Asuetos en El Salvador 2026: fechas del artículo 190 y pago doble

Cada Semana Santa y cada agosto el Ministerio de Trabajo despliega cientos de inspectores para revisar una sola cosa: que quien trabajó un asueto cobre el doble. En las vacaciones agostinas de 2026 fueron más de 700 colaboradores en los 14 departamentos. Esta nota reúne las fechas de 2026, quién está obligado a trabajar y cómo se calcula el pago.

Los asuetos del artículo 190

El Código de Trabajo establece como días de asueto remunerado:

• 1 de enero;
• jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
• 1 de mayo;
• 6 de agosto;
• 15 de septiembre;
• 2 de noviembre;
• 25 de diciembre.

Además, el 3 y el 5 de agosto en la ciudad de San Salvador y, en el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar, según la costumbre.

Dos decretos legislativos agregan fechas:

• 10 de mayo, Día de la Madre: el Decreto 339 de 2016 lo declara asueto nacional remunerado para el sector público y el privado.
• 17 de junio, Día del Padre: el Decreto 208 de 2012 lo declara «con asueto remunerado», sin distinguir sector. A diferencia del decreto del 10 de mayo, no menciona de forma expresa al sector privado; confirma con tu asesor laboral cómo aplicarlo en tu empresa.

Calendario 2026

Las fechas de Semana Santa y de agosto las confirmó el MTPS en marzo y julio de 2026. Para 2027, la Semana Santa cae el jueves 25, viernes 26 y sábado 27 de marzo.

Las fiestas patronales cambian por municipio y distrito, y la ley remite a la costumbre del lugar. Si tienes sucursales fuera de San Salvador, confirma la fecha de cada una con la alcaldía o con tu asesor laboral. Lo vemos en la nota de sedes en San Salvador, Santa Ana y San Miguel.

Cómo se paga

Si no se trabaja

El asueto se paga con salario básico (art. 191). Si el salario es semanal, quincenal o mensual, se presume que ya incluye el día de asueto: no hay pago adicional.

Si se trabaja: el doble

El artículo 192 dice que quien trabaja un asueto de común acuerdo con su patrono devenga un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del 100 %. Si además hace horas extra, se calculan sobre ese salario extraordinario.

Ejemplo con el salario mínimo de comercio y servicios, $408.80 al mes, dividido entre 30 días y 8 horas:

Un mesero que trabaja 10 horas el 15 de septiembre recibe por ese día $27.25 + 2 × $6.81 = $40.88. El Código no detalla cómo se combina ese pago con el salario mensual que ya incluye el asueto; confirma la fórmula con tu asesor laboral. Las bases están en horas extra en El Salvador.

Quién debe trabajar el asueto

El artículo 193 obliga a permanecer en sus puestos, en el número que designe el patrono, a quienes trabajan en:

• empresas de servicios públicos o esenciales a la comunidad;
• establecimientos de diversión o esparcimiento;
• ventas de artículos de primera necesidad, pero no después de las 12:00;
• hoteles, restaurantes y refresquerías;
• labores cuya interrupción perjudique gravemente el interés o la salubridad públicos;
• labores que técnicamente requieren continuidad.

En todos estos casos se paga igual el doble. Fuera de ellos, trabajar un asueto es voluntario.

Casos especiales

• Asueto en el día de descanso (art. 194): solo se paga el salario básico. Si se trabaja, corresponde el pago del artículo 192 y un descanso compensatorio. Ver descanso semanal.
• Asueto en vacaciones (art. 178): los asuetos dentro del período de vacaciones no lo alargan, pero las vacaciones no pueden empezar en un asueto.
• Excluidos (art. 195): los trabajadores a domicilio y los pagados por comisión, a destajo, por ajuste o precio alzado.
• Campo (art. 93): los trabajadores agropecuarios tienen descanso remunerado en los asuetos. Si se les despide sin causa justa antes de un asueto y no se les paga, el patrono debe pagarlo.

Qué revisar antes de una inspección

En sus planes de Semana Santa y agosto, el Ministerio verifica el pago de los asuetos trabajados y la entrega de propinas. Antes de esas fechas, revisa estos puntos:

• asuetos trabajados pagados como día normal;
• personal que trabajó el asueto sin acuerdo, fuera de los giros del artículo 193;
• comercios de primera necesidad que retienen al personal después de las 12:00;
• propinas entregadas fuera del plazo de 15 días del artículo 29;
• falta de registros de asistencia para probar quién trabajó y cuántas horas.

Las multas por cada prestación vulnerada dependen del tamaño de la empresa; ver inspección del MTPS.

Cómo evitar errores en planilla

El artículo 138 exige que la planilla muestre los días de asueto y de descanso en que se trabajó. El error más común es pagar un asueto trabajado como día normal porque nadie lo marcó en el calendario. En Time Dalton cargas los asuetos nacionales y los de cada sede, y el reloj marcador identifica a quien marcó en esas fechas para que el pago doble llegue a la planilla. El personal marca en un kiosko web desde cualquier tablet o computadora con número o QR y foto, o desde la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, con geocercas por sucursal y marcación sin conexión que se sincroniza sin duplicar.

Time Dalton no calcula la planilla ni tiene nómina integrada en El Salvador: exporta los días y horas a Excel o por API. Revisa la nota de comercio y tiendas, calcula extras con la calculadora de horas extra o prueba la demo.