Salario mínimo 2026 en Honduras: tabla por rama, tamaño y valor hora

En Honduras no hay un salario mínimo, sino 45: once ramas de actividad por cuatro tamaños de empresa, más el de las zonas libres. Para 2026 lo fija el Acuerdo SETRASS-233-2026, que aprobó por unanimidad el acuerdo tripartito de la Comisión del Salario Mínimo para dos años. Se publicó en La Gaceta 37,129 el 29 de abril, pero rige desde el 1 de enero. Aquí está la tabla oficial con valor diario y por hora, y cómo usarla para horas extra.

Cómo se lee la tabla

La Constitución (art. 128, numeral 5) manda fijar el salario mínimo con intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, atendiendo a las modalidades de cada trabajo y región. En la práctica, para saber cuál te toca necesitas dos datos:

1. La rama de actividad de la empresa (agricultura, manufactura, comercio, etc.).
2. El número de trabajadores: de 1 a 10, de 11 a 50, de 51 a 150 o de 151 en adelante.

La tabla de la Secretaría de Trabajo da tres columnas: salario mensual, salario diario de una jornada ordinaria de 8 horas (mensual ÷ 30) y salario por hora (diario ÷ 8).

Tabla del salario mínimo 2026

Valores en lempiras: mensual / diario / por hora.

Zonas libres: las empresas acogidas a la Ley de Zonas Libres tienen un único valor para cualquier tamaño, L12,930.07 al mes (L431.00 diarios, L53.88 por hora), según el Acuerdo SETRASS-109-2024. El salario mínimo promedio de la tabla es L14,917.20.

Lo que dice el acuerdo además de la tabla

• Vigencia y retroactivo. Rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. El ajuste correspondiente a enero, febrero, marzo y abril se paga de forma diferida, a más tardar el 31 de julio de 2026.
• Ajuste de 2027. Desde el 1 de enero de 2027 sube 6 % en empresas de 1 a 10 y de 11 a 50 trabajadores, 7 % de 51 a 150 y 7.5 % de 151 en adelante. Ejemplos: agricultura de 1 a 10 pasa a L10,172.44; comercio de 51 a 150, a L17,625.99; manufactura de 151 o más, a L20,195.35.
• Cláusula de salvaguarda. Si la inflación interanual de diciembre de 2026 que publique el Banco Central supera el ajuste fijado, se prevé revisar los valores.
• Agroindustria. Se clasifica en agricultura, pero el personal del área industrial cobra el mínimo de manufactura y el de campo, el agrícola.
• Maquila y zonas libres. Excluidas (art. 7): siguen con el Acuerdo SETRASS-109-2024, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Lo detallamos en la nota sobre maquilas y zonas libres.

Cómo se cuenta el número de trabajadores para ubicar a la empresa en una franja (si se suman sedes, temporales o personal a tiempo parcial) no lo explica la tabla; consulta con tu asesor laboral si estás cerca del límite entre dos franjas.

Del salario mínimo a la hora extra

El valor por hora de la tabla es la base para los recargos del artículo 330 del Código del Trabajo. Con manufactura de 151 o más trabajadores (L78.28 por hora):

Los tres recargos y sus límites están en la nota de horas extra en Honduras, y puedes comprobar sumas con la calculadora de horas extra.

Tiempo parcial y bono educativo

• Tiempo parcial. Desde marzo de 2026, los contratos de 18 a 32 horas semanales del Decreto 45-2026 se pagan por hora, sin bajar de la base horaria de esta tabla. En una tienda de 11 a 50 trabajadores, 24 horas semanales valen al menos 24 × L57.14 = L1,371.36. Más en la nota sobre empleo a tiempo parcial.
• Bono educativo. La Secretaría de Trabajo publicó junto con la tabla los montos del bono educativo 2026 para empresas de 16 trabajadores en adelante, por rama y tamaño (por ejemplo, L2,138.68 en manufactura de 151 o más). Quién tiene derecho y cuándo se paga lo regula el Decreto 43-97; consulta con tu asesor laboral antes de aplicarlo.

Errores frecuentes

1. Usar la franja equivocada al crecer de 50 a 51 trabajadores.
2. Olvidar el retroactivo de enero a abril, que vencía el 31 de julio de 2026.
3. Calcular la hora con 240 horas u otro divisor distinto del que usa la tabla.
4. Aplicar el mínimo general a una maquila o el de zonas libres a una empresa que no está acogida a ese régimen.

Horas exactas para pagar bien

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