Asuetos en Nicaragua: 1 y 10 de agosto en Managua y fiestas locales

Además de los 15 feriados nacionales, en Nicaragua hay días de asueto que cambian según la ciudad. Una empresa con una sola oficina en Managua tiene dos fechas claras; una con sucursales en varios departamentos tiene un calendario distinto en cada sede. Y a eso se suman los asuetos que la Presidencia declara durante el año. Esta nota explica los tres tipos y cómo llevarlos sin errores en la planilla.

Los tres tipos de asueto

Los dos primeros son asuetos remunerados: la persona descansa y cobra el día. El tercero puede ser con goce de salario o a cuenta de vacaciones, según lo que diga la declaración.

Managua: 1 y 10 de agosto

El artículo 67 establece como días de asueto remunerado en la ciudad de Managua el 1 y el 10 de agosto. En 2026, el 1 de agosto cae sábado y el 10 de agosto, lunes. Para una oficina que trabaja de lunes a viernes, el asueto del sábado no cambia nada en la práctica; el del lunes sí: es un día libre pagado.

La norma habla de «la ciudad de Managua». Si tu empresa tiene sede en otro municipio del departamento, como Tipitapa o Ciudad Sandino, revisa con tu asesor laboral qué fiesta local aplica, porque el artículo se refiere a la ciudad y no al departamento.

Las fiestas locales en el resto del país

Para el resto de la República, el artículo 67 da asueto remunerado el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. El Código no publica una lista: cada localidad tiene su fiesta y su día principal. Por eso, si tienes sedes en León, Chinandega, Estelí o Matagalpa, cada una puede tener un asueto en una fecha distinta.

En esta nota no damos fechas de fiestas locales porque no las encontramos en una norma oficial. Antes de cargar el calendario, confirma la fecha con la delegación departamental del Ministerio del Trabajo o con tu asesor laboral, y guarda la respuesta. La nota sobre sedes en Managua, León, Chinandega y Estelí explica cómo manejar calendarios distintos por sucursal.

Asuetos declarados por la Presidencia

El último párrafo del artículo 66, en el texto vigente de la Ley 1272, dice que la Presidencia de la República podrá declarar días de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones, tanto a nivel nacional como municipal.

La diferencia importa:

• Con goce de salario: la persona descansa, cobra el día y no pierde vacaciones.
• A cuenta de vacaciones: la persona descansa y el día se resta de su saldo de vacaciones acumuladas.

Ejemplo: una asistente con 7.5 días de vacaciones acumulados. Si se declara un asueto a cuenta de vacaciones y ella no trabaja, su saldo baja a 6.5 días. Si el asueto es con goce, el saldo queda en 7.5. Cómo se acumulan las vacaciones está en vacaciones en Nicaragua.

Cuánto se paga si se trabaja

El artículo 57 dice que es trabajo extraordinario el que se realiza en séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados. El artículo 62 manda pagar las horas extraordinarias con un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal.

Ejemplo con el mínimo 2026 de servicios comunales, sociales y personales, C$8,674.94 al mes (Acuerdo Ministerial 02-2026), en jornada diurna:

El divisor de 30 y el de 8 horas son la práctica usual; el Código no los fija. Además, el artículo 57 habla de asuetos «decretados»; si el recargo se aplica también a los asuetos permanentes del artículo 67 es una pregunta que conviene llevar a tu asesor laboral, porque el texto no lo dice de forma expresa.

Quién puede trabajar ese día

Las mismas excepciones de los feriados aplican en la práctica a los días de descanso obligatorio (art. 69): labores que no admiten interrupción, farmacias de turno, establecimientos de recreo, reparaciones impostergables, obras que dependen de fenómenos naturales y las que atienden necesidades indispensables de alimentación. Si tu negocio abre en asueto, deja por escrito quién trabaja y avísalo con tiempo. Los feriados están en feriados nacionales en Nicaragua 2026.

Errores comunes con los asuetos

1. Usar el mismo calendario en todas las sedes. El asueto de Managua no aplica en Estelí, y la fiesta de Estelí no aplica en Managua.
2. Tratar todo asueto declarado como pagado. Lee la declaración: puede ser a cuenta de vacaciones.
3. No separar las horas. Si alguien trabaja el asueto, esas horas deben salir aparte para aplicar el recargo.
4. No publicarlo. El artículo 17, inciso k), obliga a fijar el calendario laboral en un lugar visible.
5. Olvidar a quien está en descanso semanal. Si el asueto cae en el día libre de una persona con rol rotativo, revisa cómo lo compensas; el séptimo día tiene sus propias reglas.

Asuetos por sede en el reloj marcador

En Time Dalton cada sede tiene su calendario de días festivos, así que cargas el 1 y 10 de agosto solo para Managua y la fiesta local de cada sucursal en la suya. El reloj marcador distingue las marcaciones de esos días y las muestra como trabajo en día festivo para que las autorices. El personal marca en un kiosko web con su número o QR y foto, o desde la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, con geocercas por sede; sin conexión, las marcaciones se sincronizan después sin duplicarse.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Nicaragua ni calcula el pago de asuetos: exporta las horas por tipo de día a Excel o por API. Calcula el recargo con la calculadora de horas extra, revisa la página del reloj marcador en Nicaragua o prueba la demo.