El costo mensual de las tardanzas y el ausentismo es el tiempo perdido multiplicado por el salario por hora: minutos de tardanza ÷ 60 más los días de falta por las horas de la jornada, por el salario por hora, por el número de colaboradores. Es una estimación del tiempo pagado que no se trabajó, sin contar el impacto en la operación.
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Salario por hora = salario mensual ÷ horas al mes.
Tardanzas = minutos ÷ 60 × salario por hora × colaboradores.
Faltas = días × horas al día × salario por hora × colaboradores. El total anual es la suma mensual por 12.
Es una estimación: no reemplaza el registro real. Con un reloj checador las tardanzas y faltas se miden por persona contra su turno.
Salario mensual ÷ horas de jornada al mes. Con un salario de 800 y 192 horas al mes, la hora vale 4.17.
Minutos de tardanza al mes ÷ 60 × salario por hora × colaboradores. Con 50 personas que llegan 30 minutos tarde al mes y una hora de 4.17, son 0.5 × 4.17 × 50 = 104.25 al mes.
Días de falta al mes × horas de la jornada diaria × salario por hora × colaboradores.
No. Sólo estima el tiempo pagado que no se trabajó. No incluye horas extra de quien cubre, retrasos en la operación ni el tiempo de Recursos Humanos para gestionarlo.
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Time Dalton registra la asistencia con foto y geocerca y calcula tardanzas, faltas y horas extra contra el turno de cada persona.