TSS en República Dominicana: AFP, SFS y riesgos laborales en 2026

Cada mes, la nómina dominicana pasa por el SUIR, el sistema de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Ahí se reportan los ingresos de cada trabajador, se calculan las cotizaciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) creado por la Ley 87-01 y se generan las notificaciones de pago. Un error en el salario reportado, en las fechas de ingreso o en las novedades se convierte en recargos. Y buena parte de esos datos nace en el ponchador.

Los tres seguros del SDSS

El régimen contributivo cubre a todos los trabajadores asalariados, incluidos los extranjeros regularizados, de cualquier edad. Tiene tres seguros:

• Seguro Familiar de Salud (SFS): atención médica a través de una ARS y los subsidios por enfermedad, maternidad y lactancia.
• Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS): la pensión, administrada por una AFP.
• Seguro de Riesgos Laborales (SRL): accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Cuánto aporta cada uno?

Según la TSS, los porcentajes vigentes son:

El trabajador aporta en total 5.91 % y el empleador entre 15.29 % y 15.49 %, antes de topes.

Ejemplo con un salario de RD$50,000

Con un factor de riesgo de 0.30 %, el SRL sería 1.30 %, o RD$650, y el total del empleador RD$7,745.

Topes y salario mínimo cotizable

Las cotizaciones tienen tope. La TSS los expresa en salarios mínimos nacionales (SMN) cotizables. Desde el 1 de febrero de 2026:

El salario mínimo cotizable es de RD$23,223, según la SISALRIL. Ojo: no es el salario mínimo laboral de ninguna empresa. La SISALRIL explica que se obtiene del promedio simple de los salarios mínimos legales del sector privado. Las tarifas laborales están en la nota del salario mínimo 2026.

Ejemplo con un salario de RD$300,000. El SFS se calcula sobre RD$232,230: el trabajador aporta RD$7,059.79 y el empleador RD$16,465.11. La AFP se calcula sobre el salario completo porque está por debajo de RD$464,460: RD$8,610 del trabajador y RD$21,300 del empleador. El SRL se calcula sobre RD$92,892: con 1.10 %, son RD$1,021.81.

¿Qué se reporta como salario cotizable?

La TSS separa los conceptos en el SUIR:

Esto importa para la asistencia: si el ponchador o la nómina mezclan horas ordinarias y extra en un solo concepto, el reporte al SUIR sale mal. Para el tratamiento fiscal de cada concepto, consulta con tu contador.

Plazos y novedades

• Registro del trabajador: a más tardar el día anterior a que empiece a trabajar, para que tenga cobertura de riesgos laborales desde el primer día. La fecha de ingreso en el SUIR debe coincidir con la del contrato.
• Novedades: ingresos, salidas, cambios de salario y dependientes adicionales se reportan obligatoriamente.
• Pago: dentro de los tres primeros días laborables de cada mes.
• Recargo por atraso: la rentabilidad mensual promedio del sistema de capitalización individual del mes anterior más 0.3 % mensual de penalidad sobre lo no pagado.
• Infracción laboral: el Código de Trabajo (art. 720) califica como muy grave incumplir la inscripción y el pago de las cuotas, con multas de siete a doce salarios mínimos (art. 721).

Errores frecuentes en el SUIR

• Registrar tarde al trabajador. Si entra el lunes y se registra el miércoles, los dos primeros días queda sin cobertura de riesgos laborales.
• Fecha de salida distinta a la real. Si la novedad de salida no coincide con el último día trabajado, se cotiza de más o de menos.
• Salario cotizable con horas extra. Mezclar conceptos infla o desordena el salario cotizable.
• Cambios de salario sin novedad. Un aumento que no se reporta deja las cotizaciones por debajo de lo debido.
• Pagar fuera de plazo. El recargo se acumula mes a mes sobre lo no pagado.

La mayoría de estos errores no son de cálculo, sino de datos que llegan tarde o incompletos desde el área operativa.

La asistencia y las novedades

La fecha real de ingreso, el último día trabajado y las licencias son datos de asistencia antes que de nómina. Si un colaborador empieza el lunes, la TSS espera verlo registrado el domingo a más tardar. Si sale el día 12, la novedad de salida debe reflejar esa fecha. Y si tiene una licencia médica o de maternidad, los subsidios se tramitan ante la SISALRIL, como explicamos en la nota de subsidios por enfermedad y maternidad.

Time Dalton registra la fecha de alta de cada colaborador, sus ponches con foto y las incidencias como licencias o permisos, y separa horas ordinarias, extra y nocturnas en sus reportes. Exportas esa asistencia a Excel o por API a tu nómina, que es la que genera el archivo para el SUIR. En República Dominicana Time Dalton no calcula la nómina ni se conecta con la TSS.

Si además llevas los registros del Ministerio de Trabajo, revisa los formularios DGT y el registro de horas extra. Mira el ponchador en República Dominicana o prueba la demo.