La liquidación por despido injustificado en México es el finiquito más las indemnizaciones de la Ley Federal del Trabajo: tres meses de salario diario integrado (arts. 48 y 50), la prima de antigüedad de 12 días por año con tope de dos salarios mínimos (art. 162) y, sólo en los casos del art. 50, 20 días de salario por año. Escribe tus datos y te damos el desglose con la fórmula y el artículo de cada concepto.
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Tres meses = 90 × salario diario integrado (arts. 48, 50 fr. III y 89).
Veinte días por año = 20 × años de servicio × salario diario integrado, sólo en los casos del art. 50. En un contrato por tiempo determinado cambia: seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente, o la mitad del tiempo servido si fue menos de un año.
Prima de antigüedad = 12 × años de servicio × salario diario, con piso de un salario mínimo y tope de dos (arts. 162, 485 y 486).
Ejemplo: salario diario de 500, ingreso el 15/03/2022 y despido injustificado el 30/09/2026, sin los 20 días por año, en el resto del país. Finiquito: 12,458.90. Factor de integración 1.0548 y salario integrado 527.40: tres meses = 90 × 527.40 = 47,466.00. Prima de antigüedad: 12 × 4.5479 años × 500 = 27,287.67. Liquidación: 87,212.57.
Fuentes:
Cifras revisadas el 08/10/2026. Estimación informativa; no sustituye la asesoría de un abogado laboral.
Tu finiquito (salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), más tres meses de salario diario integrado (art. 48) y la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162). Los 20 días por año se suman sólo en los casos del art. 50.
El art. 50 los fija para cuando el patrón queda eximido de reinstalar (art. 49: menos de un año de antigüedad, trato directo y permanente, trabajadores de confianza, del hogar, eventuales o de plataformas digitales) y para cuando el trabajador rescinde por causa del patrón (art. 52). En un despido en el que pides la indemnización de tres meses, no forman parte de ella.
El salario diario más la parte proporcional de las prestaciones (art. 89): aquí, factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones del año × prima vacacional) ÷ 365. Con 15 días de aguinaldo, 20 de vacaciones y 25 % de prima, el factor es 1.0548.
Dos salarios mínimos diarios (art. 486): 630.08 en el resto del país (2 × 315.04) y 881.74 en la Zona Libre de la Frontera Norte (2 × 440.87), con los salarios mínimos publicados por la CONASAMI en el DOF del 9 de diciembre de 2025.
Si demandas y el patrón no prueba la causa del despido, te paga los salarios desde el despido hasta por 12 meses y después intereses del 2 % mensual sobre 15 meses de salario (art. 48). Dependen del juicio, así que no se suman al total.
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