturno, las horas extra y las labores insalubres o peligrosas (artículo 148). El Acuerdo Ministerial 260-2019 pide una constancia de la Inspección General de Trabajo para quienes tienen entre 15 y 17 años; la edad mínima es de 14 años en el Código y la Constitución, y de 15 según la Guía del Ministerio.
- [Trabajo de menores en Panamá: edades, jornada y registro obligatorio](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-de-menores-panama) (Panamá, revisado el 2026-10-08): El Código de Trabajo de Panamá prohíbe el trabajo de menores de 14 años y el de menores de 15 que no terminaron la primaria. Quien tiene menos de 16 años trabaja como máximo 6 horas al día y 36 a la semana, y quien tiene menos de 18, 7 horas y 42 a la semana, sin horas extra, sin domingos ni feriados y nunca entre las 6 p.m. y las 8 a.m. El empleador debe llevar un registro especial con el horario y las horas de cada menor.
- [Trabajo de menores en República Dominicana: edad, horario y permisos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-de-menores-republica-dominicana) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana está prohibido el trabajo de menores de 14 años (art. 245 del Código de Trabajo). Los menores de 16 no pueden trabajar más de 6 horas diarias (art. 247) ni de noche en un periodo de 12 horas consecutivas (art. 246), necesitan certificado médico y no pueden hacer trabajos peligrosos. Violar las normas de protección de menores es una falta muy grave, con multas de 7 a 12 salarios mínimos.
- [Trabajo en casa, teletrabajo o remoto en Colombia: diferencias](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-en-casa-teletrabajo-remoto-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia hay tres figuras distintas: el trabajo en casa de la Ley 2088 de 2021, transitorio y por circunstancias ocasionales; el teletrabajo de la Ley 1221 de 2008, con las modalidades que fijó la Ley 2466 de 2025, y el trabajo remoto de la Ley 2121 de 2021, en el que toda la relación se hace a distancia. En las tres se respeta la jornada y quien gana hasta dos salarios mínimos recibe auxilio de conectividad o de transporte, nunca ambos.
- [Trabajo nocturno en Perú: de 10 p. m. a 6 a. m. y piso del 35 %](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/trabajo-nocturno-peru-sobretasa-35-rmv) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú la jornada nocturna es la que se trabaja entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. Quien labora en ese horario no puede percibir menos que la remuneración mínima vital más una sobretasa del 35 % (artículo 8 del TUO, DS 007-2002-TR): con la RMV de S/ 1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026, el piso mensual es S/ 1,660.50. En turnos mixtos la sobretasa se aplica en proporción a las horas nocturnas.
- [Turnos 12x24 y 24x24 en México: qué dice la LFT y cómo pagarlos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-12x24-y-24x24-mexico-legalidad) (México, revisado el 2026-10-08): La Ley Federal del Trabajo no regula por nombre los turnos 12x24, 12x36 o 24x24, pero sí pone límites que los afectan: la jornada diaria máxima, el tope semanal y, desde mayo de 2026, la regla de que jornada ordinaria y extra juntas no pueden pasar de 12 horas en un día. Con esa regla, un turno de 24 horas continuas no tiene cabida en la ley escrita.
- [Turnos de 12 horas en Costa Rica: qué permite la ley sin el 4x3](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-12-horas-costa-rica-4x3-hoy) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): A la fecha de revisión no aparece en SINALEVI ninguna ley que reforme el artículo 136 del Código de Trabajo, así que en Costa Rica no existe una jornada ordinaria de 12 horas. Un turno de 12 horas solo es posible sumando jornada ordinaria y horas extra hasta el tope de 12 horas diarias del artículo 140: 10 + 2 en jornada diurna ampliada, 8 + 4 en mixta ampliada o 6 + 6 en nocturna, y nunca en trabajos insalubres o peligrosos.
- [Turnos de 46 horas en 2027: cómo ajustar el rol de tu plantilla](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-46-horas-2027-como-ajustarlos) (México, revisado el 2026-10-08): El 1 de enero de 2027 la jornada ordinaria máxima pasa de 48 a 46 horas semanales sin reducir salarios. Un turno nocturno de 7 horas por 6 días (42) y uno mixto de 7.5 horas (45) ya caben; el diurno de 8 horas por 6 días (48) es el que hay que ajustar, ya sea recortando 2 horas o pagándolas como extra.
- [Turnos de agentes de seguridad en Guatemala: vigilancia y 12 horas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/seguridad-privada-guatemala-turnos-vigilancia) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El artículo 124 del Código de Trabajo excluye de los límites de jornada a quienes ocupan puestos de vigilancia o que requieren su sola presencia, y el Acuerdo Gubernativo 346-1960 incluye ahí a serenos, vigías y guardianes. Aun así, nadie puede ser obligado a trabajar más de 12 horas diarias, las horas que pasen de ese límite o de la jornada pactada son extra, y el descanso semanal y los asuetos se mantienen.
