Vacaciones en Guatemala: 15 días hábiles, 150 días trabajados y pago

Las vacaciones son la prestación que más se presta a malentendidos en Guatemala: hay empresas que las pagan sin que la persona descanse, otras que las parten en cinco pedazos y otras que no guardan la constancia firmada. El Código de Trabajo regula todo esto en los artículos 130 a 137, y el registro de asistencia del año es la base para saber si hay derecho y cuánto se paga.

¿Cuántos días corresponden?

El artículo 130 dice que todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, con una duración mínima de 15 días hábiles. La continuidad se determina con los incisos c) y d) del artículo 82: no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias u otras causas que suspenden el contrato.

Un detalle: el artículo 102, literal i), de la Constitución habla de 15 días hábiles, pero de 10 días hábiles para los trabajadores de empresas agropecuarias. El Código, en cambio, da 15 «sin excepción». Como la Constitución fija mínimos y el artículo 106 manda aplicar la norma más favorable, la lectura usual es que en el campo también corresponden 15. Si tu empresa es agrícola y aplica 10, consulta con tu asesor laboral.

Son días hábiles: no cuentan los días de descanso semanal ni los asuetos. En una empresa de lunes a viernes, 15 días hábiles equivalen a tres semanas de calendario.

El mínimo de 150 días trabajados

El artículo 131 agrega una condición: para tener derecho, aunque el contrato no exija trabajar todas las horas ni todos los días, la persona debe tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Cuentan como trabajados los días en que no presta servicios por:

• licencia retribuida del Código o de un pacto colectivo;
• enfermedad profesional o enfermedad común;
• accidente de trabajo.

Ejemplo: una persona que trabaja dos días por semana acumula unos 104 días al año y no llega a 150. Otra que trabaja tres días por semana, unos 156, sí llega. Este conteo depende de un registro diario confiable: con marcaciones de entrada y salida, el dato sale solo.

¿Cuándo se toman?

El patrono señala la época en que el trabajador debe gozar de sus vacaciones dentro de los 60 días siguientes al cumplimiento del año de servicio (art. 132), cuidando la marcha de la empresa y que no se recargue el trabajo de los compañeros.

Otras reglas del artículo 136:

• Se gozan sin interrupciones. Solo se pueden dividir en dos partes como máximo, y únicamente cuando se trata de labores de índole especial que no permiten una ausencia muy prolongada.
• No son acumulables de año en año para tomar después un descanso más largo.
• Durante las vacaciones, el trabajador no puede prestar servicios a otra persona (art. 133).

Si la persona se enferma estando de vacaciones, el artículo 12 del Acuerdo 410 del IGSS dice que no hay subsidio por el tiempo que duren las vacaciones: el patrono paga el salario completo.

¿Cómo se calcula el pago?

El artículo 134 manda tomar el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias:

Los periodos se cuentan desde que el trabajador adquiere el derecho, y el pago se hace por anticipado, antes de salir de vacaciones.

La Guía para el Trabajador del Mintrab (enero de 2026) usa este método: salario promedio mensual ÷ 30 × 15.

Si la persona hizo horas extra, entran en el promedio. Ejemplo: un técnico con salario de Q5,000.00 que en el año cobró Q3,600.00 de horas extra tiene un promedio mensual de Q5,300.00 (Q5,000.00 + Q3,600.00 ÷ 12). Sus vacaciones valen Q5,300.00 ÷ 30 × 15 = Q2,650.00. Con salario mensual, la persona sigue cobrando su sueldo durante las vacaciones; la diferencia que deja el promedio con extras es la que suele omitirse.

Faltas injustificadas y vacaciones

El artículo 135 protege las vacaciones de los descuentos por faltas:

• Las faltas injustificadas no se descuentan del periodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
• Si el salario es quincenal o mensual y las faltas se pagaron, el descuento no puede exceder un número de días equivalente a la tercera parte del periodo de vacaciones: con 15 días, como máximo 5.

Ejemplo: una asistente con sueldo mensual faltó 7 días sin justificación y la empresa no se los descontó del salario. Al tomar vacaciones, se le pueden restar como máximo 5 días, no 7. Si las faltas ya se descontaron del salario, no se restan de las vacaciones. Qué se puede descontar de la planilla está en la nota sobre faltas y llegadas tarde.

Al terminar la relación laboral

Las vacaciones no son compensables en dinero mientras dura el contrato. La excepción es el final (art. 133):

• Si la persona ya adquirió el derecho y no las gozó, se le pagan en dinero, sea cual sea la causa de la terminación.
• Si sale antes de cumplir el año, o antes de completar un nuevo periodo, se le paga la parte proporcional según el tiempo servido.
• Puede reclamar las omitidas de los últimos cinco años (art. 136).

Ejemplo proporcional: alguien con promedio de Q4,002.28 sale a los 7 meses de su nuevo periodo. Sus vacaciones completas valdrían Q2,001.14; la parte proporcional es Q2,001.14 ÷ 12 × 7 = Q1,167.33. La Guía describe el proporcional como el promedio mensual repartido según los meses laborados. Las demás partidas de la liquidación están en indemnización por despido y aguinaldo.

La constancia que te pueden pedir

El artículo 137 dice que de la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito, y que en empresas particulares se presume que no se otorgaron si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la constancia firmada por el trabajador o con su impresión digital si no sabe firmar. Guarda una constancia por periodo, con fechas de salida y regreso.

Vacaciones y reloj marcador

En Time Dalton registras las vacaciones como ausencia justificada en el calendario de cada persona, y el reloj marcador no las cuenta como faltas. El personal marca en un kiosko web en tablet o computadora con su número o QR y foto, o desde la app del colaborador con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1; sin internet, la marcación se sincroniza después sin duplicarse. Con eso sabes cuántos días trabajó cada quien en el año, cuántas faltas hubo y cuántas horas extra se pagaron, los tres datos que necesitas para los artículos 131, 134 y 135.

Time Dalton no calcula la planilla ni el pago de vacaciones en Guatemala: exporta días y horas a Excel o por API para tu sistema de nómina. Mide el impacto de las ausencias con la calculadora de costo de tardanzas y ausentismo o prueba la demo.