Sueldo mínimo en Chile 2026: CLP 553.553, valor hora y jornada parcial

El sueldo mínimo en Chile, que la ley llama ingreso mínimo mensual, es de CLP 553.553 desde el 1 de mayo de 2026. Lo fijó la Ley 21.830, publicada en el Diario Oficial el 22 de junio, así que las liquidaciones de mayo y junio salieron con el monto antiguo y hay que reliquidarlas. Esta nota reúne los tramos, el valor hora con la jornada de 42 horas, el mínimo en jornada parcial y lo que cuenta, y lo que no, para cumplirlo.

¿Cuánto es el ingreso mínimo mensual en 2026?

La Ley 21.830 fija tres montos desde el 1 de mayo de 2026:

El monto para fines no remuneracionales no es un sueldo: se usa como unidad de referencia en otras normas.

La ley ya trae el siguiente ajuste. Desde el 1 de enero de 2027, el mínimo de 18 a 65 años se reajusta según la variación del IPC informada por el INE entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026, y los otros dos tramos suben en la misma proporción. Un decreto supremo de Hacienda y Trabajo debe fijar los nuevos valores a más tardar el 15 de enero de 2027. Además, el Presidente debe enviar en junio de 2027 un proyecto para un nuevo reajuste desde el 1 de julio de 2027.

¿Cómo se pagan las diferencias de mayo y junio?

La ley rige desde una fecha anterior a su publicación. La Dirección del Trabajo, en el ORD. 307/28 del 22 de junio de 2026, indica que el empleador debe hacer las reliquidaciones que correspondan a quienes ganan el ingreso mínimo o tienen un sueldo base inferior al nuevo monto.

Para alguien con sueldo base de CLP 539.000:

La diferencia arrastra otras partidas calculadas sobre el sueldo: las horas extra de esos meses, el anticipo de gratificación y las cotizaciones. El efecto en la gratificación lo vemos en la nota de gratificación legal.

¿Cuál es el valor hora del sueldo mínimo con 42 horas?

Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales (el calendario completo está en ley 40 horas). Para un sueldo mensual, la fórmula que publica la DT pasa el sueldo a 28 días y lo divide por cuatro semanas de jornada:

Si una persona con sueldo mínimo hace 8 horas extra en el mes, le corresponden unos CLP 36.904 adicionales. El factor equivalente, 0,0083333 sobre el sueldo mensual, sale de la misma cuenta; que la DT lo publique como factor oficial está por confirmar. Para sumar las horas sin errores de redondeo usa la calculadora de horas extra.

Para trabajadores con remuneración diaria, el artículo 45 dice que la base de cálculo de las horas extra incluye la semana corrida y nunca puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.

¿Cuánto es el mínimo en jornada parcial?

El artículo 44 dice que, si se pacta una jornada parcial, el sueldo no puede ser inferior al mínimo vigente calculado en proporción a la jornada ordinaria. Tomando 42 horas como referencia:

Cuando en abril de 2028 la jornada baje a 40 horas, la proporción cambia. Las demás reglas de este contrato están en jornada parcial.

¿Qué cuenta para cumplir el sueldo mínimo y qué no?

La regla clave está en el artículo 42, letra a): el sueldo o sueldo base es el pago fijo, obligatorio y en dinero por la jornada ordinaria, y no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Con eso:

• No sirven para completar el sueldo base las comisiones, las horas extra (sobresueldo), la gratificación ni los bonos variables. Son remuneración, pero no son fijas.
• No son remuneración, según el artículo 41: asignaciones de movilización, colación, pérdida de caja y desgaste de herramientas, viáticos, prestaciones familiares legales y devoluciones de gastos.
• Excepción: los trabajadores exentos de jornada (artículo 22, inciso segundo) pueden tener un sueldo base inferior. Pero el mismo artículo 42 presume que una persona está afecta a jornada si debe registrar por cualquier medio su ingreso o salida, o si se le descuentan atrasos.

Esa presunción importa para el reloj control. Si un vendedor «sin jornada» marca entrada y salida todos los días y se le descuentan los atrasos, la ley presume que sí tiene jornada, y su sueldo base debe llegar al mínimo.

Ejemplos rápidos

• Cajera de 24 años, 42 horas, sueldo base CLP 560.000 más comisiones: cumple. El base supera los CLP 553.553.
• Vendedor de 30 años, base CLP 300.000 más comisiones de CLP 500.000, marca reloj control: no cumple. El base debe ser de al menos CLP 553.553, aunque el total supere el mínimo.
• Estudiante de 17 años, 20 horas semanales: el mínimo proporcional es 412.938 × 20 ÷ 42 = CLP 196.637.

Cómo ayuda un sistema de asistencia

Time Dalton no calcula sueldos ni liquidaciones en Chile. Lo que resuelve es la parte que alimenta esos cálculos: horas ordinarias y extraordinarias por persona, con tope configurable y segunda firma, tardanzas y faltas detectadas contra el turno, y jornadas parciales definidas en el rol semanal. Las horas se exportan a Excel o por API a tu sistema de remuneraciones.

El registro oficial de asistencia debe ser un libro, un reloj control con tarjetas o un sistema electrónico autorizado por la DT según la Resolución Exenta 38. Time Dalton no está autorizado por la DT, así que antes de usarlo revisa ese requisito con tu asesor laboral, incluido si un control operativo adicional (turnos, incidencias, reportes) es compatible con el criterio de llevar un solo sistema de registro. Revisa la página de reloj control en Chile o prueba la demo.