- [Turnos del personal de salud en Colombia: 12 horas y 66 semanales](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-personal-de-salud-colombia) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia, el personal que presta directamente servicios asistenciales de salud puede tener una jornada de hasta 12 horas diarias sin pasar de 66 a la semana, cualquiera sea su vinculación, según la Ley 269 de 1996. El sector salud además está exceptuado del tope general de 2 horas extra diarias y 12 semanales. Eso no elimina los recargos: las horas después de la jornada ordinaria son extra y las que caen entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. llevan recargo nocturno.
- [Turnos en clínicas privadas de Chile: cuarto turno, domingos y 12 h](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-sector-salud-chile) (Chile, revisado el 2026-10-08): Las clínicas y centros de salud privados se rigen por el Código del Trabajo: pueden trabajar domingos y festivos si están exceptuados por el art. 38, pero deben dar un día de descanso compensatorio por cada uno y, en el caso del número 2, al menos dos domingos libres al mes. Un turno de 12 horas excede el límite de 10 horas diarias del art. 28, así que el cuarto turno necesita un sistema excepcional autorizado por la Dirección del Trabajo.
- [Turnos en clínicas privadas de Perú: guardias, noche y descansos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-personal-de-salud-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): En una clínica privada de Perú rige el régimen general: jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, con turnos atípicos de 12 horas posibles si el promedio del ciclo no supera ese máximo. Las guardias nocturnas tienen un piso de RMV más 35 % y el feriado trabajado sin descanso sustitutorio se paga con 100 % de sobretasa. Para enfermería, la Ley 27669 fija una jornada máxima de 36 horas semanales o 150 al mes.
- [Turnos en retail en Colombia: domingos, festivos y temporada alta](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-en-retail-colombia-domingos-festivos) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En una tienda en Colombia trabajar un domingo o un festivo lleva hoy un recargo del 90 %, que sube a 100 % el 1 de julio de 2027, y quien trabaja tres o más días de descanso en el mes tiene además derecho a un descanso compensatorio remunerado. Los turnos de cierre que pasan de las 7:00 p. m. generan recargo nocturno del 35 %, y en temporada alta las horas extra siguen limitadas a 2 diarias y 12 semanales.
- [Turnos rotativos: cómo armar el rol con patrones 2x2, 4x4 y 6x2](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/turnos-rotativos-como-armar-el-rol) (Latinoamérica, revisado el 2026-10-08): Un rol de turnos rotativos se arma en tres pasos: elegir el patrón de días trabajados y libres, calcular cuántos equipos se necesitan para cubrir el horario y comprobar que cada semana respete la jornada y los descansos legales. Para cubrir 24 horas los siete días, los patrones 2x2, 4x4 y 6x2 necesitan cuatro equipos y promedian 42 horas semanales.
- [Vacaciones dignas en México: tabla de días y cálculo de la prima](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-dignas-mexico-calculo) (México, revisado el 2026-10-08): Con la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, al cumplir un año de servicios corresponden 12 días laborables de vacaciones, que suben dos por año hasta 20 en el quinto. Desde el sexto año aumentan dos días por cada cinco de servicios, y sobre el salario de esos días se paga una prima vacacional de al menos 25 %.
- [Vacaciones en Colombia: 15 días hábiles, acumulación y pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-colombia-15-dias-habiles) (Colombia, revisado el 2026-10-08): En Colombia, quien trabaja un año tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, que el empleador debe avisar con 15 días de anticipación (artículos 186 y 187 del Código Sustantivo del Trabajo). Se pueden pagar en dinero hasta la mitad, por acuerdo escrito, y acumular hasta dos años, pero cada año hay que disfrutar al menos seis días hábiles continuos.
- [Vacaciones en Costa Rica: dos semanas por cada 50 y cómo se pagan](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-costa-rica-dos-semanas-cada-50) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): En Costa Rica toda persona trabajadora tiene derecho, como mínimo, a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas de labores continuas (art. 153 del Código de Trabajo). Si el contrato termina antes, se paga un día por cada mes trabajado. El pago se calcula con el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de las últimas 50 semanas, y las vacaciones no se pueden cambiar por dinero salvo excepciones.
- [Vacaciones en Guatemala: 15 días hábiles, 150 días trabajados y pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-guatemala-15-dias-habiles) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): En Guatemala todo trabajador tiene derecho a por lo menos 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono, siempre que tenga 150 días trabajados en el año (arts. 130 y 131 del Código de Trabajo). El pago se calcula con el promedio de lo devengado en el último año, o en los últimos tres meses en empresas agrícolas o ganaderas, y se entrega por anticipado. No son compensables en dinero salvo al terminar la relación, cuando se pueden reclamar las de hasta cinco años.
