Días festivos obligatorios en México 2026 y 2027: cómo se pagan

Cada fin de año alguien en RR. HH. arma el calendario de días festivos del siguiente y, casi siempre, aparece la discusión de qué días «sí cuentan». La respuesta corta es que sólo cuentan los del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT); el resto es prestación de cada empresa. La parte que más errores genera no es la lista, sino el pago a quien sí tiene que trabajar ese día.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

El artículo 74 de la LFT enumera nueve supuestos:

1. El 1 de enero.
2. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero.
3. El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo.
4. El 1 de mayo.
5. El 16 de septiembre.
6. El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
7. El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
8. El 25 de diciembre.
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en elecciones ordinarias, para la jornada electoral.

El 1 de octubre se aplicó en 2024 y la siguiente transmisión del Ejecutivo será en 2030, así que en 2026 y 2027 no corre.

Calendario 2026 y 2027

La fecha de la elección sale del artículo 22 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE): las elecciones ordinarias se celebran el primer domingo de junio del año que corresponda, y el día de las elecciones federales ordinarias es no laborable en todo el país. En 2027 hay elección de diputados federales, por lo que el domingo 6 de junio es descanso obligatorio. Algunas entidades tienen elecciones locales en otras fechas o con reglas propias; si tienes sedes en varios estados, revisa la ley electoral local o consulta con tu asesor laboral.

Días que no son obligatorios

El 6 de enero, el 14 de febrero, el Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo, el 2 de noviembre y el 12 de diciembre no están en la LFT. Muchas empresas los dan completos o medio día por costumbre o por contrato colectivo; si lo haces de forma constante, puede volverse una condición de trabajo difícil de retirar, así que ponlo por escrito.

¿Cómo se paga trabajar un día festivo?

El artículo 75 dice que trabajadores y patrones determinan cuántas personas deben trabajar el día de descanso obligatorio, y si no llegan a un acuerdo, resuelve el Tribunal. Quien trabaja tiene derecho a que se le pague, además del salario que le corresponde por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Por eso se le llama «pago triple»: un salario por el día festivo, que se paga aunque no se trabaje, y dos más por haberlo trabajado.

Si la persona cobra por quincena o por mes, el salario del festivo ya está incluido en su sueldo; lo que debes sumar en el recibo son los dos salarios adicionales por haber trabajado.

Casos que generan dudas

• El festivo cae en el día de descanso semanal. Por ejemplo, el sábado 1 de mayo de 2027 para quien descansa sábado. La ley no da un día adicional por esa coincidencia; si la persona trabaja ese día, aplica el pago del artículo 75 por el festivo, y es razonable revisar también el del artículo 73 por descanso semanal. Cómo se combinan ambos pagos tiene criterios distintos; consulta con tu asesor laboral.
• El festivo cae en domingo. Como el 6 de junio de 2027. Quien trabaja domingo tiene además la prima dominical de al menos 25 % (art. 71), que explicamos en día de descanso y prima dominical.
• Medio turno. Si alguien trabaja sólo unas horas del festivo, la ley habla de «salario doble por el servicio prestado»; muchas empresas lo pagan en proporción a las horas, pero no hay una regla expresa en la LFT. Pactarlo por escrito evita reclamos.
• Horas extra en festivo. Si además de trabajar el festivo la persona rebasa su jornada, esas horas se rigen por las reglas del tiempo extraordinario que vimos en horas extra en México.

La prueba en caso de reclamo

El artículo 784, fracción IX, pone en el patrón la carga de probar el pago de los días de descanso y obligatorios cuando hay controversia. Si un trabajador demanda diciendo que trabajó todos los festivos de dos años sin pago triple, tienes que demostrar qué días trabajó y qué se le pagó. Sin un registro confiable de entradas y salidas, esa prueba es muy difícil.

Cómo preparar el calendario de festivos

1. Carga los festivos del año en tu sistema antes de que empiece, incluidos los que la empresa da por prestación, marcados aparte.
2. Define quién trabaja cada festivo con anticipación, sobre todo en operaciones continuas, y deja constancia del acuerdo del artículo 75.
3. Revisa los roles rotativos para que el pago triple no recaiga siempre en las mismas personas; la nota sobre turnos rotativos tiene ejemplos.
4. Separa en el reporte las horas trabajadas en festivo para que nómina aplique el pago correcto.

Con un reloj checador como Time Dalton das de alta los feriados de cada año y asignas el rol semanal de quien sí trabaja ese día. Cada marcación queda con hora del servidor y foto, no se edita ni se borra, y al cierre exportas la asistencia aprobada a Excel o por API a tu sistema de nómina, que es donde se aplica el pago. Para estimar las horas de una semana con festivo, usa la calculadora de horas trabajadas, y para ver cómo se configura un feriado, prueba la demo.