Asuetos en Guatemala 2026 y 2027: fechas y pago si se trabaja

Cada fin de año, los encargados de recursos humanos en Guatemala arman el calendario del año siguiente y se topan con las mismas preguntas: qué días son asueto de verdad, cuáles solo aplican a ciertos trabajadores, qué pasa con la feria del municipio y cuánto se paga a quien le toca trabajar ese día. Aquí está el calendario de 2026 y 2027 con la ley que lo respalda.

Los asuetos del artículo 127

El artículo 127 del Código de Trabajo enumera los días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:

• 1 de enero
• Jueves, Viernes y Sábado Santos
• 1 de mayo
• 30 de junio
• 15 de septiembre
• 20 de octubre
• 1 de noviembre
• 24 de diciembre, medio día, a partir de las 12:00
• 25 de diciembre
• 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12:00
• El día de la festividad de la localidad

La Guía para el Trabajador del Ministerio de Trabajo (enero de 2026) repite esta lista y agrega dos días que vienen de leyes aparte: el 26 de abril y el 10 de mayo.

Calendario 2026 y 2027

Asuetos que solo aplican a ciertos trabajadores:

Dos precisiones de esos decretos:

• 10 de mayo. El Decreto 1794 da asueto con pago de salario a las madres trabajadoras al servicio del Estado o de empresas particulares. No es asueto para el resto del personal.
• 26 de abril. El Decreto 25-94 dice que la celebración se hace según las disposiciones internas de cada empresa y que los patronos pagarán al personal secretarial día de asueto o goce de salario «en el equivalente de un día extraordinario», sin que eso sume otras prestaciones. Cómo se aplica cuando cae en domingo o en el día de descanso no está claro en el decreto; consulta con tu asesor laboral.

La feria de la localidad

El último asueto de la lista es el día de la festividad de la localidad. El Código no da fechas porque cada municipio tiene la suya, y una empresa con sedes en varios municipios puede tener ferias distintas en cada una. Confirma la fecha con el calendario de la municipalidad donde está cada centro de trabajo; esta nota no las enumera para no dar una fecha equivocada.

¿Se mueven los asuetos al lunes?

El Decreto 42-2010, Ley que Promueve el Turismo Interno, y su reforma por el Decreto 19-2018 regulaban el traslado de algunos asuetos a lunes para fomentar el turismo; la reforma lo aplicaba al 1 de mayo, 30 de junio y 20 de octubre. Sin embargo, la Guía para el Trabajador del Mintrab de enero de 2026 lista todos los asuetos en su fecha y no menciona traslados. Por eso esta nota presenta las fechas del artículo 127 y deja el traslado como un punto por confirmar: antes de mover un asueto en tu calendario, consulta con tu asesor laboral.

¿Cómo se paga un asueto?

Si no se trabaja, el asueto es día pagado. Con salario por quincena o por mes, el pago ya está incluido de forma implícita (art. 129). Con salario por día, se paga con el promedio diario de los salarios ordinarios y extraordinarios de la semana inmediata anterior.

Si coincide con el descanso semanal, el patrono debe pagar ambos: el artículo 127 obliga a pagar el día de descanso semanal aunque en la misma semana caigan asuetos, y también cuando coinciden un asueto pagado y el descanso semanal. Lo explicamos en la nota sobre el séptimo día.

Si se trabaja, solo es posible en empresas de naturaleza muy especial o continua según el reglamento, o en casos calificados por la Inspección General de Trabajo (art. 128). El trabajador recibe el salario del asueto y además el tiempo trabajado se le paga como extraordinario, con al menos un 50 % más (arts. 121 y 128).

Ejemplo: 15 de septiembre trabajado

Un cajero de supermercado en Escuintla gana el mínimo no agrícola de la circunscripción 2: Q3,816.90 al mes. Trabaja 8 horas el martes 15 de septiembre de 2026.

Los Q188.32 se suman al salario mensual, que ya incluye el pago del asueto. Con salario mensual, el artículo 129 indica que el cálculo se hace con lo devengado en la última quincena o mes; si el cajero tuvo horas extra ese mes, el valor de la hora sube. El divisor para pasar de salario a hora no lo fija el Código: aplica uno de forma constante y, si dudas, consulta con tu asesor laboral. Para no equivocarte con minutos sueltos, usa la calculadora de horas extra.

En las tardes del 24 y del 31 de diciembre, el asueto empieza a las 12:00: lo trabajado después de esa hora es lo que se paga como extraordinario.

Cómo preparar el calendario de la empresa

1. Carga los asuetos nacionales de la tabla para el año.
2. Agrega la feria de cada municipio donde tengas sede.
3. Marca el 10 de mayo para las madres trabajadoras y el 26 de abril para el personal secretarial.
4. Define quién trabaja en cada asueto si tu operación es continua y deja constancia del motivo.
5. Separa las horas trabajadas en asueto de lo ordinario en la planilla, como pide el artículo 123 para lo extraordinario.

Los asuetos no se descuentan de las vacaciones: estas se cuentan en días hábiles.

Asuetos por sede en el reloj marcador

En Time Dalton configuras los asuetos y feriados por sede, así que la feria de Quetzaltenango no afecta a la sede de Mixco. El personal marca en un reloj marcador de kiosko web, en una tablet o computadora, con su número o QR y una foto, o desde la app del colaborador con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1; sin conexión, las marcaciones se guardan y se sincronizan sin duplicarse.

Quien marca en un asueto aparece con esas horas separadas como extraordinarias, con tope configurable y una segunda firma antes de aprobarlas. Time Dalton no calcula la planilla guatemalteca: exporta los días y horas a Excel o por API para tu sistema de nómina. Conoce el reloj marcador para Guatemala o prueba la demo.