Salario mínimo en El Salvador 2026: tarifas por sector y valor hora

El salario mínimo es la cifra que más se repite en los cálculos laborales salvadoreños: sirve para el valor de la hora extra, para el tope de la indemnización, para la prestación por renuncia voluntaria y hasta para calcular las multas. Esta nota reúne las tarifas vigentes, cómo convertirlas a día y hora y las reglas del Código de Trabajo que suelen pasarse por alto.

Tarifas vigentes en 2026

El Consejo Nacional de Salario Mínimo aprobó por unanimidad un aumento del 12 % que rige desde el 1 de junio de 2025. Según la tabla publicada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

Al 8 de octubre de 2026 no encontramos un aumento posterior publicado por el MTPS. Tampoco pudimos consultar el número del decreto ejecutivo en el Diario Oficial, así que si necesitas citarlo en un contrato o una auditoría, confírmalo con tu asesor laboral.

Valor diario, por hora y de la hora extra

El artículo 142 del Código de Trabajo dice que, cuando el salario se pacta por mes, el salario diario se obtiene dividiendo entre el número total de días del período, y el de la hora dividiendo el diario entre las horas de la jornada ordinaria. Con la convención de 30 días y una jornada diurna de 8 horas:

Los cálculos usan cuatro decimales y redondean al final (por ejemplo, $13.6267 ÷ 8 = $1.7033). En un mes de 31 días el diario de comercio sería $408.80 ÷ 31 = $13.19. El divisor no está fijado con un número en la ley; elige uno con tu asesor y úsalo siempre igual.

La hora extra vale el doble por el recargo del 100 % del artículo 169, y la hora nocturna lleva al menos un 25 % más (art. 168): en comercio, $1.70 × 1.25 = $2.13. Los detalles están en horas extra y trabajo nocturno.

Reglas del Código sobre el salario mínimo

• Jornada de referencia (art. 147): el mínimo por unidad de tiempo se refiere a la jornada ordinaria de 8 horas. Si la jornada es menor de 8 pero mayor de 5 horas, se paga el mínimo completo. Con 5 horas o menos, la remuneración es proporcional, salvo cuando la jornada corta sirve para completar la semana laboral.
• Destajo (art. 147): en el trabajo a destajo, por ajuste o precio alzado, el patrono debe asegurar el salario mínimo por jornada.
• Comisiones (art. 126): si la comisión resulta inferior al mínimo, se paga el mínimo.
• Sustitución (art. 148): el nuevo mínimo reemplaza de pleno derecho cualquier salario inferior pactado, sin quitar beneficios mayores de contratos o reglamentos.
• Publicidad (art. 158): el patrono debe colocar el decreto de salarios mínimos en lugares visibles para sus trabajadores.
• Inembargable (art. 133): el salario mínimo no se puede embargar, salvo por cuota alimenticia.
• Revisión (art. 159): los salarios mínimos deben revisarse por lo menos cada tres años.

Ejemplo del artículo 147: una dependienta con jornada de 6 horas en una tienda de San Miguel debe recibir al menos $408.80 al mes, aunque trabaje menos de 8 horas. Si su contrato fuera de 4 horas diarias sin relación con completar la semana, el mínimo sería proporcional: $408.80 × 4 ÷ 8 = $204.40. Consulta con tu asesor laboral los casos de jornada parcial antes de aplicarlos.

Para qué más se usa el salario mínimo

Con el mínimo de comercio, el tope diario de la indemnización sería 4 × $13.63 = $54.51 y el de la renuncia voluntaria 2 × $13.63 = $27.25. Ver indemnización por despido y renuncia voluntaria.

Cómo se fija el salario mínimo

Lo propone el Consejo Nacional de Salario Mínimo, un organismo del Ministerio de Trabajo con siete miembros: tres por el interés público (Trabajo, Economía y Agricultura), dos por los trabajadores y dos por los patronos (art. 149). El Consejo fija las tarifas atendiendo al costo de la vida, la índole de la labor, los sistemas de remuneración y las zonas de producción (art. 145), y envía el proyecto de decreto al Órgano Ejecutivo. Si este lo aprueba, el decreto se publica en el Diario Oficial y entra en vigencia ocho días después (art. 156). El aumento de 2025 se aprobó por unanimidad en el Consejo, según el MTPS.

Qué sector te corresponde

La tarifa depende de la actividad. Una maquila de confección paga como mínimo $402.32, pero su personal administrativo o de una línea que no es textil puede estar en otro rubro. En el campo, el artículo 97 dice que no son labores agrícolas las de técnicos, administradores, oficinistas o mecánicos de maquinaria, ni las de las industrias agrícolas. Si una persona hace tareas de dos sectores, consulta con tu asesor laboral cuál aplica.

El salario mínimo y el registro de horas

El salario mínimo protege la jornada completa, así que el registro de asistencia es la prueba de que se pagó lo que correspondía: si una persona marcó 44 horas, no puede recibir menos que la tarifa de su sector, y si marcó más, las horas excedentes son extra. En Time Dalton el reloj marcador registra entrada y salida desde un kiosko web en cualquier tablet o computadora, con número o QR y foto, o desde la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1; el sistema separa horas ordinarias, extra y nocturnas, y marca faltas y tardanzas.

Time Dalton no calcula la planilla ni tiene nómina integrada en El Salvador: exporta las horas a Excel o por API para tu sistema de pago. Prueba el cálculo de extras en la calculadora de horas extra, revisa la página del reloj marcador en El Salvador o prueba la demo.