Feriados en Ecuador 2026: lista, traslados y pago si se trabaja

Cada feriado en Ecuador trae la misma pregunta en recursos humanos: ¿se descansa el día que marca el calendario o se mueve? La respuesta está en el artículo 65 del Código del Trabajo, que desde la reforma de 2016 trae reglas fijas de traslado. Aquí va la lista de 2026 armada con esas reglas, cómo se paga el día y qué conviene dejar listo en el control de asistencia antes de cada feriado.

Los días de descanso obligatorio del artículo 65

Además de los sábados y domingos, el Código fija como días de descanso obligatorio:

• 1 de enero.
• Lunes y martes de carnaval.
• Viernes santo.
• 1 de mayo y 24 de mayo.
• 10 de agosto.
• 9 de octubre.
• 2 y 3 de noviembre.
• 25 de diciembre.

El mismo artículo agrega que también son días de descanso, para cada circunscripción territorial o rama de trabajo, los que fijen las leyes especiales. Ahí entran los feriados locales de cantones y provincias. Cuáles de esos feriados locales obligan a las empresas privadas en cada ciudad es algo que conviene confirmar caso por caso: consulta con tu asesor laboral.

Las reglas de traslado

El artículo 65 dice qué pasa según el día en que cae el feriado:

Hay tres excepciones a las reglas de martes, miércoles y jueves: el 1 de enero, el 25 de diciembre y el martes de carnaval se descansan el día exacto. La regla de traslado se aplica igual a los feriados locales.

Feriados de Ecuador en 2026 según la regla

Aplicando el artículo 65 a 2026, el calendario queda así. Es una aplicación de la regla del Código; verifica el calendario oficial que publica el Gobierno, porque puede haber decretos que precisen fechas.

Nota sobre noviembre: el 3 de noviembre cae martes, y la regla manda pasar el martes al lunes anterior, que ya es feriado por el 2 de noviembre. El Código no resuelve ese choque de forma expresa. Lo habitual es descansar ambos días, pero confirma la fecha con el calendario oficial o consulta con tu asesor laboral antes de armar el rol de esa semana.

Para la planificación, 2026 deja varios fines de semana largos: carnaval (sábado 14 a martes 17 de febrero), semana santa (viernes 3 de abril), mayo (viernes 1 y lunes 25), agosto (lunes 10), octubre (viernes 9) y noviembre (sábado 31 de octubre a martes 3).

Cómo se paga el feriado

El artículo 66 dice que en las fechas del artículo 65 la jornada se considera realizada para el pago de la remuneración, siempre que no coincida con el descanso semanal. En la práctica:

• Sueldo mensual: el feriado no se descuenta. Una persona con USD 900 al mes cobra USD 900 aunque el mes tenga dos feriados.
• Trabajo a destajo: el mismo artículo extiende la regla a quienes trabajan a destajo, con el cálculo del artículo 93.
• Feriado que cae en el descanso semanal: como el traslado mueve el sábado al viernes y el domingo al lunes, el feriado casi siempre termina en un día laborable.

El artículo 67 agrega un caso: si la empresa da libre por una fiesta que no está en el artículo 65, debe pagar ese día como si se hubiera trabajado, salvo que haya un convenio expreso para suspender el trabajo.

¿Y si alguien trabaja el feriado?

El artículo 62 prohíbe exigir trabajo en los días de descanso obligatorio, salvo los casos del artículo 52: evitar un daño grave por accidente inminente, caso fortuito o fuerza mayor, o actividades que por su naturaleza no pueden interrumpirse. El artículo 68 repite la prohibición para fábricas, talleres y comercios, con esas mismas excepciones y las de boticas y farmacias.

Cuando el trabajo se da en sábado o domingo, el numeral 4 del artículo 55 fija un recargo del 100 %. Ejemplo con un sueldo de USD 720 y el valor hora habitual de sueldo ÷ 240:

Para un feriado que cae entre semana, el texto del Código no fija un recargo propio en los artículos 65 y 66. Antes de pagarlo, consulta con tu asesor laboral si corresponde el mismo 100 % o un descanso compensatorio, y deja la decisión por escrito. Las sumas por semana las puedes revisar en la calculadora de horas extra.

Qué dejar listo en el control de asistencia

Un feriado mal cargado en el sistema convierte a toda la planta en «faltas» o, al revés, oculta a quien sí trabajó. Antes de cada feriado:

1. Carga el día de descanso real, ya trasladado, no la fecha histórica.
2. Marca quién trabaja ese día con su turno, para que las horas queden separadas.
3. Diferencia sedes si tienes feriados locales distintos en Quito, Guayaquil o Cuenca; lo detallamos en la nota de sedes en Quito, Guayaquil, Cuenca y Manta.
4. Revisa el rol de la semana: en comercio y operaciones continuas el feriado suele coincidir con picos de demanda, como explicamos en comercio y retail en Ecuador.

En Time Dalton configuras los feriados por sede y el rol semanal de cada persona. Si alguien marca en un día feriado, la jornada aparece separada en los reportes, y las horas extra pasan por una segunda firma antes de aprobarse. Las marcaciones se hacen en el kiosko web o en la app con foto, y se guardan sin conexión si la red falla. En Ecuador Time Dalton no calcula la nómina: exporta las horas aprobadas a Excel o por API para tu sistema. Si armas turnos que cruzan feriados, revisa también cómo armar el rol de turnos rotativos.

Mira la página de control de asistencia en Ecuador o prueba la demo para cargar el calendario de 2026 en una empresa de ejemplo.