El finiquito en Chile incluye el feriado proporcional y, si el empleador terminó el contrato por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161 del Código del Trabajo), la indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por cada año y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y de 90 UF por mes (arts. 163 y 172). Si no hubo aviso con 30 días, se suma una remuneración mensual. Escribe tus datos y te damos el desglose con su artículo.
Gratis, sin registro y en tu navegador: lo que escribes no se envía a ningún servidor.
Años de servicio = remuneración topada × años (años completos y fracción superior a seis meses; tope de 11). Remuneración topada = mín(remuneración, 90 × UF).
Aviso previo = una remuneración topada si no se avisó con 30 días. Feriado = días corridos × remuneración ÷ 30.
Ejemplo: remuneración de $5.000.000, ingreso el 15/03/2014 y término por necesidades de la empresa el 30/09/2026 sin aviso, con la UF a $41.057,20. El tope es 90 × 41,057.20 = 3,695,148.00. Años de servicio: 12 años y 200 días = 13 años, topados en 11: 40,646,628.00. Aviso previo: 3,695,148.00. Feriado: 8.1667 días hábiles contados del 01/10/2026 al 12/10/2026 = 12.1667 días corridos = 2,027,783.33. Total: 46,369,559.33 (sin festivos: si alguno cae en esos días, se suma).
Fuentes:
Cifras revisadas el 08/10/2026. Estimación informativa; no sustituye la asesoría de un abogado laboral.
Treinta días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días (11 años), si el contrato duró un año o más y terminó por el art. 161 (art. 163).
Para calcular las indemnizaciones no se considera una remuneración mensual mayor de 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago (art. 172). La Dirección del Trabajo aplica el mismo tope a la indemnización sustitutiva del aviso previo.
1.25 días hábiles por cada mes trabajado desde la contratación o la última anualidad (15 días hábiles al año, arts. 67 y 73). Esos días se cuentan desde el día siguiente al término y se suman los sábados, domingos y festivos que caigan en ellos; se paga el total en días corridos.
No: la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo proceden cuando el empleador pone término por necesidades de la empresa o desahucio. Al renunciar se paga el feriado proporcional y lo pendiente.
Control de asistencia en la práctica · Latinoamérica
Un banco de horas es un saldo por colaborador donde se acumulan las horas trabajadas de más y se restan las de menos, para compensarlas después con tiempo libre o ajustes de horario. Funcion...
· 6 min de lectura
Control de asistencia en la práctica · Latinoamérica
Sí se puede llevar el control de asistencia sin internet: el dispositivo guarda cada marcación en una cola local y la envía cuando vuelve la conexión. Lo que separa un buen sistema de uno ri...
· 7 min de lectura
Control de asistencia en la práctica · Latinoamérica
El costo del ausentismo es la suma de cuatro partidas: el salario que pagas por días no trabajados, lo que cuesta cubrir la ausencia, el tiempo que el supervisor pierde reorganizando y la pr...
· 6 min de lectura
¿Calculas finiquitos en tu empresa?
En Time Dalton, Recursos Humanos elige a la persona y la calculadora toma su fecha de ingreso y su remuneración; descarga el PDF y lo guarda en su expediente.