El finiquito en México es lo que te deben al terminar la relación de trabajo por cualquier causa: el salario que no te han pagado, la parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días al año), las vacaciones que no disfrutaste con la tabla de vacaciones dignas vigente desde 2023 y la prima vacacional (mínimo 25 %). Escribe tus fechas y tu salario diario y te damos el desglose con el artículo de la Ley Federal del Trabajo de cada concepto.
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Aguinaldo = días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365 × salario diario (mínimo 15 días, art. 87).
Vacaciones = días del año de servicio en curso × días desde tu último aniversario ÷ 365 × salario diario (arts. 76 y 79), más las de años anteriores que no disfrutaste.
Prima vacacional = 25 % (o lo que diga tu contrato) × importe de las vacaciones (art. 80).
Ejemplo: salario diario de 500, ingreso el 15/03/2022 y renuncia el 30/09/2026. Llevas 4 años y 200 días, así que estás en tu quinto año (20 días de vacaciones). Aguinaldo: 15 × 273 ÷ 365 = 11.2192 días = 5,609.59. Vacaciones: 20 × 200 ÷ 365 = 10.9589 días = 5,479.45. Prima vacacional: 25 % = 1,369.86. Finiquito: 12,458.90. Sin prima de antigüedad, porque en la renuncia sólo procede con 15 años o más.
Fuentes:
Cifras revisadas el 08/10/2026. Estimación informativa; no sustituye la asesoría de un abogado laboral.
Salario pendiente, aguinaldo proporcional (art. 87 de la LFT), vacaciones proporcionales no disfrutadas (arts. 76 y 79) y prima vacacional de al menos 25 % (art. 80). En el despido, aunque sea justificado, se suma la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162).
Desde la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto; a partir del sexto año suben 2 días por cada 5 años (22 del sexto al décimo, 24 del 11 al 15, y así).
Sólo si tienes 15 años de servicio o más (art. 162 fr. III). Si te despiden, con o sin causa, se paga cualquiera que sea tu antigüedad, con un tope de dos salarios mínimos por día.
Días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365 × salario diario. Con 15 días y 273 días trabajados (del 1 de enero al 30 de septiembre), son 11.2192 días de salario.
Esta calculadora da el monto bruto: no descuenta ISR. Una parte del finiquito puede estar exenta según la Ley del ISR; confírmalo con tu contador.
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En Time Dalton, Recursos Humanos elige a la persona y la calculadora toma su fecha de ingreso y su salario de la ficha; descarga el PDF y lo guarda en su expediente.