Empleo a tiempo parcial en Honduras: la ley de 2026 y el registro diario

Honduras volvió a tener una ley para contratar por horas, pero no es la de antes. El Decreto 45-2026, Ley de Empleo a Tiempo Parcial, se publicó en La Gaceta 37,106 el 28 de marzo de 2026 y entró en vigencia ese mismo día. Trae algo que pocas leyes laborales de la región piden de forma expresa: un sistema obligatorio de registro de entradas y salidas que reporte la jornada de cada día. Si no lo tienes, la carga de la prueba juega en tu contra.

De la Ley de Empleo por Hora a la de tiempo parcial

La Ley de Empleo por Hora (Decreto 354-2013, La Gaceta 33,393 del 31 de marzo de 2014) fue derogada por el Decreto 38-2022, publicado en La Gaceta 35,909 el 28 de abril de 2022 y vigente 60 días después. Ese decreto dispuso que quienes estaban contratados bajo esa ley quedaran bajo la protección general del Derecho del Trabajo (art. 2) y prohibió invocar la derogación como causal de despido (art. 3).

Entre 2022 y marzo de 2026 no hubo una ley especial de contratación por horas. El Decreto 45-2026 llena ese hueco con reglas distintas: un mínimo y un máximo de horas, contrato escrito, registro ante la Secretaría de Trabajo y prestaciones proporcionales. Si tienes contratos firmados al amparo de la ley de 2013 que siguen vigentes, consulta con tu asesor laboral cómo regularizarlos.

Qué es un contrato a tiempo parcial

El contrato debe incluir, como mínimo, la identificación de las partes, la modalidad y duración, el puesto, el salario por hora, la jornada semanal y su distribución, el lugar, la vigencia y, en el inciso i) del artículo 5, el sistema obligatorio de registro y control de horas de entradas y salidas que reporte la jornada efectuada a diario.

La Secretaría de Trabajo habilitó el registro de estos contratos en su plataforma SOL. Si el contrato no se registra a tiempo, el artículo 19 dice que la relación se considera celebrada por tiempo indefinido y a jornada completa.

Cuánto se paga: ejemplo con el salario mínimo 2026

La hora no puede valer menos que la base horaria de la tabla de salario mínimo. Para una tienda de 11 a 50 trabajadores, la tabla de la Secretaría de Trabajo da L57.14 por hora.

Vacaciones proporcionales (art. 12). La ley trae fórmulas: en jornada diurna, días según antigüedad × (jornada semanal pactada ÷ 44). Una persona con 24 horas semanales que cumple su primer año, con derecho de referencia a 10 días, tiene 10 × 24 ÷ 44 = 5.45 días. En jornada mixta se divide entre 42 y en nocturna entre 36; si la relación termina antes del año, se multiplica además por los días laborados ÷ 365.

Séptimo día. Solo corresponde si la persona trabajó de forma regular al menos cinco días en la semana, y se calcula en proporción. Si la jornada parcial se reparte en menos de cinco días, no procede el pago obligatorio del séptimo día, salvo que el contrato o el reglamento interno den algo mejor.

Décimo tercer y décimo cuarto mes se pagan en proporción al salario ordinario devengado. La seguridad social también: el artículo 13 hace obligatoria la afiliación al IHSS con cotización proporcional al salario real, y los artículos 14 y 15 mandan aportar al RAP y al INFOP sobre la nómina real.

Horas extra y conversión a tiempo completo

El artículo 10 es el que más conviene leer con el reloj marcador en mano:

• Las horas que excedan la jornada pactada son extraordinarias y se pagan según el artículo 330 del Código del Trabajo (25, 50 o 75 %, como explicamos en horas extra en Honduras).
• El trabajo extraordinario es voluntario y debe registrarse de manera fehaciente en los sistemas de control de asistencia.
• Si el promedio supera 32 horas semanales durante tres meses continuos, el contrato se considera convertido a tiempo completo para todos los efectos.
• En caso de controversia, corresponde al patrono acreditar el registro de la jornada parcial laborada.

Ejemplo: una persona contratada por 30 horas que trabaja 34, 35 y 33 horas promedio en tres meses seguidos (promedio 34) pasa a jornada completa, con salario de 48 horas y todas sus prestaciones. Sin registro diario, la empresa no tiene cómo demostrar lo contrario.

Horarios previsibles y prohibiciones

• Cambios de horario con al menos 48 horas de anticipación, salvo fuerza mayor o causas objetivas justificadas (art. 8).
• Jornada continua de más de 5 horas: descanso mínimo de 30 minutos, sin alargar la jornada pactada (art. 8).
• No exclusividad: la persona puede tener otros empleos compatibles, salvo cargos de dirección, confianza o manejo, o razones objetivas escritas (art. 9).
• Prohibido convertir de forma unilateral un contrato completo en parcial, dividir una jornada completa en varios contratos, usar empresas del mismo grupo para fragmentar la jornada o exigir disponibilidad total (art. 6). Con indicios de estas conductas, el patrono debe probar que la contratación es lícita.
• Vacantes: el trabajador a tiempo parcial tiene derecho preferente a ocupar vacantes de tiempo completo (art. 6).

Cómo cumplir el registro diario con Time Dalton

El inciso i) del artículo 5 pide un sistema que reporte la jornada de cada día, y el artículo 10 pone la prueba a cargo de la empresa. Con Time Dalton cada persona marca entrada y salida en un reloj marcador de kiosko web, en tablet o computadora, con su número o QR y una foto, o desde la app del colaborador con foto y ubicación; si se cae el internet, la marcación queda en cola y se sincroniza sin duplicarse. Configuras turnos de 18 a 32 horas, el sistema marca como extra lo que pase de la jornada pactada con tope configurable y segunda firma, y el reporte semanal por persona te muestra el promedio de horas para vigilar el umbral de 32. Para sumar minutos, usa la calculadora de horas trabajadas.

En Honduras Time Dalton no tiene nómina integrada: exporta las horas a Excel o por API. Si combinas turnos parciales y completos, revisa la jornada laboral en Honduras, conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.