Feriado legal en Chile: 15 días hábiles, fraccionamiento y cálculo

En Chile las vacaciones se llaman feriado legal o feriado anual, y casi todas las dudas vienen de la misma palabra: «hábiles». Quince días hábiles no son tres semanas corridas, el sábado no se descuenta aunque se trabaje y los festivos que caen en medio alargan el período. Esta nota explica el feriado básico del Código del Trabajo; los días adicionales por antigüedad se ven en la nota de feriado progresivo.

¿Cuántos días de feriado corresponden?

El artículo 67 del Código del Trabajo da a los trabajadores con más de un año de servicio un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra. El mismo derecho tiene quien presta servicios continuos al mismo empleador con dos o más contratos por obra o faena que en conjunto pasen el año.

En tres territorios el feriado es mayor:

Arica y Parinacota no aparece en esa lista del artículo 67: ahí rige el feriado general de 15 días.

La ley pide conceder el feriado de preferencia en primavera o verano, según las necesidades del servicio. Y da preferencia para salir durante las vacaciones escolares a quienes tienen el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o de un adolescente menor de 18 con discapacidad o dependencia severa o moderada. Para eso deben pedirlo con al menos 30 días de anticipación y acompañar el documento que acredite la situación.

¿Qué días cuentan como hábiles?

El artículo 69 es corto: para el feriado, el sábado se considera siempre inhábil. Domingos y festivos tampoco se cuentan. En la práctica, se descuentan los días de lunes a viernes que no sean feriado, aunque la persona trabaje en turnos de fin de semana.

Un ejemplo con el calendario de fin de año. Si alguien empieza sus 15 días hábiles el lunes 14 de diciembre de 2026:

Vuelve a trabajar el miércoles 6 de enero de 2027: son 23 días corridos fuera del trabajo por 15 hábiles.

¿Se puede fraccionar o acumular?

El artículo 70 fija tres reglas:

1. El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. Con 15 días, lo normal es tomar 10 seguidos y repartir los otros 5.
2. Se puede acumular por acuerdo, sólo hasta dos períodos consecutivos.
3. Si el trabajador ya tiene dos períodos acumulados, el empleador debe otorgar al menos el primero antes de que se cumpla el año que da derecho a un nuevo período.

Con el fraccionamiento hay que cuidar que el primer bloque tenga al menos 10 días hábiles continuos. Dar cinco días en marzo, cinco en julio y cinco en diciembre no cumple la regla, aunque el trabajador lo pida.

¿Cómo se calcula la remuneración íntegra?

Durante el feriado se paga la remuneración íntegra, que el artículo 71 define según el tipo de sueldo:

Además debe incluir la semana corrida del artículo 45 cuando corresponda, y se paga aparte cualquier otra remuneración que venza durante el feriado y no se haya considerado en el cálculo. Si en medio de las vacaciones hay un reajuste legal, convencional o voluntario, afecta también al feriado desde su vigencia (artículo 72).

Un ejemplo: una vendedora con sueldo base de CLP 600.000 y comisiones de CLP 300.000, 360.000 y 240.000 en los tres últimos meses trabajados.

Esa base de CLP 900.000 es la que se usa para pagar los días de feriado, no sólo el sueldo base. Si tu empresa paga semana corrida, revisa también la nota de semana corrida.

¿Qué pasa con el feriado al terminar el contrato?

El artículo 73 dice que el feriado no puede compensarse en dinero. Hay dos excepciones, ambas al salir de la empresa:

• Si el trabajador ya cumplía los requisitos para tomar su feriado y deja la empresa por cualquier motivo, el empleador debe pagarle el tiempo que le habría correspondido.
• Si el contrato termina antes de completar el año que da derecho a feriado, recibe una indemnización proporcional al tiempo transcurrido desde su contratación o desde su última anualidad: el feriado proporcional.

Como referencia, 15 días hábiles al año equivalen a 1,25 días hábiles por mes completo (15 ÷ 12). Alguien que sale siete meses después de su última anualidad tiene 8,75 días hábiles proporcionales. Cómo se convierten esos días hábiles en días a pagar en el finiquito es un cálculo con criterio propio de la Dirección del Trabajo: consulta con tu asesor laboral o revisa la nota de finiquito.

En ningún caso los montos pagados por estas compensaciones pueden ser menores que los que resultan de aplicar el artículo 71.

Cómo ayuda un sistema de asistencia

El feriado se cruza con el control de asistencia todos los días: una persona de vacaciones no debe aparecer como falta, y el regreso a destiempo sí debe verse. En Time Dalton cargas los feriados por sede y registras las ausencias justificadas, así los reportes no confunden vacaciones con inasistencias, y las horas trabajadas salen listas en Excel o por API para tu sistema de remuneraciones. Time Dalton no calcula remuneraciones ni el feriado proporcional del finiquito.

Si además compensas horas extra con días de feriado, mira la nota sobre compensar horas extra con feriado. El registro oficial de asistencia debe ser un libro, un reloj control con tarjetas o un sistema electrónico autorizado por la Dirección del Trabajo (Resolución Exenta 38). Time Dalton no está autorizado por la DT, así que antes de usarlo la empresa debe revisar ese requisito con su asesor laboral, incluido si un control operativo adicional (turnos, incidencias, reportes) es compatible con el criterio de llevar un solo sistema de registro. Más en reloj control en Chile o prueba la demo.