Desde la Ley Integral del Sistema de Pensiones de 2022, la cotización obligatoria es del 16 % del ingreso base: 7.25 % lo aporta el trabajador y 8.75 % el empleador (art. 16). La base es el...
En Perú es falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos y las ausencias injustificadas por más de cinco días en 30 días calendario o más de quince en 180 (art. 25, in...
La LFT no regula el acta administrativa como tal, pero sí exige que la persona trabajadora sea oída antes de una sanción y que las medidas disciplinarias estén en el reglamento interior (art...
En Ecuador el empleador debe afiliar al trabajador al IESS desde el primer día de labores, enviar el aviso de entrada dentro de los primeros 15 días y reportar las novedades (cambio de sueld...
En Panamá el empleador puede sancionar a quien incumple, pero solo con sanciones previstas en la ley o en el reglamento interno de trabajo, proporcionales a una falta ya tipificada. El Códig...
Por un atraso o una inasistencia sólo se puede descontar el tiempo no trabajado, y la Dirección del Trabajo indica que se calcula al terminar la semana, comparando las horas trabajadas con l...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Costa Rica
En Costa Rica, faltar sin permiso y sin causa justificada dos días consecutivos, o más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario, es causa de despido sin responsabilidad patronal...
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) tiene una novedad para cada tipo de ausencia: IGE para incapacidad por enfermedad general, LMA para licencias de maternidad o paternida...
Desde julio de 2026, el Acuerdo SETRASS-323-2026 regula la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral que emite la Dirección General de Inspección del Trabajo. Es voluntaria y exi...
Desde la Ley 2466 de 2025 el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo, de hasta tres años, regulado en el artículo 81 del Código Sustantivo del Trabajo. El apoy...
La LFT sólo permite contratar por obra o tiempo determinado cuando lo exige la naturaleza del trabajo o para sustituir a otra persona; si no se dice nada, la relación es por tiempo indetermi...
Con la Ley 462 de 2025, la cuota del empleador a la Caja de Seguro Social es de 13.25 % de los sueldos hasta el 28 de febrero de 2027, de 14.25 % desde el 1 de marzo de 2027 y de 15.25 % des...
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