Indemnización por despido en El Salvador: 30 días por año y tope

En El Salvador, el despido se produce de hecho: basta con que el patrono le diga a la persona que ya no trabaja o que no la deje entrar al centro de trabajo. Lo que la ley regula es qué pasa después. Si no hay una causa justificada del artículo 50, el patrono debe indemnizar, y el monto depende de dos datos que salen del expediente: la antigüedad y el salario básico.

Qué dice el artículo 58

El artículo 58 del Código de Trabajo establece que el trabajador contratado por tiempo indefinido y despedido sin causa justificada tiene derecho a una indemnización equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracciones de año. Además:

• Mínimo: en ningún caso la indemnización será menor del salario básico de 15 días.
• Tope del salario: para el cálculo, ningún salario puede ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.

El artículo 55 agrega dos presunciones que pesan en cualquier conflicto: todo despido de hecho se presume sin justa causa, y se presume el despido cuando a la persona no se le permite entrar al centro de trabajo dentro de su horario. Si el despido lo comunica alguien que no es el patrono ni uno de sus representantes, sólo vale si consta por escrito y firmado por ellos.

Cómo se calcula, paso a paso

El salario básico diario se obtiene con las reglas del artículo 142. Para un salario mensual, el apartado A) manda dividir la suma del período entre el número de días del período. En la práctica se suele usar 30 días; el divisor exacto (30 o 31) es una convención que conviene revisar con tu asesor laboral.

Ejemplo con salario por debajo del tope

Una cajera gana $600.00 al mes y trabaja 4 años y 6 meses.

Ejemplo con salario por encima del tope

El salario mínimo de comercio y servicios es de $408.80 al mes desde el 1 de junio de 2025, según la tabla del MTPS. Dividido entre 30 da $13.63 diarios, y cuatro veces esa cifra son $54.51 diarios. Un gerente que gana $3,000.00 al mes ($100.00 diarios) no se indemniza con $100.00, sino con el tope:

El artículo habla del «salario mínimo diario legal vigente» sin decir de qué sector. Para un patrono de maquila textil ($402.32) el tope sería algo menor. Si tienes dudas sobre qué tarifa aplicar, consulta con tu asesor laboral.

El mínimo de 15 días

Una persona que trabajó tres meses tendría, por proporción, 7.5 días de salario. Como el mínimo es de 15 días, se le pagan 15. Si gana $408.80, son $13.63 × 15 = $204.40.

Lo que se suma a la indemnización

La indemnización no es lo único que se debe al terminar la relación. El Código manda pagar también:

• Vacaciones proporcionales (art. 187). Si el contrato termina con responsabilidad para el patrono o hay despido de hecho sin causa legal, se pagan los días proporcionales al tiempo trabajado. Si la persona ya había cumplido el año de servicio, la vacación completa se debe aunque el despido sea justificado. Recuerda el recargo del 30 % del artículo 177; el detalle está en vacaciones con 30 % de recargo.
• Aguinaldo proporcional (art. 202). Si el despido sin causa ocurre antes de la fecha de corte, se paga la parte proporcional del aguinaldo. La reforma de septiembre de 2026 movió las fechas; revisa la nota de aguinaldo de 15, 19 o 21 días.
• Salarios pendientes y horas extra no pagadas del período.

Ejemplo: la cajera de $600.00 que sale el 30 de junio, con su aniversario laboral el 1 de enero, tiene 6 meses de vacación proporcional: ($20.00 × 15 × 1.30) ÷ 12 × 6 = $195.00, más el aguinaldo proporcional que corresponda.

Contratos a plazo

El artículo 59 cubre a quien tenía contrato a plazo y fue despedido sin causa antes del vencimiento. Recibe el salario básico del tiempo que faltaba, pero nunca más de lo que le correspondería con el artículo 58 si hubiera sido contratado por tiempo indefinido.

Ojo con un detalle del artículo 25: los contratos para labores que por naturaleza son permanentes se consideran por tiempo indefinido aunque digan un plazo. Renovar cada seis meses a un vendedor de planta no lo convierte en temporal.

Plazos y audiencia conciliatoria

• 60 días para reclamar la indemnización por despido de hecho, contados desde que ocurrió (art. 610).
• 180 días para reclamar vacaciones, aguinaldo, descanso semanal y asuetos (art. 613).
• En el juicio, si el patrono no llega a la audiencia conciliatoria, o llega y sólo niega el despido o no acepta reinstalar a la persona, se presumen ciertos los hechos de la demanda, siempre que esta se haya presentado dentro de los 15 días hábiles siguientes a los hechos (art. 414).

Esta última regla es la que hace que el expediente importe tanto. Si la empresa alega que la persona dejó de llegar, necesita probarlo con registros de asistencia confiables, no con la memoria del supervisor. Si alega una causa del artículo 50, por ejemplo faltas reiteradas, lo explica la nota sobre despido justificado.

Despido o renuncia: no es lo mismo

Cuando la persona renuncia, no hay indemnización del artículo 58. Lo que existe, desde 2015, es la prestación económica por renuncia voluntaria: 15 días de salario básico por año, con al menos dos años de servicio y otro tope. Está en la nota sobre renuncia voluntaria. Si el patrono se niega a pagar esa prestación, la ley presume que hubo despido injusto.

Antigüedad, salario y faltas: los datos que salen del reloj marcador

Para calcular bien una indemnización necesitas tres datos firmes: la fecha real de ingreso (no la del contrato firmado tarde), el salario básico y, si vas a alegar una causa, las ausencias documentadas día por día.

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