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TD Time Dalton

Jornada y horas extra · El Salvador

Adolescentes que trabajan en El Salvador: jornada, noche y registro

En El Salvador no pueden trabajar los menores de 14 años ni los que, teniendo esa edad, sigan sometidos a la enseñanza obligatoria (art. 114 del Código de Trabajo). Los menores de 16 años ti...

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Jornada y horas extra · Chile

Bandas horarias en Chile: entrada flexible para padres y madres

Desde el 26 de abril de 2024, el artículo 27 del Código del Trabajo da a madres, padres y cuidadores de niños de hasta 12 años una banda de dos horas: pueden adelantar o retrasar hasta una h...

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Jornada y horas extra · Guatemala

Call centers en Guatemala: turnos nocturnos, mixtos y horas extra

En un call center de Guatemala cada turno se clasifica con el Código de Trabajo: diurno hasta 8 horas, mixto hasta 7 y nocturno hasta 6; un turno mixto con cuatro horas o más entre las 18:00...

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Jornada y horas extra · Panamá

Call centers en Panamá: turnos nocturnos, mixtos y pausas

En un call center que atiende 24 horas, la jornada nocturna en Panamá no puede pasar de 7 horas diarias y 42 semanales, y la mixta de 7 y media y 45, aunque ambas se remuneran como 8 horas d...

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Jornada y horas extra · República Dominicana

Call centers en República Dominicana: turnos, pausas y nocturnidad

Los call centers dominicanos aplican el Código de Trabajo común: 8 horas diarias y 44 semanales, descanso dentro de la jornada, 15 % por cada hora nocturna y descanso semanal de 36 horas. El...

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Jornada y horas extra · Colombia

Cómo reprogramar turnos con la jornada de 42 horas en Colombia

Desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales y, por la Ley 2466 de 2025, de máximo 8 horas al día, repartidas de común acuerdo en 5 o 6 días. Un rol...

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Jornada y horas extra · Honduras

Horas extra en Honduras: recargos del 25, 50 y 75 % y tope diario

En Honduras, la hora extra trabajada en periodo diurno se paga con un recargo del 25 % sobre el salario de la jornada diurna; en periodo nocturno, con 50 % sobre ese mismo salario; y si prol...

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