Jornada nocturna en Ecuador: de 19:00 a 06:00 con recargo del 25 %

Guardias, call centers, hospitales privados, plantas que no paran y bodegas que despachan de madrugada tienen algo en común: parte de su gente trabaja de noche. En Ecuador ese tiempo tiene un recargo propio, independiente de las horas extra. Esta nota explica la regla del artículo 49 del Código del Trabajo, cómo se combina con las horas suplementarias y cómo evitar errores en los turnos que cruzan la medianoche.

La regla: de 19:00 a 06:00, con 25 % más

El artículo 49 del Código del Trabajo define la jornada nocturna como la que se realiza entre las 19:00 y las 06:00 del día siguiente. Dice tres cosas:

• Puede tener la misma duración que la diurna: hasta 8 horas diarias y 40 semanales (artículo 47).
• Da derecho a igual remuneración que la diurna.
• Esa remuneración aumenta en un 25 %.

No es una hora extra: es un recargo sobre la jornada ordinaria. Quien trabaja de 22:00 a 06:00 de lunes a viernes cumple su jornada normal de 40 horas, pero cada una de ellas vale un 25 % más.

Ejemplo: cuánto vale un mes de turno nocturno

Un guardia gana USD 600 al mes y trabaja de noche, de lunes a viernes. La práctica habitual para el valor hora es dividir el sueldo entre 240:

En la práctica muchas empresas expresan el recargo como un 25 % sobre la remuneración del tiempo nocturno. Con el salario básico unificado de 2026, que es de USD 482 según el comunicado del Ministerio del Trabajo, la hora diurna vale USD 2,01 y la nocturna, USD 2,51.

Turnos mixtos: la parte que cae de noche

El artículo 49 fija la franja horaria, pero no dice cómo pagar un turno que empieza de día y termina de noche. Lo más usado es aplicar el 25 % solo a las horas que caen entre 19:00 y 06:00:

Como no hay una regla expresa para los turnos mixtos, define el criterio en el reglamento interno y confírmalo con tu asesor laboral.

Horas suplementarias en una noche

Si quien está en jornada nocturna se queda más tiempo, esas horas son suplementarias y se rigen por el artículo 55:

• Base: la remuneración de la hora de trabajo diurno, no la nocturna.
• Recargo del 50 % si las horas ocurren hasta las 24:00.
• Recargo del 100 % si ocurren entre las 24:00 y las 06:00.
• Tope: 4 al día y 12 a la semana.

Ejemplo con el guardia de USD 600 (hora diurna de USD 2,50). Su turno es de 15:00 a 23:00 y un día se queda hasta las 02:00:

Si a esas horas suplementarias también les corresponde el 25 % nocturno, el Código no lo resuelve de forma expresa; consulta con tu asesor laboral. Las reglas generales de las horas extra están en la nota sobre horas suplementarias y extraordinarias.

Quiénes no pueden trabajar de noche

El artículo 137 prohíbe el trabajo nocturno de menores de dieciocho años. Si contratas adolescentes, su turno debe terminar antes de las 19:00; además, su jornada no puede pasar de 6 horas diarias ni de 30 semanales (artículo 136). Un sistema que alerte cuando un menor queda asignado a un turno nocturno evita una infracción difícil de explicar.

Errores comunes con los turnos nocturnos

• Fechar mal el turno. Una jornada de 22:00 a 06:00 empieza un día y termina otro. Si el sistema corta en la medianoche, la persona parece tener dos medias jornadas y una falta.
• Olvidar el feriado o el fin de semana. Un turno que arranca el viernes a las 22:00 termina el sábado; las horas del sábado pueden tener otro tratamiento. Revisa la nota sobre el descanso semanal.
• Pagar el recargo de memoria. Sin marcaciones reales no se sabe cuántas horas cayeron después de las 19:00.
• No rotar. Mantener siempre a las mismas personas de noche concentra el cansancio. Mira cómo armar turnos rotativos.

Qué revisar antes de cerrar el rol del mes

Antes de pasar las horas nocturnas al rol de pagos, conviene responder cuatro preguntas con el registro en la mano:

1. ¿Cuántas horas de cada turno cayeron entre 19:00 y 06:00? No las del turno teórico, sino las de las marcaciones reales.
2. ¿Hubo horas después del turno? Si las hubo, ¿cuántas antes de las 24:00 (50 %) y cuántas después (100 %)?
3. ¿Algún turno cayó en sábado, domingo o feriado? Ahí aplica el recargo del 100 % del artículo 55 o el tratamiento del feriado.
4. ¿Alguna persona menor de 18 años quedó en la franja nocturna? Si es así, hay que corregir el rol, no solo el pago.

El recargo nocturno también entra en la base de otros pagos: forma parte de lo percibido para el décimo tercer sueldo (artículo 111) y para la liquidación de vacaciones (artículo 71), y la Ley de Seguridad Social cuenta como materia gravada las remuneraciones accesorias de carácter normal (artículo 11).

Cómo lo resuelve Time Dalton

En Time Dalton defines turnos que cruzan la medianoche como un solo turno, y el sistema:

• Asigna la marcación al turno correcto, aunque la salida ocurra al día siguiente.
• Calcula las horas que caen en la franja que configures (por ejemplo, de 19:00 a 06:00) para que apliques el recargo.
• Separa las horas extra antes y después de las 24:00, con tope configurable y segunda firma.
• Marca con foto y prueba de vida en kiosko o app, con cotejo facial 1:1 contra la foto de referencia; útil en turnos de noche donde hay menos supervisión.
• Funciona sin conexión y sincroniza después sin duplicar.
• Exporta a Excel o por API. En Ecuador Time Dalton no liquida la nómina.

Para pasar minutos a decimales usa la calculadora de minutos a horas decimales. Mira la página de control de asistencia en Ecuador o prueba la demo.