- [Vacaciones en Panamá: 30 días por cada 11 meses y cómo se pagan](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-panama-30-dias-cada-11-meses) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En Panamá, todo trabajador gana 30 días de vacaciones por cada 11 meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada 11 días de servicio (art. 54 del Código de Trabajo). Se pagan con tres días de anticipación: un mes de salario si se cobra por mes, o el promedio de los últimos 11 meses si hay pagos variables y resulta más favorable. Si la relación termina antes, se pagan las vacaciones proporcionales.
- [Vacaciones en Perú: 30 días, récord vacacional y triple pago](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-peru-30-dias-record-vacacional) (Perú, revisado el 2026-10-08): En Perú el trabajador tiene 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicios, siempre que cumpla el récord: 260 días de labor efectiva si trabaja seis días a la semana o 210 si trabaja cinco (art. 10 del DLeg 713). Si no las goza dentro del año siguiente, recibe una remuneración adicional por el descanso y una indemnización equivalente a otra (art. 23).
- [Vacaciones en República Dominicana: 14 o 18 días y cómo se pagan](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/vacaciones-republica-dominicana-14-y-18-dias) (República Dominicana, revisado el 2026-10-08): En República Dominicana corresponden 14 días laborables de vacaciones pagadas tras un año de trabajo continuo y 18 días a partir de los cinco años (art. 177 del Código de Trabajo, modificado por la Ley 97-97). El salario de vacaciones se paga el día anterior a su inicio y las faltas justificadas no las reducen.
- [Valor de la hora extra en Guatemala según la jornada: diurna, nocturna y mixta](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/valor-hora-extra-guatemala-diurna-nocturna-mixta) (Guatemala, revisado el 2026-10-08): El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fija el salario mínimo 2026 por día y por mes, y ordena pagar por hora la parte proporcional según la jornada en que se labore. Como la jornada diurna es de 8 horas, la mixta de 7 y la nocturna de 6, la misma paga diaria da un valor por hora distinto en cada una; la hora extra vale al menos 50 % más de ese valor, según el artículo 121 del Código de Trabajo.
- [Valor de la hora ordinaria en Colombia: cómo calcularla con 42 horas](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/valor-hora-ordinaria-colombia-divisor) (Colombia, revisado el 2026-10-08): La ley no fija un divisor, pero la práctica en Colombia es dividir el salario mensual entre las horas de 30 días: con 42 horas semanales son 210 (42 ÷ 6 × 30), frente a 240 con la jornada de 48. Con el salario mínimo de 2026, COP 1.750.905, la hora ordinaria queda en COP 8.337,64; la Ley 2101 prohíbe que la reducción de la jornada baje el valor de la hora.
- [Venta y fraccionamiento de vacaciones en Perú: reglas y ejemplos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/venta-y-fraccionamiento-vacaciones-peru) (Perú, revisado el 2026-10-08): Desde el Decreto Legislativo 1405 de 2018, las vacaciones de 30 días en Perú pueden reducirse a 15 con una compensación de 15 días de remuneración, por acuerdo escrito, y pueden fraccionarse a pedido escrito del trabajador: un bloque de 15 días (o de 7 y 8) y el resto en periodos de al menos un día. La reducción solo puede salir de la parte que se goza en días sueltos.
- [Zona Libre de Colón: control de asistencia en bodegas y turnos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/zona-libre-de-colon-control-de-asistencia) (Panamá, revisado el 2026-10-08): En las bodegas y comercios de la Zona Libre de Colón los turnos se alargan con la llegada de contenedores y los picos de despacho, y eso genera horas extra, esperas pagadas y trabajo en domingo. El Código de Trabajo cuenta como jornada el tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador, incluida la inactividad que no depende de él, y limita las extra a 3 por día y 9 por semana. Un registro por turno, con entrada, pausas y salida, es lo que permite pagar bien y probarlo.
- [Zona Libre de la Frontera Norte: salario mínimo y control de jornada](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/zona-libre-frontera-norte-salario-minimo-jornada) (México, revisado el 2026-10-08): En 2026 el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 diarios, contra $315.04 en el resto del país. Sólo aplica en los municipios fronterizos que lista la CONASAMI: Monterrey, Saltillo o Hermosillo no están dentro. Con jornada diurna, la hora vale $55.11 y la extra doble $110.22.
- [Zonas francas en Costa Rica: control de asistencia por turnos](https://time.dalton-aura.com.mx/blog/zonas-francas-costa-rica-control-de-asistencia) (Costa Rica, revisado el 2026-10-08): Las empresas de zona franca en Costa Rica aplican el mismo Código de Trabajo que cualquier patrono: 8 horas diurnas, 7 mixtas y 6 nocturnas, horas extra con 50 % más y un tope de 12 horas por día. En plantas de tres turnos, la clave es clasificar bien cada turno y separar las extras en la planilla, como exige el artículo 144.