Horas extra en El Salvador: recargo del 100 % y ejemplos de cálculo

Las horas extra son uno de los primeros puntos que revisa una inspección del Ministerio de Trabajo. En septiembre de 2026, el programa de inspecciones nocturnas del MTPS reportó entre sus hallazgos jornadas de 11 a 14 horas continuas y el no pago de horas extraordinarias. La regla salvadoreña es sencilla de enunciar, una hora extra vale el doble, pero la cuenta se complica con el salario mensual, los turnos nocturnos y los días de descanso o asueto.

La regla: 100 % de recargo

El artículo 169 del Código de Trabajo dice que todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria se remunera con un recargo del ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal. En la práctica:

Hora extra = salario básico por hora × 2

La jornada ordinaria es la del artículo 161: 8 horas diarias y 44 semanales de día, 7 diarias y 39 semanales de noche. Lo explicamos en la nota sobre jornada laboral en El Salvador. El artículo 142, al final, aclara que el mismo salario básico por hora sirve para pagar las horas que exceden la jornada diaria y las que exceden la semana laboral.

Hay una excepción: si el exceso se debe a fuerza mayor, como un incendio o un terremoto, se paga solo con salario básico, sin recargo.

Cómo sacar el valor de la hora

El artículo 142 da las reglas:

• Salario por hora: es el valor pactado.
• Salario por día: se divide entre las horas de la jornada ordinaria.
• Salario por semana, quincena o mes: se divide entre el número total de días del período y luego entre las horas de la jornada.

Con el salario mínimo de comercio y servicios vigente desde el 1 de junio de 2025, $408.80:

El divisor de 30 es una convención para meses de 30 días. El artículo habla del «número total de días contenidos en el período», así que en un mes de 31 días el diario baja a $13.19. Qué divisor usar en tu planilla es algo que conviene acordar con tu asesor laboral y aplicar de forma constante.

Ejemplo semanal

Una vendedora con $408.80 al mes trabaja de lunes a viernes de 8:00 a 17:00, con una hora de almuerzo fuera de la jornada, y el sábado de 8:00 a 12:00. Son 44 horas. En una semana de inventario se queda dos horas más el martes y tres más el jueves:

Se usa $3.4067 en la multiplicación y se redondea al final. Puedes repetir la cuenta con la calculadora de horas extra.

Horas extra nocturnas

Las horas trabajadas entre las 19:00 y las 6:00 llevan al menos un 25 % de recargo sobre el salario diurno (art. 168). Cuando además son extra, la práctica más común es aplicar el 100 % sobre la hora ya recargada:

El Código no dice de forma expresa si el 100 % se calcula sobre la hora diurna o sobre la nocturna; consulta con tu asesor laboral antes de fijar la fórmula. Recuerda también que el límite nocturno es de 7 horas, así que en un turno de 22:00 a 6:00 (8 horas) la octava ya es extra. Más detalle en trabajo nocturno en El Salvador.

Horas extra en día de descanso o de asueto

Aquí la base cambia, porque el día ya se paga con recargo:

• Día de descanso semanal (art. 175): el trabajador recibe el salario básico de ese día más un 50 % como mínimo por las horas que trabaje, y un día compensatorio. Si hace horas extra ese día, el recargo se calcula sobre el salario extraordinario de la jornada de ese día.
• Día de asueto (art. 192): se paga el salario ordinario más un 100 %. Las horas extra de ese día se calculan sobre ese salario doble.

Ejemplo en asueto con la hora de $1.70: la hora ordinaria del asueto vale $3.41 y cada hora extra de ese día, $3.41 × 2 = $6.81. Las reglas completas están en las notas de descanso semanal y asuetos 2026.

Cuándo se pueden pactar

El artículo 170 limita las horas extra a lo ocasional, por circunstancias imprevistas, especiales o necesarias. Solo hay dos casos de hora extra permanente, y ambos necesitan aprobación del Director General de Trabajo:

1. Una hora extra en la jornada nocturna, en empresas que trabajan las 24 horas.
2. Una hora extra diaria para reponer las cuatro horas del sábado y descansar sábado y domingo.

Además, entre el fin de una jornada con extras y el inicio de la siguiente deben pasar al menos 8 horas (art. 167).

En el campo, el artículo 89 también paga la hora extra con el salario ordinario más el 100 %, pero el artículo 99 permite que quienes recolectan cosechas excedan la jornada y cobren ese tiempo solo con salario ordinario. Lo vemos en la nota de fincas de café y caña.

Qué anotar y cómo controlarlo

El artículo 138 obliga a llevar planillas o recibos donde consten las horas ordinarias y extraordinarias, diurnas o nocturnas, y los días de descanso y de asueto trabajados. Sin un registro de entrada y salida, la empresa no tiene cómo probar cuántas extras pagó.

Con el reloj marcador de Time Dalton defines el turno de cada persona y el sistema separa las horas ordinarias, las extra y las nocturnas a partir de las marcaciones reales. Puedes fijar un tope de horas extra y pedir una segunda aprobación antes de que pasen a reporte. El personal marca en un kiosko web desde cualquier tablet o computadora con número o QR y foto, o en la app con prueba de vida y cotejo facial 1:1; sin internet, la marcación se sincroniza después sin duplicarse. Time Dalton no calcula la planilla en El Salvador: exporta las horas a Excel o por API para que tu contador aplique los recargos. Revisa cómo funciona en la página del reloj marcador en El Salvador o prueba la demo.