Jornada, horas extra, descansos y registro de asistencia en Guatemala, explicados con la ley vigente citada y ejemplos para Recursos Humanos.
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Descansos, vacaciones y prestaciones · Guatemala
En Guatemala el aguinaldo equivale al 100 % del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos, o la parte proporcional (Decreto 76-78, art. 1). Se paga el 50 % en la primera qu...
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Control de asistencia en la práctica · Guatemala
En las fincas de café y en los ingenios de caña de Guatemala el salario mínimo agrícola de 2026 es de Q119.21 diarios fuera del departamento de Guatemala y de Q124.64 dentro, más Q250 de bon...
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Descansos, vacaciones y prestaciones · Guatemala
El artículo 127 del Código de Trabajo fija los asuetos con goce de salario en Guatemala: 1 de enero, jueves, viernes y sábado santos, 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre,...
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Biometría y privacidad · Guatemala
A la fecha de esta revisión no encontramos en Guatemala una ley general de protección de datos personales aplicable a las empresas privadas, así que el uso de foto y cotejo facial en el relo...
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Descansos, vacaciones y prestaciones · Guatemala
Todos los trabajadores del sector privado en Guatemala reciben una bonificación incentivo de Q250 al mes junto al salario (Decreto 37-2001), que se paga además del salario mínimo y no se pue...
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Descansos, vacaciones y prestaciones · Guatemala
El Bono 14 es una bonificación anual obligatoria equivalente al 100 % del salario ordinario mensual por un año de servicios, adicional e independiente del aguinaldo (Decreto 42-92). Se calcu...
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Jornada y horas extra · Guatemala
En un call center de Guatemala cada turno se clasifica con el Código de Trabajo: diurno hasta 8 horas, mixto hasta 7 y nocturno hasta 6; un turno mixto con cuatro horas o más entre las 18:00...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
Todo patrono inscrito en el IGSS paga una cuota patronal del 10.67 % y descuenta al trabajador una cuota laboral del 4.83 % del salario, según la Guía para el Trabajador del Ministerio de Tr...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
En Guatemala el patrono puede despedir sin responsabilidad al trabajador que falta sin permiso ni causa justificada dos días laborales completos y consecutivos, o seis medios días laborales...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
El Código de Trabajo de Guatemala prohíbe descontar del salario cualquier suma en concepto de multa (art. 60, inciso e) y limita la suspensión sin goce a ocho días, solo si el reglamento int...
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Descansos, vacaciones y prestaciones · Guatemala
Si un contrato por tiempo indefinido termina después del período de prueba por despido injustificado o indirecto, el patrono debe pagar un mes de salario por cada año de servicios continuos,...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
La Inspección General de Trabajo puede entrar sin aviso a un centro de trabajo, entrevistar al personal sin el patrono presente y examinar libros, planillas y registros, incluso electrónicos...
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