Jornadas excepcionales en minería en Chile: 7x7, 10x10 y la DT

En una faena minera de la Región de Antofagasta, a tres o cuatro horas de la ciudad más cercana, nadie trabaja de lunes a viernes. Se sube por siete días y se baja por siete, o se hacen diez y diez. Esos turnos no caben en las reglas generales del Código del Trabajo, que reparten la jornada semanal en cinco o seis días y limitan la jornada ordinaria a 10 horas diarias. Para usarlos, la empresa necesita que la Dirección del Trabajo (DT) autorice un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos. Aquí va qué se exige hoy, cómo se calcula el promedio y cómo se pide.

¿Qué dice el artículo 38 sobre los sistemas excepcionales?

El artículo 38 del Código del Trabajo permite que, en casos calificados, el Director del Trabajo autorice sistemas excepcionales cuando las reglas normales no se pueden aplicar por las características especiales del servicio. Pone cuatro condiciones:

• Acuerdo previo de los trabajadores involucrados, si los hay.
• Resolución fundada de la DT, que debe emitirse dentro de los 30 días hábiles siguientes a la solicitud.
• Fiscalización previa que constate que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son compatibles con el sistema.
• Vigencia de hasta tres años, renovable si se mantienen los requisitos. En obras o faenas, la resolución no puede durar más que su ejecución, con el mismo máximo.

El detalle lo fija el Decreto 48 de 2023 del Ministerio del Trabajo, publicado en el Diario Oficial el 20 de abril de 2024. El reglamento define el «caso calificado»: faena fuera de centros urbanos o de difícil acceso, puestos con especialización particular, personal de difícil reemplazo o procesos que requieren continuidad operacional. La gran minería suele reunir varias de esas circunstancias, pero cada solicitud se evalúa por separado y la autorización vale sólo para la faena y los puestos que indica la resolución.

¿Cuál es el tope de horas de una jornada excepcional?

El promedio semanal del ciclo no puede pasar del límite del artículo 22. Como hoy rige la segunda etapa de la Ley 21.561, ese límite es de 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (el calendario completo está en la nota sobre la ley de 40 horas).

Desde el 26 de abril de 2028, cuando el tope general baje a 40 horas, la ley permitirá autorizar sistemas excepcionales de hasta 42 horas promedio, pero con días de descanso adicional al año. El DS 48 los cuantifica: 9 días adicionales si el promedio es de 42 horas y 4,5 días si es de 41. Esos días pueden compensarse en dinero si las partes lo acuerdan.

El reglamento suma otros límites que conviene tener a mano al diseñar el turno:

Para faenas sobre 3.000 metros de altura, la solicitud debe acreditar planes de emergencia y rescate, medidas frente a la hipoxia, capacitación específica y otros resguardos que el reglamento detalla.

¿Cómo se calcula el promedio semanal de un 7x7 o un 10x10?

El DS 48 da la fórmula: horas de trabajo del ciclo ÷ días del ciclo × 7. Los días del ciclo son los de trabajo más los de descanso.

El 8x6 del ejemplo cumple la relación 2:1 y los 14 días continuos, pero su promedio excede las 42 horas, así que no se podría autorizar. Si tu operación necesita un esquema 4x3 fuera de la minería, la nota sobre la jornada 4x3 en Chile explica las otras vías.

¿Cómo se pagan las horas extra en un sistema excepcional?

Son extraordinarias todas las horas que pasen del promedio semanal autorizado. Se pactan por escrito, con un máximo de dos por día y vigencia de hasta tres meses renovable (artículos 31 y 32), y siempre dentro de las 11 horas efectivas diarias del reglamento. El DS 48 trae su propio factor:

1. Horas del ciclo ÷ días del ciclo × 30.
2. 1 ÷ el resultado anterior.
3. Ese valor × 1,5 (recargo del 50 %).

Para un 7x7 de 11 horas: 77 ÷ 14 = 5,5; 5,5 × 30 = 165; 1 ÷ 165 = 0,0060606; por 1,5 da un factor de 0,0090909. Con un sueldo de CLP 1.500.000, cada hora extra vale 1.500.000 × 0,0090909 = CLP 13.636. Si la persona hizo 6 horas extra en el mes, le corresponden CLP 81.818. Para sumar las horas sin errores de redondeo puedes usar la calculadora de horas extra.

Los festivos trabajados no se descuentan de los días de descanso del ciclo: por cada uno corresponde un día compensatorio adicional, que se da junto con el siguiente bloque de descanso, salvo que las partes acuerden otra forma de distribución o un pago no inferior al de horas extra.

¿Cómo se pide la autorización a la Dirección del Trabajo?

La solicitud se ingresa en línea en el sitio de la DT, en la sección de trámites, o en la Inspección del Trabajo con el formulario de solicitud única si no tienes internet. Según la ficha del trámite y el DS 48, debes adjuntar:

• El documento que describe el sistema propuesto: ciclo, horarios, puestos y faena.
• El programa de prevención de riesgos: peligros, medidas preventivas, tareas críticas, cronograma y responsables, además del comité paritario y el reglamento interno cuando correspondan.
• El acta de acuerdo de los trabajadores. Para los sindicalizados firma la directiva de su sindicato; para los no sindicalizados se necesita el acuerdo de al menos el 75 % de los involucrados. Si todavía no hay personal contratado, va una declaración jurada.
• Los poderes del representante legal y los datos de la empresa.

La DT revisa los antecedentes en 10 días hábiles y, si faltan, te da 5 días hábiles para completarlos. La resolución debe salir dentro de 30 días hábiles. La renovación se pide al menos 45 días hábiles antes del vencimiento; si la DT no responde a tiempo, la resolución original se entiende prorrogada hasta que lo haga. En faenas de empresas contratistas, la empresa principal puede pedir un sistema marco al que luego se adhiere cada contratista.

¿Qué registro de asistencia conviene en una faena remota?

Con un sistema excepcional, la DT puede revocar la resolución si detecta que las condiciones declaradas cambiaron. Por eso el registro tiene que mostrar, día a día, que nadie pasó de 11 horas efectivas ni de 12 de permanencia, que hubo 10 horas de descanso entre jornadas y que el ciclo se respetó. El artículo 33 del Código del Trabajo obliga a llevar libro de asistencia, reloj control con tarjetas o un sistema electrónico; si usas uno electrónico como registro oficial, revisa antes que el sistema esté autorizado por la DT según la Resolución Exenta 38 de 2024.

Cómo ayuda un sistema de asistencia

En Time Dalton configuras turnos y rol por sede, con tolerancias y feriados, y el sistema detecta tardanzas, faltas y descansos excedidos. Las horas extra pasan por un tope configurable y una segunda firma. El kiosko en tablet funciona sin conexión: guarda las marcaciones en una cola local y acepta las de hasta 24 horas atrás sin duplicarlas, algo útil en un campamento con señal intermitente (el detalle está en control de asistencia sin internet). El registro oficial debe ser libro, reloj control con tarjetas o un sistema electrónico autorizado por la DT, y Time Dalton no está autorizado: antes de usarlo, revisa ese requisito con tu asesor laboral, incluido si un control operativo adicional de turnos e incidencias es compatible con el criterio de la DT de llevar un solo sistema de registro. Revisa la página de reloj control en Chile o prueba la demo.