Feriados nacionales en Nicaragua 2026: las 15 fechas y el pago doble

El calendario de feriados de Nicaragua cambió en enero de 2026. La Ley 1272 reformó el artículo 66 del Código del Trabajo y sumó cuatro fechas a la lista, con lo que el país pasó a tener 15 feriados nacionales obligatorios. Si tu planilla o tu reloj marcador todavía trabajan con la lista anterior, este año vas a pagar mal varios días.

Los 15 feriados del artículo 66

El artículo 66, en el texto de la Ley 1272 (La Gaceta, Diario Oficial N.º 11, del 20 de enero de 2026), dice que son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario los siguientes. La tabla agrega el día de la semana en que cae cada uno en 2026:

Son 14 filas porque Jueves y Viernes Santos son dos días móviles que cada año cambian de fecha; con ellos, el total es de 15 días. Las cuatro fechas nuevas de 2026 son el 18 de enero, el 2 de febrero, el 21 de febrero y el 8 de noviembre. El 30 de mayo ya era feriado desde la Ley 1118 de 2022.

El mismo artículo permite a la Presidencia de la República declarar días de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones, a nivel nacional o municipal. Esos asuetos no están en la lista fija y se publican cada vez; los asuetos permanentes de Managua y de las fiestas locales están en la nota de asuetos en Nicaragua.

Descanso pagado aunque no se trabaje

«Con derecho a descanso y salario» significa que la persona no trabaja y cobra el día. Con salario mensual o quincenal, el feriado ya va dentro del sueldo: no se descuenta. Con salario por día o por semana, el feriado se paga como un día más.

Ejemplo con el mínimo 2026 de la industria manufacturera, C$8,320.48 al mes (Acuerdo Ministerial 02-2026). Valor del día con la práctica usual de dividir entre 30: C$277.35. Un operario pagado por semana que no trabaja el Viernes Santo cobra igual ese día: C$277.35. El Código no fija el divisor del salario diario; si usas otro, consulta con tu asesor laboral.

Cuánto se paga si se trabaja un feriado

El artículo 57 dice que es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados. El artículo 62 fija que las horas extraordinarias se pagan un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal.

Ejemplo con el mínimo de comercio, restaurantes y hoteles (C$11,350.08), jornada diurna de 8 horas:

La lectura más extendida es que los C$756.64 se suman al salario del mes, que ya incluye el feriado como día pagado. El Código no trae un ejemplo numérico de esta combinación, así que valida el método con tu asesor laboral antes de cerrar la planilla de septiembre o diciembre, que concentran feriados.

Feriados que caen en el día de descanso

El artículo 68 dice que si un feriado nacional coincide con el séptimo día, será compensado, y al trabajador que labore se le remunera como día extraordinario. En 2026 eso pasa tres veces: el 18 de enero, el 19 de julio y el 8 de noviembre caen en domingo. El artículo no detalla si la compensación es otro día libre o un pago adicional; consulta con tu asesor laboral y déjalo por escrito. Más detalle en la nota del séptimo día.

Para empresas que descansan el sábado, el 21 de febrero y el 30 de mayo de 2026 caen en sábado. El Código no regula de forma expresa qué pasa cuando el feriado cae en un día que ya era libre por la distribución del artículo 63; aquí también conviene una opinión profesional.

Quién puede abrir en feriado

El artículo 69 permite trabajar en feriados nacionales en:

• labores que no admiten interrupción por las necesidades que atienden o por razones técnicas, farmacias de turno, establecimientos de recreo y actividades cuya interrupción causaría notables perjuicios al interés público, la industria o el comercio;
• reparaciones impostergables por fuerza mayor o caso fortuito;
• obras que dependen de fenómenos naturales;
• labores que responden a necesidades cotidianas e indispensables de alimentación.

El artículo 72 agrega que trabajadores y empleadores determinan el número de trabajadores que deben laborar en estos casos. Un supermercado, un hospital privado o un centro de llamadas que atiende fuera del país suelen encajar aquí, pero la clasificación depende de cada actividad.

Cómo preparar el calendario de 2026

1. Actualiza la lista. Si tu sistema aún tiene ocho o nueve feriados, carga los 15 del texto vigente del artículo 66.
2. Publica el calendario laboral. El artículo 17, inciso k), obliga a fijarlo en un lugar visible del centro de trabajo.
3. Define quién trabaja. Con la regla del artículo 72, acuerda por escrito el personal que cubre cada feriado.
4. Separa las horas. Las horas en feriado se pagan con recargo y conviene que salgan en una columna aparte de las horas extra ordinarias, explicadas en horas extra en Nicaragua.
5. Vigila los asuetos. Cuando la Presidencia declare un asueto, decide si es con goce de salario o a cuenta de vacaciones, según diga la declaración.

Feriados en el reloj marcador

En Time Dalton cargas los feriados de Nicaragua en el calendario de la empresa y el reloj marcador marca como trabajo en feriado cualquier entrada registrada esos días, separada de la jornada ordinaria. Así sabes quién trabajó el 14 y 15 de septiembre y cuántas horas, con la foto de cada marcación. El personal marca en un kiosko web en tablet o computadora con su número o QR, o desde la app con foto, prueba de vida, cotejo facial 1:1 y geocercas; sin internet, la marcación se sincroniza después sin duplicarse.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Nicaragua ni calcula el pago de feriados: exporta las horas a Excel o por API para tu planilla. Calcula el recargo con la calculadora de horas extra, revisa la página del reloj marcador en Nicaragua o prueba la demo.