Jornaleros agrícolas: control de asistencia en el campo según la LFT

En una empresa agrícola de Sinaloa, Sonora, Jalisco, Michoacán o San Quintín, la plantilla puede pasar de 80 personas en marzo a 900 en plena cosecha. La gente llega en autobuses, trabaja en ranchos separados por kilómetros de terracería, cambia de cultivo según la semana y cobra cada sábado. La lista se pasa en papel, el mayordomo apunta en una libreta y la oficina captura el lunes. Es el sector donde un buen control de asistencia más se nota en la nómina y donde la ley es más específica.

Desde la reforma publicada en el DOF el 24 de enero de 2024, el capítulo de personas trabajadoras del campo de la Ley Federal del Trabajo (LFT), artículos 279 a 284, tiene obligaciones concretas sobre el registro de los temporales y la constancia de días laborados.

Quién es trabajador del campo y quién no

El artículo 279 define a las personas trabajadoras del campo como quienes realizan labores para obtener alimentos o productos primarios (tareas agrícolas, hortícolas, ganaderas, forestales, acuícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes), siempre que no se sometan a un proceso industrial y se desarrollen en ámbitos rurales.

No son trabajadores del campo quienes laboran en empresas que adquieren productos del medio rural para empaque, reempaque, exposición, venta o transformación. El personal de la empacadora suele quedar en el régimen general, aunque esté junto a la parcela. Esa distinción importa para saber qué obligaciones aplican a cada grupo.

El mismo artículo dice que pueden ser permanentes o temporales y que todas, cualquiera que sea su contratación, tienen derecho a la seguridad social. El artículo 279 Ter incluye entre los temporales a los contratados por obra, tiempo determinado o temporada: estacionales, eventuales, jornaleros y jornaleros migrantes.

El registro especial y la constancia de fin de temporada

Aquí está el núcleo del control de asistencia en el campo. El artículo 280 establece tres obligaciones:

1. Presunción de permanencia. La persona temporal que labore en forma continua más de 27 semanas para una o varias personas empleadoras se presume trabajadora del campo permanente.
2. Registro especial. La persona empleadora debe llevar un registro especial de los trabajadores del campo temporales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando se lo requieran.
3. Constancia final. Al terminar la obra, el tiempo determinado o la temporada, debe pagar las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y demás prestaciones, y entregar a cada persona una constancia con los días laborados, los salarios totales devengados, la antigüedad acumulada y las retenciones y aportaciones de seguridad social.

La Ley del Seguro Social va en la misma línea: su artículo 15, fracción IX, obliga a expedir y entregar a las personas trabajadoras temporales o eventuales de la ciudad o del campo constancia de los días laborados, conforme a los reglamentos, y la fracción II pide nóminas con los días trabajados, conservadas cinco años.

Sin un registro diario confiable no puedes emitir esa constancia, ni calcular bien las proporcionales, ni saber cuándo alguien se acerca a las 27 semanas.

Salario mínimo del jornalero en 2026

La CONASAMI fija un salario mínimo profesional para el jornalero agrícola o trabajador del campo:

La frontera norte incluye municipios agrícolas como San Quintín, Ensenada y Mexicali, en Baja California, o Caborca, en Sonora, donde aplica el mínimo de $440.87.

Ejemplo de cálculo de proporcionales. Un jornalero temporal en la zona general, con $356.16 diarios, trabaja 120 días en la temporada. El aguinaldo proporcional (15 días por año, artículo 87) sería:

Si en lugar de 120 días el registro dice 112 porque se perdieron dos semanas de listas, el cálculo cambia y el trabajador tiene con qué reclamar. Si te preguntas cómo pasar horas y minutos a días o decimales para nómina, revisa horas trabajadas y minutos a decimales.

Pago semanal, jornada y otras obligaciones del patrón

El artículo 283 lista obligaciones especiales. Las que tocan la asistencia y la nómina:

• Fracción I: pagar los salarios en el lugar donde se prestan los servicios y en periodos que no excedan de una semana.
• Fracción VII: pagar a quienes resulten incapacitados el 75 % de los salarios hasta por 90 días; los temporales disfrutan de esta prestación mientras dure la relación.
• Fracción XI: transporte gratuito, cómodo y seguro de las zonas habitacionales al lugar de trabajo y de regreso.
• Fracción XVI: hacer observar el descanso, las pausas y los límites de la jornada.

Y el artículo 284, fracción VII, prohíbe pagar el salario con mercancías, vales, fichas o cualquier signo distinto a la moneda de curso legal.

La jornada del campo sigue las reglas generales: 8 horas la diurna (artículo 61), un día de descanso por cada seis de trabajo (artículo 69) y el máximo semanal de 48 horas en 2026, que baja a 46 en 2027. El tiempo de traslado en el transporte de la empresa es un tema con criterios distintos; consulta con tu asesor laboral.

Marcar asistencia en un rancho sin señal

El reto técnico del campo es triple: no hay cobertura en las parcelas, la gente llega en grupo a la misma hora y se mueve entre ranchos.

• Sin conexión. La marcación tiene que guardarse en el dispositivo y enviarse cuando haya señal, por ejemplo al volver al campamento o a la oficina. Lo explicamos en control de asistencia sin internet.
• Por rancho o parcela. Una geocerca por rancho permite saber que la entrada se registró en el lugar correcto. Más en geocercas para personal en campo.
• Muchas personas a la vez. Un autobús de 45 jornaleros no puede esperar 20 minutos a que todos marquen. Una tablet en kiosko con QR en el gafete agiliza la fila.
• Identidad. En temporada alta es común que alguien marque por otro o que un nombre aparezca en dos cuadrillas. La foto en cada marcación lo hace visible.

Cómo se hace con Time Dalton

Con Time Dalton cada rancho es una sede con su geocerca. El mayordomo puede llevar una tablet como kiosko: cada jornalero marca con su número o el QR de su gafete, se toma una foto y el servidor la coteja 1:1 contra su foto de referencia, con prueba de vida. Sin señal, el kiosko guarda las marcaciones en una cola local y las sincroniza sin duplicar, aceptando marcaciones de hasta 24 horas atrás.

En el panel ves la asistencia por rancho en tiempo real, con faltas, tardanzas y salidas anticipadas detectadas contra el turno, y obtienes reportes en Excel con los días trabajados por persona y por periodo, que son la base del registro especial, de la constancia de fin de temporada y de la nómina semanal. Time Dalton no emite CFDI de nómina ni calcula aguinaldo o proporcionales; te da los días trabajados para que tu nómina los calcule.

Para ver cómo queda una cuadrilla registrada en un rancho, prueba la demo o revisa el reloj checador para México. Si quieres medir cuánto te cuesta hoy capturar las listas a mano, usa la calculadora de tiempo de captura de asistencia.