Días feriados en República Dominicana: traslados de la Ley 139-97

Cada noviembre el Ministerio de Trabajo publica el calendario de feriados del año siguiente, y cada año hay empresas que pagan doble un lunes que no tocaba o que abren un viernes que ya era descanso. El origen de la confusión es la Ley 139-97, que mueve ciertos feriados al lunes para evitar puentes. Si tu ponchador no sabe qué día es realmente feriado, va a marcar faltas donde no las hay o va a dejar sin recargo a quien sí trabajó el día libre.

¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los feriados?

Tres artículos del Código (Ley 16-92) resuelven casi todo:

• Artículo 165: los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes son de descanso remunerado, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
• Artículos 166 y 167: en domingos, días de reverencia religiosa y días de fiesta o duelo nacional declarados no laborables, las empresas deben suspender actividades y cerrar al público, con las excepciones del artículo 169 (hoteles, restaurantes, farmacias, hospitales, gasolineras y otros) y las que autorice el Ministerio.
• Artículo 205: si por acuerdo entre las partes el trabajador presta servicio en un día declarado no laborable, recibe su salario aumentado en un 100 %.

Es decir, el feriado no se descuenta a quien no trabaja, y quien sí trabaja cobra el doble por esas horas.

¿Cómo funciona el traslado de la Ley 139-97?

La Ley 139-97, del 19 de junio de 1997 (Gaceta Oficial 9957), ordena trasladar al lunes los feriados que coinciden con martes, miércoles, jueves o viernes. El Ministerio de Trabajo aplica la regla así, según sus comunicados de 2025 y 2026:

• Si el feriado cae martes o miércoles, se descansa el lunes anterior. Ejemplo: el martes 6 de enero de 2026 se trabajó y el feriado pasó al lunes 5.
• Si cae jueves o viernes, se descansa el lunes siguiente. Ejemplo: el viernes 1 de mayo de 2026 se trabajó y el feriado pasó al lunes 4.
• Algunos feriados no se mueven, sin importar el día, por su carácter patrio o religioso.

Cuando un feriado se traslada, el día original pasa a ser laborable normal. Quien trabaja el viernes 1 de mayo de 2026 no cobra recargo; quien trabaja el lunes 4 sí.

Calendario 2026 según el Ministerio de Trabajo

El calendario de 2027 todavía no estaba publicado al 8 de octubre de 2026. El Ministerio suele anunciarlo en noviembre; hasta entonces, no cargues 2027 como definitivo.

¿Cuánto se paga un feriado trabajado?

El artículo 205 pide el salario aumentado en un 100 %. Para obtener el valor de la hora con salario mensual se usa el Reglamento del Código (Decreto 258-93, art. 34): salario mensual ÷ 23.83 ÷ horas de la jornada.

Ejemplo: una cajera gana RD$29,988 al mes (el mínimo de gran empresa desde febrero de 2026) y trabaja 8 horas el lunes 4 de mayo.

Como su salario mensual ya cubre el feriado como descanso remunerado, la forma usual de liquidarlo es pagar aparte el recargo trabajado. Cómo se cuenta exactamente cuando el salario es mensual depende de tu práctica de nómina: consulta con tu asesor laboral. Si además esas horas pasan de la jornada o caen de noche, se suman los recargos de horas extra y nocturnos que explicamos en la nota de jornada y horas extra en República Dominicana.

Feriado y descanso semanal en el mismo día

Si el feriado coincide con el día de descanso semanal de la persona, el artículo 165 no da un día libre extra. El 16 de agosto de 2026 cayó domingo: quien descansa los domingos no ganó un día adicional. Quien tenía el domingo como día de trabajo y lo trabajó cobra el recargo del feriado. El descanso semanal tiene sus propias reglas, que repasamos en la nota del descanso semanal de 36 horas.

¿Puede abrir mi negocio en un feriado?

Depende del giro. Los artículos 166 y 167 obligan a cerrar, pero el 169 exceptúa a cafés, restaurantes, hoteles, casinos, clínicas, farmacias, gasolineras, panaderías y otros. El 168 permite a los colmados y ventas de provisiones, carnes, frutas y legumbres abrir hasta la una de la tarde, y el 174 deja al Ministerio autorizar aperturas por interés público. Si tu comercio no está en esas listas, revisa tu autorización antes de programar turnos. En la nota de horarios en retail y supermercados lo vemos con más detalle.

Cómo evitar errores en el ponchador

• Carga el feriado en el día que se descansa, no en la fecha original. Si cargas el 1 de mayo de 2026, el sistema marcará como falta el lunes 4 a quien no llegó.
• Separa las horas trabajadas en feriado del resto de la semana. Llevan su propio recargo y no se mezclan con el cálculo de horas extra semanales.
• Guarda el acuerdo. El artículo 205 habla de trabajo «por convención entre las partes»; conviene dejar constancia de quién aceptó trabajar.
• Revisa sedes con giros distintos. Una cadena con restaurante y oficina puede tener a unos abiertos por excepción y a otros cerrados.

Cómo lo resuelve Time Dalton

En Time Dalton cargas los feriados por empresa con la fecha que fija el Ministerio, y el sistema deja de esperar marcaciones ese día. Si alguien poncha en un feriado, la asistencia queda marcada para que la revises y la apruebes, y el reporte separa esas horas para que tu nómina aplique el 100 %. El kiosko web corre en cualquier equipo de la sede y la app toma foto en cada ponche. En República Dominicana Time Dalton no calcula la nómina: exporta la asistencia aprobada a Excel o por API.

Revisa la página del ponchador en República Dominicana o prueba la demo con una empresa de prueba.