La liquidación de beneficios sociales en Perú (régimen general) incluye la CTS trunca desde el último depósito, la gratificación trunca de los meses completos del semestre con su bonificación extraordinaria (9 % con EsSalud), las vacaciones truncas y, si el despido fue arbitrario, la indemnización de 1.5 remuneraciones por año con tope de 12 (art. 38 del D.S. 003-97-TR). Escribe tus datos y te damos el desglose con su norma.
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CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses + ÷ 360 × días. Gratificación = remuneración ÷ 6 × meses completos del semestre, más 9 % (EsSalud).
Vacaciones truncas = remuneración ÷ 12 × meses + ÷ 360 × días desde el último aniversario. Indemnización = 1.5 × remuneración × años (tope 12 remuneraciones).
Ejemplo: remuneración de S/ 3,000, ingreso el 15/03/2022, despido arbitrario el 30/09/2026, contrato indefinido y EsSalud, sin gratificación en el semestre de la CTS. CTS por 5 meses desde el 01/05/2026: 1,250.00. Gratificación por 3 meses: 1,500.00 y bonificación del 9 %: 135.00. Vacaciones truncas por 6 meses y 16 días: 1,633.33. Indemnización: 1.5 × 3,000 × (4 + 6/12 + 16/360) = 20,450.00. Total: 24,968.33.
Fuentes:
Cifras revisadas el 08/10/2026. Estimación informativa; no sustituye la asesoría de un abogado laboral.
CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación extraordinaria, vacaciones truncas y las vacaciones vencidas no gozadas. Si el despido fue arbitrario, se suma la indemnización.
Remuneración computable ÷ 12 por cada mes y ÷ 360 por cada día desde el último depósito (1 de mayo o 1 de noviembre). La remuneración computable incluye un sexto de la gratificación recibida en el semestre (D.S. 001-97-TR, arts. 18 y 21).
Remuneración ÷ 6 por cada mes calendario completo trabajado en el semestre, si trabajaste al menos un mes (Ley 27735, art. 7). Se agrega la bonificación extraordinaria de la Ley 30334: 9 % con EsSalud o 6.75 % con EPS.
Una remuneración y media por cada año completo, y las fracciones por dozavos y treintavos, con un máximo de 12 remuneraciones, superado el periodo de prueba de tres meses (arts. 10 y 38). En un contrato a plazo fijo, una remuneración y media por cada mes que faltaba, también con tope de 12 (art. 76).
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