Horas extra en México: cuándo se pagan dobles y cuándo triples

Pocas cosas generan tantas demandas laborales en México como las horas extra mal pagadas. A veces es descuido, a veces nadie lleva la cuenta y otras veces la empresa cree que «la hora de más» que se queda el encargado de cierre no cuenta. La Ley Federal del Trabajo (LFT) sí la cuenta, y además cambió en 2026: la reforma de la jornada publicada el 1 de mayo modificó los artículos 66, 67 y 68, que son justo los que regulan el tiempo extraordinario.

Aquí tienes las reglas vigentes a octubre de 2026, un ejemplo en pesos y cómo se trata el ISR.

¿Qué cuenta como hora extra?

Hora extra es todo el tiempo que rebasa la jornada máxima diaria o semanal. Los máximos diarios están en el artículo 61: 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7 y media en mixta (los repasamos en la nota sobre tipos de jornada en México). El máximo semanal en 2026 sigue siendo de 48 horas por el calendario gradual de la reforma.

El artículo 66 permite prolongar la jornada «por circunstancias extraordinarias». Es decir, la ley piensa en las horas extra como algo excepcional, no como parte fija del horario. Si tu operación necesita todos los días una hora más, lo que tienes es un turno mal diseñado.

Hay un caso que no se paga como extra: el artículo 65 permite prolongar la jornada por siniestro o riesgo inminente para la vida de las personas o la existencia de la empresa, y el artículo 67 dice que esas horas se pagan con una cantidad igual a la de las horas ordinarias.

¿Cuándo se pagan dobles y cuándo triples?

La regla tiene dos escalones:

1. Horas dobles. El artículo 66 ordena pagar el tiempo extraordinario con un 100 % más de lo fijado para las horas ordinarias, o sea, al doble.
2. Horas triples. Según el artículo 68, el tiempo que supere el límite del artículo 66 se paga con un 200 % más del salario de la hora ordinaria, es decir, al triple. La reforma añadió un tope: este excedente no puede pasar de 4 horas a la semana.

Además, la suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas diarias.

¿Cuántas horas extra se permiten en 2026?

El texto actual del artículo 66 habla de 12 horas extra a la semana, repartidas en hasta 4 horas diarias y un máximo de 4 días. Pero ese número no rige todavía. El cuarto transitorio del decreto fija un calendario gradual para el límite semanal, a partir del 1 de enero de cada año:

Antes de la reforma la regla era de 3 horas diarias, no más de 3 veces por semana. El total de 9 horas se mantiene en 2026 y 2027; lo que cambió es la redacción sobre cómo se reparten por día. Si piensas distribuir esas 9 horas en jornadas de 4 horas extra durante la transición, consulta con tu asesor laboral antes, porque el decreto sólo escalona el total semanal.

El seguimiento del calendario completo está en la nota sobre el estado de la reforma de 40 horas.

Ejemplo: cuánto pagar por horas extra en pesos

Supón una colaboradora con salario diario de $600 pesos y jornada diurna de 8 horas.

• Valor de la hora ordinaria: $600 ÷ 8 = $75
• Hora doble: $75 × 2 = $150
• Hora triple: $75 × 3 = $225

En una semana de inventario trabaja 11 horas extra. Como en 2026 el límite de dobles es de 9:

Si esa semana hubiera trabajado 14 horas extra, sólo 4 podrían ser triples (9 + 4 = 13); la hora 14 ya rebasa lo que permite la ley, aunque igualmente se debe pagar. Para hacer este cálculo con tus propios datos usa la calculadora de horas extra.

Un detalle práctico: el divisor depende de la jornada. En nocturna divides el salario diario entre 7, y en mixta entre 7.5.

¿Las horas extra pagan ISR?

El artículo 93, fracción I, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) distingue dos casos:

• Trabajadores de salario mínimo: las horas extra están exentas por completo, siempre que no excedan el límite de la legislación laboral.
• Demás trabajadores: está exento el 50 % de las horas extra que no excedan el límite legal, sin que la exención pase de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica por cada semana de servicios. El excedente paga ISR.

Con el ejemplo anterior, y tomando el salario mínimo general de 2026 de $315.04 diarios que publicó la CONASAMI, el tope semanal sería de $1,575.20. El 50 % de las horas dobles es $675, menor que el tope, así que quedan exentos $675. Las horas triples rebasan el límite legal, así que lo usual es que graven completas: base gravable de $675 + $450 = $1,125.

La LISR habla de «salario mínimo»; algunos sistemas de nómina aplican la UMA por la desindexación de 2016. Confirma con tu contador qué referencia usas, porque cambia el tope.

Errores comunes que terminan en demanda

• No registrar la hora de salida real. Si el horario dice 18:00 pero la gente sale a las 19:30, esa hora y media es extra. El artículo 784, fracción VIII, pone en el patrón la carga de probar la jornada ordinaria y extraordinaria cuando ésta no excede de nueve horas semanales.
• Pagar todo como doble. Lo que rebasa el límite semanal es triple.
• Compensar con tiempo libre sin acuerdo claro. Un banco de horas puede servir para organizarte, pero su validez frente a la LFT depende del caso; consulta con tu asesor laboral.
• Confundir trabajo en día de descanso con hora extra. El artículo 73 regula aparte el trabajo en día de descanso: además del salario de ese día, se paga un salario doble.

Cómo controlar las horas extra sin perder la cuenta

La forma más simple de evitar errores es que las horas extra salgan de las marcaciones y no de una hoja que alguien llena al final de la semana. Con un reloj checador como Time Dalton:

• El sistema compara cada marcación con el turno asignado y detecta las horas extra.
• Puedes fijar un tope por política y pedir una segunda firma antes de autorizarlas.
• Las marcaciones no se editan ni se borran: se anulan con motivo o se agregan manuales con motivo, y todo queda en una bitácora.
• Exportas el reporte a Excel o por API a tu sistema de nómina.

Si quieres ver cómo se detectan y autorizan las horas extra con datos de ejemplo, prueba la demo.