Construcción en República Dominicana: asistencia en obra y planillas

En una obra dominicana, la asistencia se complica por todos lados: cuadrillas que cambian cada semana, subcontratistas, maestros que llevan su propia lista en una libreta, pago semanal, lluvia que para el trabajo a media mañana y, a veces, varias obras abiertas al mismo tiempo en Santo Domingo, Santiago o Punta Cana. Además, la construcción es uno de los sectores que más inspecciona el Ministerio de Trabajo. Estas son las reglas que aplican y cómo llevar el ponche en campo.

Salario mínimo por categoría

La Resolución CNS-04-2026 del Comité Nacional de Salarios, del 2 de junio de 2026, fija el salario mínimo nacional de la construcción y sus afines por categoría:

• Trabajador no calificado.
• Trabajador calificado.
• Ayudante.
• Operario de tercera categoría.
• Operario de segunda categoría.
• Operario de primera categoría.
• Maestro de cada una de las áreas.

Según el Ministerio de Trabajo, el aumento total es del 20 %, aplicado de forma escalonada: un primer tramo desde la entrada en vigor de la resolución y un segundo desde el 1 de junio de 2027. Otras resoluciones del CNS de 2026 fijaron tarifas para varilleros y carpinteros a destajo, albañiles, pintores, plomeros, electricistas y operadores de máquinas de la construcción. Consulta los montos y la unidad de pago de tu categoría en la resolución publicada, porque cambian por oficio.

Contratos y pago

• Contrato por obra o servicio determinado: termina sin responsabilidad con la conclusión de la obra o del servicio (art. 72). Si hay que reducir personal durante la obra, se siguen las reglas del artículo 141.
• Pago semanal: los trabajadores con salario por hora o por día cobran semanalmente, salvo acuerdo en contrario (art. 198).
• Obra determinada: el empleador paga cada semana la parte proporcional de lo realizado y puede retener como garantía hasta un tercio de ese valor (art. 199).
• Contratistas: las sumas que se deben a contratistas no pueden cederse ni embargarse en perjuicio de los trabajadores. Antes de cobrar al recibir la obra, el contratista presenta al dueño una certificación del Departamento de Trabajo de que no hay reclamos de salarios (art. 210; Reglamento, art. 35).

El último punto hace que el registro de asistencia del contratista sea también un asunto del dueño de la obra.

Jornada, horas extra y lluvia

Aplican las reglas comunes: 8 horas diarias y 44 semanales, la semana termina el sábado a mediodía, horas extra al 35 % hasta 68 horas y al 100 % después.

Ejemplo. Un ayudante con salario diario de RD$1,200 y jornada de 8 horas tiene una hora normal de RD$150 (Reglamento, art. 34: salario diario ÷ horas de la jornada). Si trabaja 50 horas en una semana de vaciado, las 6 horas extra valen 6 × RD$202.50 = RD$1,215. El salario diario de este ejemplo es ilustrativo; usa el de tu resolución y categoría.

Para terminar una losa a tiempo, la jornada puede prolongarse por aumentos extraordinarios de trabajo, con tope de 80 horas extra por trimestre (art. 155) y aviso al representante local (art. 154).

Paradas por lluvia o falta de material

El artículo 151 cuenta como trabajo efectivo:

• el tiempo en que el trabajador está a disposición exclusiva del empleador;
• el tiempo que permanece inactivo dentro de la jornada por causas ajenas a su voluntad.

Si llueve y la cuadrilla espera en la obra a que escampe, ese tiempo suele ser jornada. Si no hay materiales por culpa del empleador, el artículo 46 (ordinal 7) obliga a pagar el tiempo perdido. Si se suspende la jornada completa y se manda a la gente a casa, el tratamiento depende del caso: consulta con tu asesor laboral.

Planillas y personal móvil

En los operativos de septiembre de 2025 en torres del Distrito Nacional, el Ministerio de Trabajo levantó 380 actas en 41 empresas y paralizó 15 obras por fallas de seguridad. Entre las violaciones al Código señaló no tener la planilla de personal fijo visible, no presentar la de personal móvil u ocasional, no pagar el salario mínimo, las vacaciones o las horas extra.

El Reglamento del Código pide:

• Planilla de personal fijo dentro de los 15 días siguientes al inicio de actividades y renovada cada 15 de enero (art. 15).
• Relación de personal móvil u ocasional dentro de los 5 días siguientes al fin de cada mes (art. 18).

Si en tu obra entra y sale gente cada semana, la relación mensual es imposible de armar sin un registro diario de quién estuvo. Los formularios están en la nota de formularios DGT y registro de horas extra, y lo que revisa un inspector, en la de inspección del Ministerio de Trabajo.

Cómo ponchar en obra

• Una geocerca por obra, para que el ponche desde la app solo valga dentro del terreno.
• Kiosko en la caseta con una tablet o un celular, para cuadrillas sin teléfono propio.
• Sin conexión: muchas obras no tienen buena señal; el ponche se guarda y se sincroniza después.
• Foto en cada ponche, para que el maestro no marque por toda la cuadrilla.
• Subcontratistas identificados en el sistema, con su propia lista.

Time Dalton funciona así: kiosko web en cualquier equipo, app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, geocercas por sede (círculo, polígono o perímetros) y marcación sin conexión que acepta ponches de hasta 24 horas atrás sin duplicarlos. Cada obra puede ser una sede con sus supervisores, y los reportes semanales salen listos para exportar a Excel o por API. En República Dominicana no calcula la nómina. Si tienes obras en varias ciudades, lee la nota sobre el ponchador con varias sedes.

Mira el ponchador en República Dominicana o prueba la demo.