Salario mínimo en República Dominicana 2026 por tamaño de empresa

En República Dominicana no hay un solo salario mínimo. Hay uno para el sector privado no sectorizado, que cambia según el tamaño de la empresa, y otros para zonas francas, hoteles y restaurantes, construcción, vigilancia, industria azucarera, trabajo doméstico y más. Todos los fija el Comité Nacional de Salarios (CNS), que integran el Gobierno, los empleadores y los trabajadores. Aquí repasamos las tarifas vigentes en octubre de 2026 y cómo convertirlas a hora.

Salario mínimo 2026 del sector privado no sectorizado

La Resolución CNS-01-2025, dictada el 26 de febrero de 2025, subió el salario mínimo en dos tramos: el 1 de abril de 2025 y el 1 de febrero de 2026. El Ministerio de Trabajo confirmó el segundo tramo del 8 % en un comunicado del 3 de febrero de 2026.

Los montos son mensuales. La misma resolución fija RD$24,633 mensuales para los vigilantes de empresas de guardianes privados.

¿Cómo se clasifica la empresa?

La resolución usa dos criterios, número de trabajadores o ventas brutas anuales:

Si la empresa cae en escalas distintas según cada criterio, se toma la escala superior. Una tienda con 40 empleados y ventas de RD$60 millones es mediana para efectos del salario mínimo, no pequeña.

¿Cuánto vale la hora?

La resolución (artículo sexto) calcula la tarifa por hora dividiendo el salario mensual entre 23.83 y el resultado entre 8, la misma fórmula del Reglamento del Código (Decreto 258-93, art. 34).

Las horas extra se pagan con 35 % de aumento hasta 68 horas semanales y con 100 % por encima (art. 203), y las nocturnas con 15 % (art. 204). Los detalles están en la nota de jornada y horas extra en República Dominicana.

Tiempo parcial

La resolución define el trabajo a tiempo parcial como el que no pasa de 29 horas por semana, y prohíbe que esas personas trabajen por encima de ese límite o hagan horas extra. Se les paga por hora con la fórmula anterior. Un empleado de gran empresa que trabaja 24 horas a la semana cobra al menos RD$157.30 × 24 = RD$3,775.20 semanales.

Salarios mínimos de otros sectores

Varios sectores tienen tarifa propia. Las más consultadas, según las resoluciones publicadas por el Ministerio de Trabajo:

La construcción tiene una tarifa por categoría (Resolución CNS-04-2026) y los operadores de maquinaria pesada agrícola otra (Resolución 11/2026). Los vemos en las notas de hoteles en Punta Cana y Puerto Plata y del ponchador en zonas francas.

Reglas que conviene recordar

• Nadie puede ganar menos: el salario convenido no puede ser inferior al mínimo legal (art. 193).
• Se puede pagar más: el empleador puede convenir o dar de forma espontánea un salario superior (arts. 214 y 215).
• Quien ya gana más conserva su salario cuando se aprueba una tarifa nueva (art. 217).
• Fraude por recontratación: la resolución prohíbe despedir y recontratar personal para pagar salarios menores.
• Multas: el artículo 720 califica como grave violar las normas de salario mínimo, y el 721 lo sanciona con multas de tres a seis salarios mínimos, un 50 % más si hay reincidencia.

El salario mínimo también mueve otras cifras. La TSS fija los topes de cotización con un salario mínimo cotizable propio, de RD$23,223 desde el 1 de febrero de 2026, que no es ninguna de las tarifas de arriba. Lo explicamos en la guía de TSS, AFP, SFS y riesgos laborales.

Por qué importa en el ponchador

Revisar el salario mínimo no es solo comparar el sueldo mensual con la tabla. También hay que mirar a quién se contrata por hora, por día o por quincena, porque ahí es donde los errores se esconden. Un empleado por hora en una mediana empresa debe cobrar al menos RD$144.20 por cada hora ordinaria, y uno quincenal, al menos la mitad del mínimo mensual en cada quincena. Si cambias de categoría porque creció la plantilla o las ventas, el nuevo mínimo aplica desde que la empresa cumple el criterio de la escala superior.

El salario mínimo se cumple por mes, pero se viola por hora. Si una persona de gran empresa trabaja 48 horas en una semana y se le pagan como si fueran 44, su hora real queda por debajo de RD$157.30. Un ponchador que suma horas por semana y separa las extra te avisa antes de que el problema llegue a un inspector.

Time Dalton registra cada ponche con foto, en un kiosko web que corre en cualquier equipo o en la app del colaborador, y calcula horas trabajadas, extra y nocturnas según los turnos que configures. En República Dominicana no calcula la nómina: exporta la asistencia aprobada a Excel o por API.

Usa la calculadora de horas extra para revisar números o prueba la demo.