Inspección del MTPS en El Salvador: qué revisa y multas por tamaño

La inspección de trabajo en El Salvador ya no se limita al horario de oficina. En agosto de 2026, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) lanzó el Programa Justicia Laboral Nocturna para inspeccionar entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., y en temporadas como Semana Santa, las vacaciones agostinas o diciembre despliega cientos de inspectores para verificar asuetos, propinas y aguinaldos. Saber qué revisan y qué documentos piden es la mejor forma de no terminar con una multa.

Quién inspecciona y con qué facultades

La Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social (LOFSTPS) asigna la vigilancia a la Dirección General de Inspección de Trabajo, con departamentos de inspección de industria y comercio, de inspección agropecuaria y oficinas regionales (art. 33). Las facultades de los inspectores están en el artículo 38:

• ingresar libremente, sin previa notificación, en horas de labor;
• interrogar al empleador, a los trabajadores y a los directivos sindicales, solos o ante testigos;
• exigir planillas, recibos y otros documentos de la relación laboral, y sacar copias;
• hacer de oficio cualquier investigación o examen necesario;
• exigir que se coloquen los avisos que piden las leyes;
• fijar plazos para corregir infracciones y, si hay peligro inminente para la salud y seguridad, ordenar medidas inmediatas.

Los inspectores deben identificarse con credencial y orden de visita, y guardar confidencialidad sobre las denuncias (art. 39).

Tipos de inspección y cómo se desarrolla

Hay inspecciones programadas, del plan mensual, y especiales o no programadas, para verificar hechos que requieren comprobación urgente, por ejemplo una denuncia (arts. 41 a 45). Las denuncias pueden presentarse por escrito o verbalmente; el MTPS atiende consultas en su call center 130.

La visita sigue estos pasos:

1. Se realiza con participación del empleador, los trabajadores o sus representantes; si el patrono no está, interviene el personal de mayor nivel (art. 47).
2. Antes del acta, el inspector se reúne con las partes para examinar cómo subsanar lo encontrado (art. 49).
3. Redacta el acta en el lugar, con los hechos, las alegaciones y los plazos para corregir, que no pueden exceder de 15 días hábiles (art. 50).
4. Al vencer el plazo, hace una reinspección (art. 53). Si las infracciones siguen, levanta otra acta y la remite para la sanción (art. 54).

Las actas e informes de los inspectores se tienen como relaciones exactas y verdaderas de los hechos mientras no se demuestre su inexactitud (art. 51). Si el acta dice que no había registro de horas extra, a la empresa le toca probar lo contrario.

Qué revisan con más frecuencia

Según las campañas que el propio MTPS ha comunicado en 2025 y 2026:

• Jornada y horas extra: jornadas de 11 a 14 horas sin descansos, horas extra no pagadas, falta del recargo nocturno del 25 %.
• Registros: establecimientos sin registros o controles de asistencia.
• Asuetos trabajados: pago con el 100 % de recargo.
• Propinas: entrega en un plazo máximo de 15 días (art. 29, ordinal 14.º, del Código).
• Seguridad social: afiliación y pago de retenciones de ISSS y AFP.
• Aguinaldo: pago dentro del plazo legal.
• Seguridad y salud ocupacional: comités, programas de gestión de riesgos y equipo de protección.

El documento central es la planilla. El artículo 138 del Código obliga a llevar planillas o recibos con los salarios ordinarios y extraordinarios, las horas ordinarias y extraordinarias en jornada diurna o nocturna, y los días hábiles, de asueto y de descanso trabajados. Está detallado en la nota sobre planillas y el artículo 138.

Las multas

El artículo 627 del Código de Trabajo, en su texto reformado, sanciona las infracciones sin sanción especial con multa por cada una de las prestaciones vulneradas, según el tamaño de la empresa:

Se usan los salarios mínimos del sector industria, comercio y servicios, y para graduar la multa se considera la capacidad económica, la gravedad, la intencionalidad y el daño. La multa no libera de pagar la prestación. El empleador queda exonerado si prueba caso fortuito o fuerza mayor.

El artículo no dice expresamente si son salarios mínimos mensuales. Si lo fueran, con $408.80 una mediana empresa podría recibir hasta $3,270.40 por cada prestación, y una grande hasta $4,905.60. Confirma el criterio con tu asesor laboral.

Hay multas especiales en otras normas. La LOFSTPS castiga en colones la no inscripción del establecimiento (art. 56), la obstrucción de la inspección (art. 59) y la incomparecencia a una segunda citación (art. 32). El artículo 113 del Código sanciona con 3 a 6 salarios mínimos mensuales el despido de una trabajadora durante la estabilidad por maternidad.

Procedimiento y apelación

El jefe del departamento o de la oficina regional cita al interesado a una audiencia en un plazo de hasta 8 días; puede abrirse a prueba por 4 días y la resolución se dicta en 2 días (art. 628 del Código, aplicado por el art. 58 de la LOFSTPS). La multa se paga en el plazo que fije el fallo, de hasta 15 días. Se puede apelar por escrito dentro de los 5 días siguientes a la notificación; ese término no se prorroga. La certificación de la multa tiene fuerza ejecutiva.

Inscripción del establecimiento

El artículo 55 de la LOFSTPS obliga a todo patrono a inscribir su empresa o establecimiento en los registros de la Dirección General de Inspección de Trabajo o en la oficina regional que corresponda, con sus datos y su representante, y a actualizar la inscripción cada año.

Llegar preparado a la visita

Lo que más tiempo ahorra en una inspección es poder imprimir, en minutos, las horas trabajadas, las extras y los asuetos de cualquier persona en cualquier semana. Antes de una campaña, revisa también el aguinaldo y tu reglamento interno.

Con Time Dalton, el personal marca en un kiosko web en cualquier equipo con número o QR y foto, o desde la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1; las marcaciones sin conexión se sincronizan sin duplicarse. El sistema separa horas ordinarias, extras y nocturnas según el turno, y los reportes por persona, sede y período se exportan a Excel o por API.

Time Dalton no presenta reportes al MTPS ni calcula la planilla en El Salvador, y no tiene nómina integrada para el país. Calcula horas con la calculadora de horas trabajadas, revisa la página del reloj marcador en El Salvador o prueba la demo.