Salario básico unificado 2026 en Ecuador: USD 482 y lo que arrastra

Cada enero cambia un número que mueve media planilla: el salario básico unificado (SBU). En Ecuador lo fija el Ministerio del Trabajo con el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, según los artículos 117 a 119 del Código del Trabajo. Para 2026 quedó en USD 482 mensuales. Esta guía explica qué cubre, qué otros pagos dependen de él y cómo se refleja en el control de asistencia.

¿Cuánto es el SBU en 2026 y cuánto subió?

El Ministerio del Trabajo anunció que gobierno, empleadores y trabajadores acordaron fijar el SBU de 2026 en USD 482. En 2025 fue de USD 470, según el Acuerdo Ministerial MDT-2024-300, que además fijó el incremento de ese año en 2,174 % respecto de 2024 (USD 460).

El acuerdo de 2025 detalla a quién alcanza el SBU: al trabajador en general, incluidos los de la pequeña industria, los agrícolas, los de maquila, las personas remuneradas del hogar, los operarios de artesanías y los colaboradores de la microempresa. Es un piso para la jornada completa de 8 horas diarias y 40 semanales del artículo 47 del Código.

Un detalle importante: no pudimos leer el texto del acuerdo ministerial de 2026 ni su número, solo el comunicado oficial. Si necesitas citarlo en un contrato o en un rol de pagos, consulta con tu asesor laboral el número del acuerdo.

El SBU en horas: valor hora, recargos y contratos eventuales

El Código no fija un divisor para pasar el sueldo a horas. La práctica habitual es dividir el sueldo mensual entre 240 (30 días por 8 horas). Con el SBU de 2026:

Si una persona con SBU hace 8 horas suplementarias diurnas en el mes, suma 8 × 3,01 = USD 24,10 a su sueldo. Si dos de ellas fueron después de la medianoche, esas dos van al 100 %: 6 × 3,01 + 2 × 4,02 = USD 26,10. El detalle de los recargos está en la nota sobre horas suplementarias y extraordinarias, y para pasar los minutos a decimales puedes usar la calculadora de minutos a horas decimales o revisar cómo convertir horas trabajadas a decimales.

El recargo del 35 % de los contratos eventuales y ocasionales se calcula sobre el valor hora del salario básico del sector del trabajador, no siempre sobre el SBU general.

Lo que el SBU arrastra

El SBU no solo es el sueldo mínimo. Varios pagos y montos lo usan como base:

• Décimo cuarto sueldo. Es una doceava parte del SBU por cada mes (artículo 113): 482 ÷ 12 = USD 40,17 al mes, o USD 482 por un período completo. Con qué SBU se paga cuando el período abarca dos años es un punto que conviene revisar con tu asesor; lo explicamos en la nota sobre el décimo cuarto sueldo.
• Jornada parcial. El artículo 82 ordena pagar en proporción a la jornada completa, sin bajar de los mínimos generales o sectoriales. Con 20 horas semanales: 482 × 20 ÷ 40 = USD 241. La nota sobre jornada parcial trae más casos.
• Mínimo de aportación al IESS. El artículo 11 de la Ley de Seguridad Social establece que, para el aporte, el sueldo básico mensual nunca será inferior al SBU o al básico sectorial que corresponda.
• Multas del Ministerio del Trabajo. Las tablas del Acuerdo MDT-2023-140 se expresan en SBU. Una infracción leve en una empresa de 1 a 9 trabajadores es de 1 SBU (USD 482 en 2026) y una muy grave en una empresa de 541 trabajadores o más llega a 20 SBU (USD 9.640). No cumplir el porcentaje de inclusión de personas con discapacidad se sanciona con 10 SBU.

Salarios sectoriales y sueldos por encima del básico

Además del SBU, el Ministerio publica salarios mínimos sectoriales por cargo, que suben con un porcentaje ligado al del SBU (así lo dice el acuerdo de 2025 para ese año). Un guardia, un operador de maquinaria o un chofer profesional pueden tener un mínimo mayor que USD 482. No revisamos las tablas sectoriales de 2026, así que para tu caso concreto consulta con tu asesor laboral.

Para quien ya gana más que el nuevo SBU, lo que cambia con seguridad es el décimo cuarto, que es igual para todos porque depende del SBU y no del sueldo individual. Si tu contrato o tu contrato colectivo ata los aumentos al básico, revisa esa cláusula con tu asesor laboral.

Qué revisar en el control de asistencia cuando cambia el SBU

El cambio de básico es buen momento para limpiar datos que afectan a la planilla de enero:

1. Actualiza el sueldo de quienes estaban en el básico antes de cerrar la primera quincena del año, para que el valor hora de las horas extra salga con USD 482 y no con USD 470.
2. Revisa jornadas parciales: si alguien pasó de 20 a 24 horas semanales, su piso proporcional sube a 482 × 24 ÷ 40 = USD 289,20.
3. Confirma las horas extra del cierre de diciembre, que se pagan con el sueldo de diciembre aunque se liquiden en enero.
4. Avisa al IESS las variaciones de sueldo dentro de los 3 días posteriores al cambio, como pide el artículo 73 de la Ley de Seguridad Social.

Cómo ayuda Time Dalton

Time Dalton registra la jornada con el kiosko web en cualquier tablet o PC (con número de colaborador o QR) y con la app con foto, compara cada marcación con el turno asignado y separa las horas extra para que un supervisor las apruebe con segunda firma. Al cierre exportas las horas ordinarias, nocturnas y suplementarias por persona a Excel o por API.

En Ecuador Time Dalton no tiene nómina integrada: no calcula el sueldo, los décimos ni los aportes al IESS; entrega las horas aprobadas para que tu sistema de nómina aplique el SBU vigente. Mira cómo funciona el control de asistencia en Ecuador o prueba la demo con una empresa de ejemplo.