Horas extraordinarias en Chile: pacto, tope de 2 horas y recargo

Una hora extraordinaria en Chile es la que excede el máximo legal o la jornada pactada, si esta es menor (artículo 30 del Código del Trabajo). Hoy el máximo legal es de 42 horas semanales; el calendario completo de la reducción está en la nota sobre la Ley 40 horas. Aquí vamos a lo práctico: cuándo se pueden pactar, cuántas caben en un día, cómo se calcula su valor y qué tiempo no cuenta como sobretiempo.

¿Qué debe decir el pacto de horas extraordinarias?

El artículo 32 fija tres condiciones para el pacto:

• Sólo para necesidades o situaciones temporales de la empresa. Un pacto que cubre trabajo permanente, todos los meses, no calza con la norma.
• Por escrito. Puede ir en el contrato o en un anexo.
• Vigencia transitoria de hasta tres meses, renovable por acuerdo de las partes.

En la práctica, un buen pacto identifica al trabajador, explica la necesidad temporal (cierre de temporada, inventario, un pedido grande), indica el período de vigencia con fecha de inicio y término y recuerda el tope diario. Si además quieres que esas horas se compensen con días libres, eso requiere un acuerdo escrito específico, que explicamos en la nota sobre compensar horas extra con feriado.

Lleva un control de vencimientos: un pacto firmado en julio vence a más tardar en octubre, y si se sigue trabajando sobretiempo sin renovarlo, las horas igual se deben.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?

Hasta dos por día, y sólo en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador (artículo 31). La Inspección del Trabajo puede prohibir el sobretiempo en faenas que no cumplan esa condición.

Si la empresa usa la distribución por promedio en ciclos de hasta cuatro semanas (artículo 22 bis), hay un límite adicional: la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 52 horas semanales.

¿Y si se trabajaron sin pacto?

Se pagan igual. El mismo artículo 32 dice que, aunque no exista pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas trabajadas en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. Si el supervisor sabía que la persona se quedaba hasta las 20:00 y lo permitía, no sirve alegar después que nadie firmó nada.

Por eso el registro importa tanto como el pacto: el reloj control muestra la hora de salida real, y esa marca es la que se revisa en una fiscalización o en un juicio.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra con 42 horas?

El recargo es de al menos un 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, y las horas se liquidan y pagan junto con las remuneraciones del mismo período. Para un sueldo mensual, la cuenta habitual con 42 horas es:

sueldo ÷ 30 × 28 ÷ 168 × 1,5

Eso equivale a multiplicar el sueldo por 0,0083333. Ese factor sale de la fórmula; que la Dirección del Trabajo lo publique como factor oficial para 42 horas está por confirmar, así que revisa el cálculo con tu asesor laboral.

Ejemplo con sueldo de CLP 700.000:

Sueldo con parte variable

Si la persona gana un sueldo base más comisiones, el recargo se calcula sólo sobre el sueldo convenido, no sobre las comisiones. Y la ley pone un piso: si no hay sueldo convenido o es inferior al ingreso mínimo mensual, la base de cálculo es el ingreso mínimo, que desde el 1 de mayo de 2026 es de CLP 553.553 para trabajadores de 18 a 65 años.

En el segundo caso hay otro problema aparte: un sueldo base menor al mínimo en jornada completa no se ajusta al artículo 42 letra a), salvo las excepciones legales. Para trabajadores con sueldo diario, la DT usa otra fórmula que suma la semana corrida.

Para sumar horas y minutos sin errores de redondeo, usa la calculadora de horas extra o convierte primero con la de minutos a horas decimales.

¿Qué tiempo no es hora extraordinaria?

El Código excluye algunos casos de forma expresa:

• La colación. Al menos media hora que divide la jornada y no se considera trabajada (artículo 34). Si alguien se queda 30 minutos más porque tomó 30 minutos más de colación, no hay exceso de jornada.
• Compensar un permiso. No son extraordinarias las horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que el trabajador lo haya pedido por escrito y el empleador lo haya autorizado (artículo 32, inciso final).
• Compensar un «sándwich». Si se pacta por escrito descansar un día hábil entre dos feriados, o entre un feriado y un sábado o domingo, las horas trabajadas para recuperarlo tampoco son extraordinarias (artículo 35 bis).

Quedarse después de hora para recuperar un atraso no aparece en esa lista. Cómo tratar los atrasos, y qué se puede descontar, lo vemos en atrasos y descuentos en Chile; si tu política de asistencia contempla recuperar minutos, revísala con tu asesor laboral.

¿Cuánto tiempo hay para cobrarlas?

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en seis meses contados desde la fecha en que debieron pagarse (artículo 510). Es un plazo más corto que los dos años de la regla general para los derechos del Código. La presentación de un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, debidamente notificado, suspende la prescripción en los términos de ese artículo.

Cómo ayuda un sistema de asistencia

En Time Dalton cada persona marca entrada y salida desde un kiosko con tablet o desde la app con foto, y el sistema separa las horas extraordinarias de las ordinarias según su turno. Puedes fijar un tope configurable, por ejemplo dos horas diarias, y exigir una segunda firma antes de aprobarlas, de modo que lo que llega a remuneraciones ya pasó por revisión. Las marcaciones no se borran: se anulan con motivo y queda constancia en la bitácora.

Time Dalton no calcula la remuneración chilena: exporta las horas a Excel o por API. El registro oficial debe ser un libro, un reloj control con tarjetas o un sistema electrónico autorizado por la DT según la Resolución Exenta 38; Time Dalton no está autorizado, así que revisa ese requisito con tu asesor laboral antes de usarlo, incluido si un control operativo adicional es compatible con el criterio de llevar un solo sistema de registro. Más detalles en reloj control en Chile, o prueba la demo.