Día de descanso y prima dominical en México: cuánto se paga

Si tu operación abre en fin de semana, tarde o temprano alguien va a trabajar un domingo, un día de descanso o un festivo. Cada uno de esos casos se paga distinto, y confundirlos es de los errores de nómina más comunes en México. Aquí va lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT), con su texto vigente a octubre de 2026, y cómo se traduce a pesos.

¿Cuántos días de descanso da la ley?

El artículo 69 de la LFT establece que por cada seis días de trabajo se debe otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro. Esa redacción se actualizó con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026 (la de la reducción gradual de la jornada), pero la regla de fondo sigue siendo la misma: seis días trabajados, uno descansado y pagado.

Algunos puntos que conviene tener claros:

• El día no tiene que ser domingo. El artículo 71 dice que en los reglamentos se procurará que el descanso semanal sea el domingo, no que deba serlo.
• En trabajos de labor continua (hospitales, plantas, vigilancia, tiendas), patrón y trabajadores fijan de común acuerdo qué días se descansan (artículo 70).
• Si alguien no trabajó toda la semana o trabaja para varios patrones, tiene derecho a la parte proporcional del salario del día de descanso, calculada sobre lo que ganó en los días trabajados (artículo 72).

Que la jornada semanal vaya bajando de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 no cambió este mínimo de un día por cada seis. Si quieres el detalle del calendario, lo explicamos en el estado de la reforma de 40 horas.

¿Qué es la prima dominical y cuánto se paga?

La prima dominical es un pago adicional para quien trabaja en domingo. El artículo 71, segundo párrafo, dice que las personas que laboren en domingo tienen derecho a una prima de por lo menos 25 % sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Dos aclaraciones que generan dudas:

1. Aplica aunque el domingo no sea tu día de descanso. Si tu rol es de martes a domingo y descansas el lunes, cada domingo que trabajas genera prima.
2. Es un mínimo. El contrato colectivo o el individual pueden fijar un porcentaje mayor.

Ejemplo con un salario diario de $400:

Si en el mes la persona trabajó cuatro domingos, la prima mínima suma $400.

¿Cuánto se paga si trabajas tu día de descanso?

Aquí entra el artículo 73. Primero, aclara que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Segundo, si se trabaja, el patrón debe pagar, independientemente del salario que corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

En números, con el mismo salario de $400:

Si ese día de descanso cae en domingo, se suma también la prima dominical del artículo 71, porque la ley la da a quien labora en domingo sin excepciones. Con $400 diarios serían $1,200 más $100. Si en tu empresa hay contratos o criterios distintos, consulta con tu asesor laboral antes de definir la política.

Ojo con no mezclarlo con horas extra: trabajar el día de descanso no se paga como tiempo extraordinario, sino con la regla del artículo 73. Las horas extra tienen su propio esquema de pago doble y triple, que explicamos en cómo se pagan las horas extra en México.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

El artículo 74 enumera los descansos obligatorios:

Para lo que resta de 2026 y el arranque de 2027, eso significa: lunes 16 de noviembre de 2026, viernes 25 de diciembre de 2026, viernes 1 de enero de 2027, lunes 1 de febrero de 2027 y lunes 15 de marzo de 2027.

Otros días que se celebran en muchas empresas (como el 12 de diciembre o el Jueves Santo) no están en esa lista. Si se otorgan, es por contrato, reglamento interior o costumbre, no por el artículo 74.

¿Cómo se paga trabajar un festivo oficial?

El artículo 75 dice que patrón y trabajadores determinan cuántas personas deben trabajar ese día; si no se ponen de acuerdo, resuelve el Tribunal. Quienes trabajen tienen derecho, además del salario del descanso obligatorio, a un salario doble por el servicio prestado. Con $400 diarios: $400 + $800 = $1,200 por ese día. Si el festivo cae en domingo, aplica también la prima dominical.

Errores frecuentes al pagar descansos y domingos

• Pagar solo "doble" en lugar de doble adicional. El salario del descanso ya está en la semana; el doble se suma encima.
• Olvidar la prima cuando el domingo es día normal de trabajo. Pasa mucho en comercio y restaurantes con rol de martes a domingo.
• Dar el descanso "cuando se pueda". Si alguien encadena más de seis días seguidos, se incumple el artículo 69 aunque luego se le den dos días juntos.
• No tener prueba de qué días se trabajaron. Si hay una demanda, sin registros es tu palabra contra la del trabajador. Te lo contamos con más detalle en obligaciones del patrón con el registro de asistencia.

Cómo lo resuelve un sistema de asistencia

Todo lo anterior depende de un dato simple: qué días y a qué hora trabajó cada persona. Con un reloj checador que registre entradas y salidas, los domingos laborados, los descansos trabajados y los festivos dejan de ser algo que se reconstruye de memoria al cerrar la quincena.

En Time Dalton configuras turnos y rol semanal por persona, das de alta los feriados de tu calendario y el sistema marca quién trabajó en un día de descanso o en un festivo. Los reportes salen en Excel o por API para que tu sistema de nómina aplique la prima dominical y el pago doble; Time Dalton no calcula la nómina mexicana ni timbra CFDI. Si una marcación no cuadra, no se borra: se anula con motivo o se agrega una manual con motivo, y queda en la bitácora.

Para ver cuántas horas reales trabajó alguien en una semana con domingo incluido, usa la calculadora de horas trabajadas. Y si quieres ver cómo se ve un rol con descansos y feriados ya cargados, prueba la demo: es una empresa de prueba que se reinicia cada 24 horas.