Horas extra en Honduras: recargos del 25, 50 y 75 % y tope diario

Las horas extra son la partida de planilla que más reclamos genera en Honduras, y casi siempre por lo mismo: la empresa paga un recargo único sin mirar a qué hora se trabajó. El Código del Trabajo (Decreto 189-59) no tiene un solo porcentaje, sino tres, según el periodo en que cae la hora y la jornada que prolonga. Aquí van las reglas de los artículos 319 a 335, con ejemplos en lempiras sobre el salario mínimo 2026.

¿Qué cuenta como hora extra?

El artículo 320 llama trabajo suplementario al que excede la jornada ordinaria y, en todo caso, al que excede la máxima legal. El artículo 330 lo precisa: es jornada extraordinaria el trabajo efectivo fuera de los límites legales o que exceda la jornada inferior convenida por las partes.

Eso significa dos cosas:

• Si la jornada legal diurna es de 8 horas diarias y 44 semanales, lo que pase de ahí es extra.
• Si tu contrato fija 40 horas semanales, la hora 41 ya es extra aunque no llegue al tope legal.

Los límites de cada jornada (8 h diurna, 6 h nocturna, 7 h mixta) están en la nota sobre la jornada laboral en Honduras.

Los tres recargos del artículo 330

El matiz está en la base. Los dos primeros recargos se calculan sobre la hora diurna; el tercero, sobre la hora nocturna, que ya trae su propio recargo del 25 % por el artículo 329.

Ejemplos en lempiras

Tomamos el salario mínimo 2026 de comercio para empresas de 51 a 150 trabajadores: L16,472.88 al mes, L549.10 al día y L68.64 por hora, según la tabla oficial de la Secretaría de Trabajo.

Caso 1. Bodeguero con turno de 7:00 a 15:00. Se queda hasta las 18:00 tres días de la semana. Son 9 horas extra diurnas: 9 × L85.80 = L772.20.

Caso 2. Cajera con turno de 11:00 a 19:00. Cierra inventario hasta las 21:00 un día. Esas 2 horas caen en periodo nocturno: 2 × L102.96 = L205.92.

Caso 3. Guardia de planta con turno nocturno de 23:00 a 5:00. Se queda hasta las 7:00 porque el relevo no llegó. Las 2 horas prolongan la jornada nocturna: 2 × L150.15 = L300.30.

El valor hora de la jornada nocturna depende de cómo se combine la equivalencia de 36 horas pagadas como 48 con el recargo del artículo 329; el ejemplo usa la hora diurna más 25 %, que es la lectura literal de ese artículo. Si tu personal nocturno tiene salario mensual fijo, consulta con tu asesor laboral qué base usar. Para sumar minutos sueltos antes de multiplicar, usa la calculadora de horas extra y la guía de minutos a horas decimales.

Límites: 12 horas al día y cuatro veces por semana

• Tope diario. Jornada ordinaria más extraordinaria no pueden pasar de 12 horas (art. 332), salvo siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro personas, instalaciones o cosechas y no se pueda sustituir a los trabajadores. La Constitución (art. 128, numeral 2) fija el mismo techo en cada periodo de 24 horas.
• Frecuencia. El artículo 333 prohíbe al patrono permitir horas extra a un mismo trabajador más de cuatro veces a la semana, salvo evidente carestía de brazos en siembras o recolección de cosechas.
• Trabajos peligrosos o insalubres. En ellos no se permite jornada extraordinaria (art. 333).
• Menores de 16 años. Tienen prohibida la jornada extraordinaria (art. 129).
• Más turnos, no más horas. El artículo 334 obliga a ocupar tantos equipos de trabajadores distintos como sean necesarios para no exceder los límites.

En la práctica, el límite de cuatro veces por semana es el que más se incumple sin saberlo: alguien que se queda media hora extra cinco días seguidos ya lo superó.

Horas que no se pagan como extra

El artículo 331 excluye las horas que el trabajador ocupa en subsanar errores imputables solo a él, cometidos durante la jornada ordinaria. Es una excepción estrecha: no cubre el trabajo pendiente por falta de personal ni las tareas que la empresa pidió terminar. Si vas a aplicarla, documenta el error y la instrucción; ante la duda, consulta con tu asesor laboral.

Registro separado en la planilla

El artículo 335 obliga a consignar en los libros de salarios o planillas, separado del trabajo ordinario, lo que se paga a cada trabajador por trabajo extraordinario. Es lo primero que pide un inspector, y el Reglamento de Certificación de Cumplimiento de 2026 exige presentar la planilla de salarios ordinarios y extraordinarios de los últimos seis meses. Si la Secretaría de Trabajo encuentra extras impagas, la Ley de Inspección prevé multas por trabajador afectado; lo explicamos en la nota sobre la inspección de la STSS.

Para personal a tiempo parcial, el Decreto 45-2026 agrega que el trabajo extraordinario es voluntario y debe registrarse de manera fehaciente en los sistemas de control de asistencia; los detalles están en la nota sobre empleo a tiempo parcial.

Errores comunes

1. Pagar todo al 25 %, aunque la hora caiga después de las 19:00 o prolongue un turno nocturno.
2. Ignorar la jornada pactada menor a la legal y empezar a contar extras desde la hora 44.
3. Permitir extras cinco o seis días seguidos a la misma persona.
4. Redondear a favor de la empresa las salidas tardías sin una regla escrita.
5. Pagar las extras en un rubro mezclado con bonos, sin separarlas en la planilla.

Cómo controlar las horas extra con un reloj marcador

Para aplicar el recargo correcto necesitas la hora exacta de salida y saber si cayó antes o después de las 19:00. Con Time Dalton el personal marca en un reloj marcador de kiosko web o desde la app del colaborador, con foto, y si falla el internet la marcación queda en cola y se sincroniza sin duplicarse. El sistema separa las horas extra de las ordinarias, aplica un tope configurable por día para no pasar de 12 horas y exige una segunda firma: quien prepara no aprueba. Con el reporte semanal por persona detectas quién lleva más de cuatro días con extras antes de que pase.

En Honduras Time Dalton no tiene nómina integrada: exporta las horas aprobadas a Excel o por API para tu planilla. Conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.