Reloj marcador con sedes en San Salvador, Santa Ana y San Miguel

Una distribuidora con casa matriz en San Salvador, una bodega en Santa Ana y una sucursal en San Miguel tiene tres realidades en un país pequeño: tráfico distinto, horarios de apertura distintos y, sobre todo, asuetos locales distintos. El Código de Trabajo es el mismo, la hora es la misma (UTC−6, sin horario de verano) y el salario mínimo es el mismo, pero si la planilla de agosto paga igual las tres sedes, alguna está mal. Esta nota explica qué cambia por ciudad y cómo ordenar el registro de asistencia.

Lo que es igual en todo el país

• Código de Trabajo. Jornada diurna de 8 horas y 44 semanales, nocturna de 7 y 39 (art. 161); horas extra con 100 % de recargo (art. 169); recargo nocturno del 25 % (art. 168).
• Salario mínimo. La tabla del MTPS vigente desde el 1 de junio de 2025 fija tarifas por sector, no por departamento: $408.80 para comercio, servicios e industria; $402.32 para maquila textil y confección; $305.23 para recolección de caña y beneficio de café; $272.53 para recolección de café y agro. Detalle en salario mínimo en El Salvador.
• Asuetos nacionales. 1 de enero; jueves, viernes y sábado de Semana Santa; 1 de mayo; 6 de agosto; 15 de septiembre; 2 de noviembre y 25 de diciembre (art. 190), más el 10 de mayo y el 17 de junio, agregados por decretos posteriores. Ver asuetos en El Salvador.

Lo que cambia: el asueto local

El último inciso del artículo 190 establece:

• El 3 y el 5 de agosto en la ciudad de San Salvador, por las fiestas del Divino Salvador del Mundo.
• En el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar, según la costumbre.

En julio de 2026 el MTPS lo explicó así: los trabajadores del sector privado en el distrito de San Salvador gozan de asueto el 3 y el 5 de agosto, y el 6 de agosto es asueto remunerado a nivel nacional.

Para una empresa con tres sedes, eso significa:

El Código no fija la fecha de cada fiesta patronal; remite a la costumbre del lugar. Antes de cargar el calendario, confirma la fecha de cada sede con la oficina regional del MTPS o con tu asesor laboral. Tampoco está del todo claro cómo se trata la división en distritos tras la reestructuración municipal de 2023 para sedes en municipios vecinos de la capital, como Santa Tecla o Soyapango; si tienes sedes ahí, pregunta antes de agosto.

Cuánto cuesta equivocarse

Supón 20 empleados en Santa Ana con salario de $408.80. Si la empresa les da libre el 3 y 5 de agosto «porque en San Salvador es asueto», no viola la ley, pero regala dos días. Si al revés, la casa matriz hace trabajar al personal de San Salvador el 5 de agosto y lo paga como día normal, debe la diferencia.

Con la convención de ÷ 30 días (el art. 142 manda dividir entre los días del período), el día vale $13.63. Quien trabaja un asueto cobra el salario ordinario más 100 % (art. 192), así que debe recibir $13.63 adicionales por ese día. Para 30 personas de la casa matriz que trabajaron el 3 y el 5 de agosto, la diferencia omitida sería 30 × 2 × $13.63 = $817.80, más el riesgo de multa por cada prestación vulnerada.

La inspección también es regional

La Dirección General de Inspección de Trabajo cuenta con departamentos de inspección y con oficinas regionales de trabajo, que tienen en su jurisdicción las mismas facultades que los departamentos (art. 33 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social). Fuera de la zona central, el jefe de la oficina regional es quien recibe el acta de reinspección para imponer sanciones (art. 54). Es decir, la sede de San Miguel puede recibir una visita sin que la casa matriz se entere, y el inspector pedirá ahí las planillas con horas y días trabajados. Ver la inspección del MTPS.

Cada empresa o establecimiento, además, debe inscribirse en los registros de la Dirección General de Inspección y actualizar la inscripción cada año (art. 55 de la misma ley).

Horarios distintos por sede

Más allá de los asuetos, cada ciudad suele tener su propio horario:

• Casa matriz en San Salvador: 7:30 a 16:30 para evitar la hora pico.
• Bodega en Santa Ana: 6:00 a 14:00, con un segundo turno de 14:00 a 21:00, que tiene 2 horas nocturnas con recargo del 25 %.
• Sucursal en San Miguel: 8:00 a 17:00 y sábado medio día.

Si todas las sedes comparten un único horario en el sistema, las tardanzas de San Miguel o las horas nocturnas de Santa Ana salen mal. Lo correcto es un turno por sede o por grupo.

Cómo hacerlo con un solo sistema

En Time Dalton cada sede tiene su propio kiosko web en una tablet o computadora de la recepción: el personal marca con su número de colaborador o QR y una foto. Los vendedores y supervisores que viajan entre San Salvador, Santa Ana y San Miguel marcan desde la app del colaborador con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, y las geocercas de cada sede muestran dónde se hizo cada marcación. Si una sucursal pierde internet, sus marcaciones se guardan y se sincronizan sin duplicarse.

Cada sede tiene su rol de turnos, sus tolerancias y su calendario de feriados, de modo que el 5 de agosto cuenta como asueto en San Salvador y como día normal en San Miguel. Los supervisores ven solo su sede y RR. HH. ve el consolidado. Time Dalton no calcula la planilla ni tiene nómina integrada en El Salvador: exporta los totales por sede a Excel o por API.

Revisa el reloj marcador para tiendas y comercio, la guía de geocercas para personal en campo, la página del reloj marcador en El Salvador o prueba la demo con dos sedes de ejemplo.