Feriados 2026 en Costa Rica: fechas, pago doble y si se trasladan

Entre 2020 y 2024 muchas empresas se acostumbraron a revisar cada año qué feriado se movía al lunes. En 2026 esa costumbre ya no sirve: el transitorio de la Ley 9875 venció y cada feriado se disfruta en su fecha. Lo que sí sigue igual es la regla de pago, que cambia según si tu planilla es semanal o mensual. Aquí tienes el calendario, la forma de pago en cada modalidad y ejemplos en colones para no equivocarte en la planilla.

Calendario de feriados 2026

El artículo 148 del Código de Trabajo distingue entre feriados de pago obligatorio y de pago no obligatorio. El MTSS publicó en diciembre de 2025 su criterio para aplicarlos en 2026:

A la fecha de esta nota quedan dos: el 1 de diciembre, de pago no obligatorio, y el 25 de diciembre, de pago obligatorio.

¿Por qué ya no se trasladan?

La Ley 9875 de 2020 agregó un transitorio al artículo 148 para mover varios feriados a lunes y fomentar el turismo interno. La Ley 10396 de 2023 lo extendió a 2024, y ahí terminó. Además, la Ley 10438 de 2024 dejó escrito que el 25 de julio se celebra siempre en su fecha. Si alguien en tu empresa todavía programa turnos pensando en un lunes libre, corrígelo: en 2026 no hay traslados.

Quién puede trabajar un feriado

El artículo 149 prohíbe ocupar a las personas trabajadoras en los feriados. Las excepciones están en los artículos 150 y 151: hoteles, restaurantes, boticas, panaderías, cines, gasolineras y servicios de continuidad, entre otros. El comercio puede abrir hasta las 12:00, salvo el Jueves y el Viernes Santos, cuando el cierre es total.

Aun en esas actividades, el criterio del MTSS es claro: nadie está obligado a laborar un feriado y no se puede sancionar a quien se niegue. Cualquier acuerdo para renunciar al disfrute del feriado es nulo, según el artículo 11 del Código. Por eso conviene dejar por escrito la aceptación de quien sí trabaja ese día.

Cómo se paga según la modalidad

El documento del MTSS separa dos casos. El pago del feriado se calcula con el salario ordinario si se gana por tiempo, o con el promedio de la semana inmediata anterior si se gana a destajo.

Pago semanal (solo días laborados)

Es la modalidad típica de actividades no comerciales, donde se pagan solo los días trabajados:

• Feriado obligatorio no trabajado: se paga un adicional sencillo.
• Feriado obligatorio trabajado: el adicional es doble.
• Feriado no obligatorio no trabajado: no se paga.
• Feriado no obligatorio trabajado: el adicional es sencillo.
• Horas extra: en feriado obligatorio, tiempo y medio doble (triple); en feriado no obligatorio, tiempo y medio.

Pago mensual, quincenal o semanal en comercio

Aquí el salario ya remunera los 30 días del mes, así que los doce feriados vienen incluidos. Si la persona trabaja cualquier feriado, obligatorio o no, se suma un pago sencillo para completar el doble. Las horas extra de ese día se pagan triple.

Ejemplos en colones

Usamos el salario mínimo 2026 de un trabajador en ocupación no calificada: ₡12,436.41 por jornada diaria (Decreto 45303-MTSS), es decir, ₡1,554.55 por hora con jornada diurna de 8 horas.

Caso 1. Pago semanal, trabaja el 15 de setiembre. Además de los días trabajados de la semana, recibe un adicional doble por el feriado: ₡12,436.41 × 2 = ₡24,872.82.

Caso 2. Igual, pero con 2 horas extra. Cada hora extra en feriado se paga triple: ₡1,554.55 × 3 = ₡4,663.65. Las dos horas suman ₡9,327.30, que se agregan al caso anterior.

Caso 3. Salario mensual de ₡420,000, trabaja el 25 de diciembre. El feriado ya está pagado dentro del salario. El adicional para completar el doble es un día: ₡420,000 ÷ 30 = ₡14,000.

Caso 4. Pago semanal, trabaja el 31 de agosto (no obligatorio). Recibe el día trabajado más un adicional sencillo, y sus horas extra van a tiempo y medio: ₡2,331.83 cada una.

Si tu planilla tiene salarios variables o comisiones, la forma de promediar puede cambiar; consulta con tu asesor laboral.

Cómo registrarlo sin errores

Los errores más comunes con los feriados vienen de la asistencia, no del cálculo:

1. Carga el calendario antes del año. Así cada marca de ese día se etiqueta como trabajo en feriado.
2. Separa obligatorio y no obligatorio. En pago semanal se pagan distinto.
3. Distingue el día del feriado y el descanso semanal. Si coinciden, revisa con tu asesor laboral cómo se paga en tu caso.
4. Aprueba las extras del feriado aparte. Su multiplicador es distinto y conviene que lo vea quien firma la planilla.

Si además manejas turnos rotativos, revisa la nota sobre el descanso semanal en Costa Rica y la de jornada y horas extra. Para revisar un caso rápido, usa la calculadora de horas extra.

Feriados por religión

El artículo 148 permite a quienes practican religiones distintas de la católica pedir como libres sus días de celebración religiosa, y el patrono debe concederlos. El día se repone en la fecha que acuerden las partes y puede rebajarse de las vacaciones. Conviene registrarlo como permiso con su motivo, no como falta.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

Time Dalton te deja cargar los feriados por país y por sede, de modo que las marcas de esos días quedan identificadas en los reportes. Las personas marcan en un kiosko web por sede o en la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, y las horas extra se calculan con un tope configurable y una segunda firma antes de aprobarse. En Costa Rica no tiene nómina integrada: la asistencia aprobada, con las horas de feriado separadas, se exporta a Excel o por API a tu sistema de planilla.

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