Semana corrida en Chile: quién la recibe y cómo se calcula paso a paso

La semana corrida es el pago de los domingos y festivos para quienes no tienen un sueldo fijo que ya los cubra. Si en tu empresa hay vendedores a comisión, garzones, operarios a trato o personal pagado por día, probablemente se las debes. El cálculo no es difícil, pero depende de un dato que sale directo del reloj control: qué días se trabajó y qué días se debió trabajar. Un error ahí cambia el monto de cada semana.

¿Quién tiene derecho a la semana corrida?

El artículo 45 del Código del Trabajo reconoce el derecho a dos grupos:

1. Trabajadores remunerados exclusivamente por día. Reciben en dinero los domingos y festivos.
2. Trabajadores con sueldo mensual y remuneraciones variables, como comisiones o tratos. Para ellos el promedio se calcula sólo sobre la parte variable, porque el sueldo mensual ya paga los días de descanso.

La Dirección del Trabajo ha dicho que lo que decide el derecho es el sistema de remuneración y no la frecuencia de pago (ORD. 5412/286 de 1997). Un trabajador pagado por hora trabajada tiene semana corrida aunque reciba su liquidación una vez al mes. También rechazó el uso de un sueldo base simbólico para evitar el beneficio a vendedores a comisión (ORD. 3712/191 de 1995).

Según la doctrina sistematizada en el ORD. 1983/82, sólo cuentan las remuneraciones principales y ordinarias que se devengan día a día. El propio artículo 45 excluye las remuneraciones accesorias o extraordinarias, como gratificaciones, aguinaldos y bonificaciones. Si tienes un bono mensual por meta, su inclusión depende de cómo se devenga: consulta con tu asesor laboral.

¿Cómo se calcula la semana corrida?

La fórmula del artículo 45:

Promedio diario = suma de las remuneraciones diarias devengadas en la semana ÷ número de días en que legalmente debió trabajar en la semana.

Ese promedio se paga por cada domingo y cada festivo del período. El divisor depende de cómo esté distribuida la jornada: 5 si trabaja de lunes a viernes, 6 si trabaja de lunes a sábado. Para quienes trabajan en domingo o festivo por estar exceptuados del descanso, el artículo 45 aplica la misma regla a sus días de descanso compensatorio.

Ejemplo: un vendedor a comisión

Camila vende en una tienda de Santiago. Tiene sueldo base de CLP 553.553, jornada de 42 horas de lunes a viernes y comisiones diarias por venta. Una semana normal:

Promedio: 180.000 ÷ 5 = CLP 36.000. Ese es el pago por el domingo de esa semana. Si en la semana hay además un festivo, se paga otro día al mismo promedio: CLP 72.000.

En un mes con cuatro semanas, cada semana tiene su propio promedio:

Ese mes Camila recibe su sueldo base, CLP 700.000 en comisiones y CLP 170.000 de semana corrida.

¿Qué pasa con las faltas y los atrasos?

Aquí es donde la asistencia cambia el resultado. La Dirección del Trabajo distingue dos situaciones:

• Falta sin causa legal (inasistencia injustificada). No hace perder el derecho a la semana corrida, pero el día sigue contando en el divisor. Lo mismo con los atrasos: no quitan el beneficio, aunque inciden en el monto.
• Ausencia con causa legal (licencia médica, feriado, permiso legal, huelga). Ese día la persona no estaba legalmente obligada a trabajar, así que no se cuenta en el divisor.

Si Camila falta sin justificación el miércoles de la semana 1 y no vende nada ese día:

La misma venta genera CLP 6.950 de diferencia por cada domingo o festivo, según cómo esté registrado el día. Si la licencia no está cargada cuando se cierra el período, el cálculo sale mal.

La semana corrida y las horas extra

El artículo 45 tiene otra consecuencia. Para calcular las horas extraordinarias de estos trabajadores, el sueldo diario incluye lo pagado por semana corrida en los domingos y festivos del período, y la base de cálculo nunca puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, que hoy es de CLP 553.553 (ver sueldo mínimo 2026). Cualquier pacto en contrario se tiene por no escrito.

Las reglas generales de las horas extra, con su tope de dos diarias y el recargo del 50 %, están en la nota de horas extraordinarias. Para sumar las horas sin errores puedes usar la calculadora de horas extra.

Errores frecuentes al pagar la semana corrida

• Dividir por 7 o por 30. El divisor son los días que la persona legalmente debió trabajar en la semana, no los días calendario.
• Sacar los días faltados del divisor. Sólo salen los días con causa legal. Una falta injustificada se queda.
• Promediar el mes completo. El artículo habla de la semana; cada semana tiene su promedio.
• Incluir la gratificación o los aguinaldos. Están excluidos por el propio artículo 45.
• Olvidar los festivos. Cada festivo de la semana se paga además del domingo. Los festivos del comercio tienen reglas propias, que vemos en feriados irrenunciables.

Cómo ayuda un sistema de asistencia

Para calcular bien la semana corrida necesitas tres listas por semana: los días que la persona debía trabajar según su turno, los días que trabajó y los días con causa legal de ausencia. En Time Dalton el rol semanal define los días de trabajo, el kiosko o la app registra la marcación con foto, y las faltas, tardanzas y licencias quedan marcadas en la bandeja de revisión con su motivo. Las marcaciones no se borran: se anulan con motivo y queda registro.

Time Dalton no calcula la semana corrida ni las comisiones: exporta los días y las horas a Excel o por API para tu sistema de remuneraciones. El registro oficial de asistencia debe ser un libro, un reloj control con tarjetas o un sistema electrónico autorizado por la DT según la Resolución Exenta 38. Time Dalton no está autorizado por la DT, así que antes de usarlo revisa ese requisito con tu asesor laboral, incluido si un control operativo adicional (turnos, incidencias, reportes) es compatible con el criterio de llevar un solo sistema de registro. Más en reloj control en Chile o en la demo.