Día de descanso semanal en Costa Rica: artículo 152 y pago doble

Una tienda que abre los siete días, una planta con tres turnos o una finca en cosecha tienen el mismo problema: alguien tiene que estar siempre, y cada persona necesita su día libre. El Código de Trabajo de Costa Rica resuelve la parte legal en un solo artículo, el 152, pero deja varios matices que pesan en la planilla: si el descanso se paga o no, cuánto vale trabajarlo y cuándo se puede acumular. Vamos por partes.

La regla: un día por cada seis de trabajo

El artículo 152 dice que toda persona trabajadora tiene derecho a un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo. Tres consecuencias prácticas:

• No tiene que ser domingo. El día lo define el rol de turnos, siempre que no pasen más de seis días seguidos de trabajo.
• Es descanso absoluto. No cuenta un día con media jornada o con guardia en el local.
• Es por persona, no por empresa. Un comercio puede abrir toda la semana si reparte bien los descansos.

El artículo 147 completa la idea: son hábiles todos los días del año, salvo los feriados y los días de descanso que fije la ley o el contrato.

¿Se paga el día de descanso?

Depende de la actividad. El mismo artículo 152 dice que el descanso es con goce de salario si se trata de establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos, así se estipuló.

El Decreto 45303-MTSS de salarios mínimos 2026 lo traduce en cuentas (art. 7):

Ejemplo. Con el mínimo de ocupación no calificada, ₡12,436.41 por día:

• En una tienda, la semana completa vale ₡12,436.41 × 7 = ₡87,054.87, descanso incluido.
• En una planta con pago semanal que trabajó 6 días, la semana vale ₡12,436.41 × 6 = ₡74,618.46, sin pago del descanso, salvo que el contrato diga otra cosa.

Cuánto vale trabajar el día de descanso

El artículo 152 tiene tres escenarios:

1. El patrono no otorga el descanso. Incurre en sanción y debe pagar esa jornada al doble del salario ordinario.
2. Explotaciones agrícolas o ganaderas, por convenio. Se puede trabajar el descanso si la labor no es pesada, insalubre ni peligrosa. Se paga como jornada extraordinaria del artículo 139: 50 % más.
3. Industrias que exigen continuidad o actividades de evidente interés público, por convenio. También se permite, y se paga doble.

Ejemplo con ₡1,554.55 por hora (8 horas):

La diferencia entre los dos casos es grande, así que conviene que el sistema sepa a qué régimen pertenece cada sede. Si el día de descanso coincide con un feriado, revisa también la nota de feriados 2026 y consulta con tu asesor laboral cómo se combinan.

Descansos acumulativos con permiso del MTSS

Hay operaciones que no pueden dar el descanso cada semana, como un proyecto en zona aislada. Para las actividades de continuidad o interés público, cuando la persona trabajadora no acepta laborar su descanso, el patrono puede pedir al Ministerio de Trabajo autorización para otorgar los descansos de forma acumulativa mensual. El MTSS da audiencia a las personas trabajadoras por al menos tres días y resuelve de forma razonada.

Sin esa autorización, acumular descansos por cuenta propia no es una alternativa: cada semana sin descanso se paga doble.

Cómo armar el rol sin pasarte de seis días

El riesgo está en las rotaciones. Un patrón mal armado puede dejar a alguien siete u ocho días seguidos cuando cambia de semana. Algunas reglas útiles:

• Cuenta los días seguidos, no la semana calendario. Si alguien descansa el lunes de una semana y el domingo de la siguiente, en medio trabajó doce días.
• Fija el día de descanso en el rol publicado, con su fecha, no solo "un día libre".
• Marca cuando se trabaja el descanso como incidencia aparte, para que el pago doble o de extra no dependa de la memoria del supervisor.
• Deja por escrito el convenio cuando se acuerda trabajar el descanso.

La guía para armar turnos rotativos tiene patrones listos, y la nota sobre jornada y horas extra en Costa Rica explica los límites diarios. Para sumar las horas de la semana, usa la calculadora de horas trabajadas.

Errores comunes con el descanso

Estos son los fallos que más aparecen al revisar planillas y roles:

Un último punto: el descanso semanal y las vacaciones son derechos distintos. Un día de descanso trabajado no se puede descontar de las vacaciones, y las vacaciones no reemplazan los descansos de las semanas en que la persona sí trabajó.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

En Time Dalton defines turnos y un rol semanal por persona o por grupo, con su día de descanso. Las marcas de un día fuera del rol quedan en los reportes para que el supervisor las revise, y las horas extra pasan por una segunda firma antes de aprobarse. Las marcas se hacen en kiosko web por sede o en la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, y funcionan sin conexión. En Costa Rica no hay nómina integrada: el reporte de asistencia aprobado se exporta a Excel o por API a tu planilla.

Mira cómo funciona el reloj marcador en Costa Rica o prueba la demo.