Despido en República Dominicana: causas del artículo 88 y plazos

El despido es la decisión más riesgosa que toma un empleador dominicano. Si lo hace bien, termina el contrato sin pagar cesantía. Si se equivoca en la causa, en el plazo o en el aviso, termina pagando preaviso, cesantía y hasta seis meses de salarios. En la mayoría de los despidos por faltas o abandono, la prueba central es el registro de asistencia.

¿Qué es un despido justificado?

El artículo 87 del Código de Trabajo (Ley 16-92) define el despido como la terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba una justa causa prevista en el Código, e injustificado en caso contrario. La carga de la prueba es del empleador.

El artículo 88 enumera 19 causas. Estas son las que más se relacionan con la asistencia y la jornada:

Otras causas tratan de falsedad en referencias, ineficiencia en los primeros tres meses (ordinal 2), faltas de probidad, violencia, daños intencionales o por negligencia grave, revelación de secretos y condena penal irrevocable.

Las faltas y el aviso de 24 horas

El ordinal 11 se conecta con el artículo 58: el trabajador debe avisar al empleador la causa que le impide asistir dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. Si avisó a tiempo y la causa es justa, por ejemplo una enfermedad, las faltas no configuran la causa de despido. El Reglamento (Decreto 258-93, art. 8) agrega que no incurre en falta quien no avisa por fuerza mayor debidamente comprobada.

Un detalle práctico: «dos días en un mismo mes» se cuenta dentro del mismo mes calendario según la lectura usual. Si tu caso tiene una falta el 30 de abril y otra el 2 de mayo, consulta con tu asesor laboral antes de invocar el ordinal 11.

¿Y las tardanzas?

El Código no menciona las tardanzas como causa autónoma de despido. Las tardanzas reiteradas pueden encajar en la falta de dedicación o en la falta grave del ordinal 19, pero esa es una valoración del tribunal. Lo seguro es documentar cada tardanza, aplicar las medidas del artículo 42 (amonestación y anotación en el registro del trabajador) y consultar con tu asesor laboral. Lo vemos en la nota de tardanzas y ausencias.

Plazos que no se pueden saltar

• Caducidad de 15 días: el derecho a despedir por una causa del artículo 88 caduca a los 15 días desde que se generó (art. 90). Si la segunda falta del mes fue el día 10, después del día 25 ya no se puede despedir por ella.
• Aviso en 48 horas: el empleador comunica el despido, con indicación de la causa, al trabajador y al Departamento de Trabajo o la representación local dentro de las 48 horas siguientes (art. 91). El Reglamento (art. 13) permite hacerlo personalmente o por carta depositada, y el Departamento lleva un registro cronológico.
• Causa fija: después de comunicado el despido, no se puede cambiar ni agregar causas (art. 92).
• Sin aviso no hay justa causa: el despido no comunicado a la autoridad en forma y plazo se reputa sin justa causa, y la querella del trabajador no suple esa obligación (art. 93).

El trabajador, por su parte, tiene dos meses para demandar por despido (art. 702).

¿Qué cuesta un despido injustificado?

Si el empleador no prueba la causa, el tribunal declara el despido injustificado y lo condena a pagar (art. 95):

1. En contratos por tiempo indefinido, el preaviso y el auxilio de cesantía.
2. En contratos por tiempo u obra determinados, la mayor suma entre los salarios que faltaban hasta el vencimiento y lo que habría recibido por desahucio.
3. Los salarios desde la demanda hasta la sentencia definitiva, con un máximo de seis meses.

Ejemplo. Un vendedor con dos años en la empresa y salario de RD$35,000 (diario de RD$1,468.74).

Más las vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad proporcional, que se deben en cualquier terminación. Los detalles de la cesantía están en la nota del auxilio de cesantía.

Lo que el ponchador debe poder probar

En un despido por inasistencias, el empleador tiene que demostrar tres hechos: que la persona no asistió, que no tenía permiso y que no avisó una causa justa en 24 horas. El Reglamento (art. 2) aclara que el hecho mismo del despido o del abandono debe probarlo quien lo alega. Un buen expediente tiene:

• Las marcaciones del periodo, con los días sin entrada ni salida.
• El rol de turnos, que demuestra que esos días le tocaba trabajar.
• La bandeja de permisos e incidencias, que muestra que no había autorización.
• Los avisos recibidos, con fecha y hora, para descartar el aviso del artículo 58.
• Las amonestaciones previas, anotadas en el registro del trabajador según el artículo 42.

Si tus reglas de asistencia están en el reglamento interior registrado, el expediente es más sólido. Lo explicamos en la nota del reglamento interior de trabajo.

Cómo ayuda Time Dalton

Time Dalton guarda cada ponche con foto, fecha, hora y sede, y lo coteja 1:1 con la foto de referencia del colaborador, con prueba de vida en la app. Marca automáticamente faltas, tardanzas y salidas anticipadas según el turno, y los permisos quedan registrados como incidencias aprobadas. La bitácora no se edita, así que el historial que presentes es el mismo que se registró. Los reportes se exportan a Excel o por API. En República Dominicana no calcula prestaciones ni nómina.

Usa la calculadora de costo de tardanzas y ausentismo para dimensionar el problema o prueba la demo.