Décimo tercer mes en Panamá: fechas, cálculo y efecto de las faltas

El décimo tercer mes es de los pagos más esperados en Panamá y también de los que más reclamos generan cuando el monto no cuadra. Casi siempre la diferencia no está en la fórmula, que es sencilla, sino en lo que se metió o se dejó fuera de la base: unas horas extra que no se registraron, una falta que sí se descontó o una comisión que se olvidó. Por eso el décimo está más ligado a la asistencia de lo que parece. Aquí verás las fechas, el cálculo con ejemplos en balboas y qué pasa con las ausencias.

¿Qué es el décimo tercer mes y de dónde sale?

Lo creó el Decreto de Gabinete 221 de 18 de noviembre de 1971 como una bonificación especial, adicional al salario, para los trabajadores del sector privado y de las instituciones públicas que no reciben subsidio del Estado. Desde entonces ha tenido cambios, por ejemplo en las fechas de pago y en las cotizaciones a la Caja de Seguro Social, pero la idea se mantiene: un mes adicional de salario al año, repartido en tres pagos. El decreto lo declara inembargable y le da las mismas protecciones que al salario.

¿Cuándo se paga cada partida?

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) lo resume así:

A la fecha de esta nota (8 de octubre de 2026), la próxima partida es la del 15 de diciembre, que cubre lo devengado desde el 16 de agosto.

¿Cómo se calcula?

Según el boletín de MITRADEL, cada partida se calcula sobre los salarios percibidos en su período, incluyendo salario base, horas extra, comisiones, permisos remunerados, riesgos profesionales y bonificaciones. La fórmula del período completo es:

Partida = total de salarios del período ÷ 12

Ejemplo básico: un colaborador gana B/. 900.00 al mes. Entre el 16 de agosto y el 15 de diciembre devenga cuatro meses de salario, B/. 3,600.00. Su tercera partida es B/. 3,600.00 ÷ 12 = B/. 300.00.

Con horas extra: si en ese mismo período cobró B/. 180.00 en horas extra, la base sube a B/. 3,780.00 y la partida a B/. 315.00. Cada hora extra que no se registró es dinero que falta también en el décimo. Las reglas para calcularlas están en la guía de jornada y horas extra en Panamá.

¿Cómo afectan las faltas y las incapacidades?

El décimo no tiene una regla propia de «descuento por falta». El efecto es indirecto: como se calcula sobre lo devengado, todo lo que no se pagó en el período reduce la base.

Ejemplo: el mismo colaborador falta dos días sin justificar y la empresa le descuenta B/. 30.00 por día. Su base queda en B/. 3,540.00 (sin horas extra) y la partida en B/. 295.00. La falta le costó B/. 60.00 de salario y B/. 5.00 de décimo.

Algunos casos frecuentes:

Las incapacidades tienen sus propias reglas de pago, que repasamos en la nota sobre incapacidad y CSS en Panamá.

¿Qué descuentos lleva?

La Ley 51 de 2005, Orgánica de la CSS, fija una contribución especial sobre cada partida del décimo:

• 7.25 % a cargo del empleado.
• 10.75 % a cargo del empleador.

Con la partida de B/. 300.00 del ejemplo, el colaborador aporta B/. 21.75 y la empresa B/. 32.25. La misma ley aclara que, para efectos de la CSS, las tres partidas no se consideran salario, por eso tienen su contribución especial y no la cuota ordinaria. La Ley 462 de 2025 reformó la Ley Orgánica de la CSS y subió la cuota patronal ordinaria; confirma con tu asesor o con la CSS los porcentajes vigentes del décimo para tu planilla. El impuesto sobre la renta depende de los ingresos de cada persona, así que también conviene revisarlo con tu asesor.

¿Y si la relación termina antes de la fecha de pago?

Se paga el décimo proporcional: lo devengado desde el inicio del período en curso hasta la salida, dividido entre 12. MITRADEL lo ilustra con un caso: un trabajador que sale el 30 de mayo suma la segunda quincena de abril (B/. 291.00), mayo (B/. 520.00) y las vacaciones proporcionales (B/. 295.09), en total B/. 1,106.09, que divididos entre 12 dan B/. 92.17. El décimo proporcional forma parte de los derechos adquiridos en una liquidación, junto con las vacaciones y, en contratos por tiempo indefinido, la prima de antigüedad.

Cómo preparar el cierre de cada período

Tres semanas antes de cada 15 de abril, agosto y diciembre, revisa:

1. Faltas del período: que cada una esté clasificada como justificada, pagada o no pagada.
2. Horas extra aprobadas: que estén todas y con su recargo correcto.
3. Altas y bajas: quién entró o salió dentro del período y debe recibir el proporcional.
4. Comisiones y bonificaciones: que estén cargadas en el período correcto.

Si las ausencias se te van de las manos, la calculadora de costo de tardanzas y ausentismo te ayuda a ponerles número.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

Time Dalton registra entradas, descansos y salidas en kiosko o en la app, detecta faltas y tardanzas según el turno de cada persona y calcula las horas extra con tope y segunda firma. Las marcaciones no se editan: si algo se corrige, queda anulado con motivo en una bitácora que no se puede alterar.

En Panamá, además, Time Dalton tiene la planilla integrada: CSS, Seguro Educativo, ISR, décimo tercer mes, vacaciones, liquidaciones, SIPE y ACH. Eso evita copiar la asistencia a otro sistema para calcular el décimo. Puedes ver cómo funciona el reloj marcador en Panamá o probar la demo con una empresa de prueba.