Reloj marcador en maquilas y zonas libres de Honduras: turnos y salario

Una planta de confección en Choloma o San Pedro Sula puede tener mil operarios repartidos en dos o tres turnos, con entradas escalonadas cada media hora y picos de pedidos que obligan a extender la jornada. En ese volumen, un error de cinco minutos por persona se convierte en cientos de horas mal pagadas al mes. El sector tiene además una particularidad salarial: no se rige por la tabla general de 2026, sino por su propio acuerdo.

¿Qué salario mínimo aplica en maquilas y zonas libres?

El Acuerdo SETRASS-233-2026, publicado en La Gaceta el 29 de abril de 2026, fijó el salario mínimo de 2026 y 2027 para las once ramas de actividad. Su artículo 7 excluye expresamente a los trabajadores del sector textil maquilador hondureño y a las demás empresas de zona libre, que siguen con el Acuerdo SETRASS-109-2024, vigente para ese rubro hasta el 31 de diciembre de 2026.

La tabla oficial de la Dirección General de Salarios lo muestra como una fila aparte:

La tabla calcula el valor diario dividiendo el mensual entre 30 y el valor hora dividiendo el diario entre 8. Si tu planta paga por encima del mínimo, usa el salario real con el mismo método.

Para 2027 el acuerdo general ya fijó porcentajes por tamaño de empresa, pero no para zonas libres. Qué salario regirá en la maquila desde enero de 2027 depende del acuerdo que se publique; consulta con tu asesor laboral antes de presupuestar.

Las empresas de zona libre con 16 trabajadores o más también aparecen en la tabla del bono educativo 2026, con L1,748.56. Quién lo recibe exactamente y en qué fecha lo fija el Decreto 43-97, que no revisamos; confírmalo con tu asesor.

Turnos: diurno, mixto y nocturno

Las jornadas son las del Código del Trabajo y del artículo 128 de la Constitución:

El detalle que más afecta a la maquila está en el artículo 321: si un turno mixto tiene tres horas o más dentro del periodo nocturno, se reputa nocturno y su límite baja a 6 horas. Un segundo turno de 15:00 a 23:00 tiene cuatro horas después de las 19:00, así que no es mixto: es nocturno, y las dos horas que pasan del límite de 6 son extraordinarias.

El artículo 329 agrega un recargo del 25 % por el solo hecho de trabajar de noche, que también se aplica a las horas nocturnas de la jornada mixta. Con el mínimo de zona libre, cada hora nocturna ordinaria vale al menos L53.88 × 1.25 = L67.35. Cómo se combina ese recargo con la regla de que la jornada nocturna de 36 horas se paga como 48 no lo aclara el texto; revisa el cálculo con tu asesor laboral.

Horas extra en planta: recargos y límites

El artículo 330 fija tres recargos distintos, según cuándo se trabaje la hora extra:

Ejemplo. Una operaria del turno de día gana el mínimo y en una semana trabaja 2 horas extra el lunes, 2 el martes y 1.5 el jueves, todas antes de las 19:00. Son 5.5 horas × L67.35 = L370.43 adicionales. Si el jueves hubiera salido a las 20:00, la hora entre 19:00 y 20:00 se pagaría a L80.82.

Los límites que más se incumplen en temporada alta:

• Doce horas al día. La ordinaria más la extraordinaria no puede pasar de 12 horas (art. 332), salvo siniestro o riesgo inminente.
• Cuatro veces por semana. El artículo 333 prohíbe permitir horas extra al mismo trabajador más de cuatro veces a la semana. La excepción por carestía de brazos solo menciona siembras y cosechas.
• Nada de extras en trabajos peligrosos o insalubres (art. 333).
• Diez horas de descanso ininterrumpido entre una jornada y la siguiente (art. 327).
• Registro separado. El artículo 335 obliga a anotar en el libro de salarios o en la planilla, aparte de lo ordinario, lo pagado por trabajo extraordinario.

Para revisar una semana con minutos sueltos, usa la calculadora de horas extra y la guía de horas extra en Honduras.

Lo que conviene registrar en cada turno

En una planta grande, la diferencia entre un control que aguanta una inspección y uno que no está en el detalle:

1. Entrada y salida reales, no las del horario. La hora extra se calcula sobre el tiempo efectivo, y el artículo 323 cuenta como efectivo el tiempo en que la persona no puede salir del lugar durante descansos y comidas.
2. El turno asignado, para saber si la jornada fue diurna, mixta o nocturna y qué límite aplica.
3. La aprobación de cada hora extra, con quién la autorizó, para controlar el tope de cuatro veces por semana.
4. Los cambios de turno, que el artículo 337 no permite hacer de forma que altere las horas de descanso y comida.

Si la planta además tiene personal contratado a tiempo parcial, el Decreto 45-2026 exige un sistema obligatorio de registro de entradas y salidas diario; lo explicamos en la nota sobre empleo a tiempo parcial.

Cómo lo resuelve Time Dalton en una maquila

Con Time Dalton instalas un kiosko web en una tablet o computadora en cada acceso de planta. El operario se identifica con su número o el QR de su gafete y el kiosko toma una foto; con prueba de vida y cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia, una persona no puede marcar por otra. Si se cae el internet, el kiosko guarda las marcaciones en una cola local, acepta registros de hasta 24 horas atrás y los sincroniza sin duplicarlos.

Configuras turnos diurnos, mixtos y nocturnos con su rol semanal y tolerancias. El sistema detecta tardanzas, faltas y salidas anticipadas, y separa las horas extra con un tope configurable y una segunda firma: quien prepara la aprobación no es quien la autoriza. Los reportes salen por persona, por línea o por sede.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Honduras: exporta las horas ordinarias, nocturnas y extraordinarias a Excel o por API para tu sistema de planilla. Si armas roles de tres turnos, revisa la guía de turnos rotativos, conoce el reloj marcador para Honduras o prueba la demo.