La liquidación en Colombia suma las prestaciones que se deben al terminar el contrato: cesantías (un mes de salario por año, art. 249), intereses sobre cesantías del 12 % anual, prima de servicios (30 días por año, art. 306) y vacaciones proporcionales (15 días hábiles por año). Si el despido fue sin justa causa, se agrega la indemnización del art. 64, que depende del tipo de contrato. Escribe tus datos y te damos el desglose con la fórmula y el artículo de cada concepto.
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Cesantías = (salario + auxilio) × días trabajados en el año ÷ 360. Intereses = cesantías × días × 12 % ÷ 360.
Prima de servicios = (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360. Vacaciones = salario × días desde el último aniversario ÷ 720.
Ejemplo: salario de $2.000.000, ingreso el 15/03/2022 y despido sin justa causa el 30/09/2026 con contrato indefinido. Con el auxilio de $249.095, la base es $2.249.095. Cesantías por 270 días: 1,686,821.25; intereses: 151,813.91; prima por 90 días: 562,273.75; vacaciones por 196 días: 544,444.44. Indemnización: 30 + 20 × 3.5444 años = 100.8889 días × 66,666.67 = 6,725,925.93. Total: 9,671,279.28.
Fuentes:
Cifras revisadas el 08/10/2026. Estimación informativa; no sustituye la asesoría de un abogado laboral.
Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones proporcionales en cualquier terminación; además, la indemnización del art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo si el empleador terminó el contrato sin justa causa.
En contrato indefinido con salario menor de 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción. Con 10 salarios mínimos o más: 20 días y 15 por año siguiente. En término fijo: los salarios del tiempo que faltaba; en obra o labor, lo que faltaba con un mínimo de 15 días.
Sí para cesantías, intereses y prima cuando el salario no pasa de 2 salarios mínimos (en 2026, el auxilio es de $249.095 por el Decreto 1470 de 2025). No entra en las vacaciones.
$1.750.905 al mes (Decreto 1469 de 2025). Ese decreto fue demandado ante el Consejo de Estado y el Decreto 159 de 2026 mantuvo el mismo monto mientras se dicta sentencia.
La Ley 2466 de 2025 no modificó los artículos 64, 186, 249 y 306 que usa esta calculadora; sí limitó el contrato a término fijo a 4 años, lo que puede cambiar el tiempo que faltaba.
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En Time Dalton, Recursos Humanos elige a la persona y la calculadora toma su fecha de ingreso, su salario y su contrato; descarga el PDF y lo guarda en su expediente.