Qué obliga la ley a registrar, cuánto tiempo conservarlo, retardos, descuentos y políticas de asistencia que se sostienen ante una inspección.
Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
Todo patrono inscrito en el IGSS paga una cuota patronal del 10.67 % y descuenta al trabajador una cuota laboral del 4.83 % del salario, según la Guía para el Trabajador del Ministerio de Tr...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Nicaragua
En el régimen integral del INSS el empleador aporta 22.5 % del salario si tiene 50 trabajadores o más y 21.5 % si tiene menos, y el trabajador aporta 7 % (Decreto 06-2019, que reformó el art...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Ecuador
En Ecuador el desahucio es el aviso escrito con el que la persona trabajadora comunica que termina el contrato, con al menos 15 días de anticipación (artículo 184 del Código del Trabajo). El...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Colombia
La Ley 2191 de 2022 reconoce a todo trabajador en Colombia el derecho a no ser contactado por temas de trabajo fuera de su jornada, en vacaciones ni en descansos. Toda empresa, sin importar...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Nicaragua
El artículo 48 del Código del Trabajo permite despedir sin pagar indemnización por antigüedad, solo las prestaciones proporcionales del artículo 42, cuando hay falta grave de probidad, agres...
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Registro de asistencia y cumplimiento · República Dominicana
En República Dominicana el despido es justificado solo si el empleador prueba una de las causas del artículo 88 del Código de Trabajo, como faltar dos días seguidos o dos días en un mismo me...
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Registro de asistencia y cumplimiento · El Salvador
En El Salvador, el patrono sólo puede terminar el contrato sin pagar indemnización por las 20 causales del artículo 50 del Código de Trabajo, entre ellas la negligencia reiterada, la desobed...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Honduras
En Honduras el patrono puede terminar el contrato sin responsabilidad solo por alguna de las causas del artículo 112 del Código del Trabajo, como faltar dos días completos y consecutivos o t...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Panamá
En Panamá, el artículo 213 del Código de Trabajo considera causa justificada de despido la inasistencia sin permiso ni causa justificada durante dos lunes en un mes, seis lunes en un año o t...
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Registro de asistencia y cumplimiento · México
La LFT permite rescindir sin responsabilidad para el patrón cuando la persona tiene más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso ni causa justificada: es decir...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Guatemala
En Guatemala el patrono puede despedir sin responsabilidad al trabajador que falta sin permiso ni causa justificada dos días laborales completos y consecutivos, o seis medios días laborales...
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Registro de asistencia y cumplimiento · Costa Rica
En Costa Rica el patrono puede despedir sin pagar preaviso ni cesantía solo si prueba una de las causas justas del artículo 81 del Código de Trabajo. Debe entregar una carta de despido con l...
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