Licencia de maternidad y paternidad en Ecuador: 12 semanas y 15 días

Las licencias por nacimiento en Ecuador cambiaron en 2023: la Ley publicada en el Registro Oficial 309 del 12 de mayo de ese año llevó la paternidad a 15 días y reformó los artículos sobre la jornada de lactancia y la licencia sin sueldo para el cuidado de los hijos. Esta guía resume cada licencia según el texto vigente del Código del Trabajo y cómo reflejarla en el control de asistencia.

Las licencias por nacimiento, en una tabla

Si la madre fallece durante el parto o mientras goza de la licencia, el padre puede usar la totalidad o lo que reste de la licencia de maternidad (artículo 152).

Ejemplo de fechas

Una analista da a luz el lunes 2 de noviembre de 2026 por cesárea. Su pareja trabaja en otra empresa.

• Madre: 12 semanas (84 días) desde el parto, del 2 de noviembre de 2026 al 24 de enero de 2027. Si el certificado médico fija otra fecha de inicio, manda el certificado.
• Padre: 15 días más 5 por cesárea, 20 días, del 2 al 21 de noviembre.
• Lactancia: desde el 25 de enero de 2027, 15 meses de jornada de 6 horas, hasta el 24 de abril de 2028.

El cálculo de los 84 días es aritmético; la ley no dice si se cuentan desde el parto o desde una fecha previa, así que guíate por el certificado.

La jornada de lactancia de 6 horas

El artículo 155 establece que, durante los 15 meses posteriores al fin de la licencia por maternidad, la jornada de la madre lactante dura 6 horas, «de conformidad con la necesidad de la beneficiaria». En la práctica, eso significa un turno distinto para esa persona:

Si el control de asistencia sigue comparando sus marcaciones con el turno de 8 horas, cada día aparecerá una «salida anticipada» de 2 horas que no lo es. El turno de lactancia tiene que cargarse como turno propio, con fecha de inicio y de fin.

El mismo artículo obliga a las empresas permanentes con 50 trabajadores o más a ofrecer un servicio de guardería, directamente, junto con otras empresas o contratado con terceros.

Protección de la trabajadora embarazada

El Código del Trabajo protege el embarazo en varios artículos:

• Sin despido por embarazo. No se puede terminar el contrato por esa causa ni reemplazar a la trabajadora de forma definitiva durante las 12 semanas de licencia (artículo 153). La jueza o el juez ordenan el reintegro inmediato de la mujer despedida en estado de embarazo o en período de lactancia.
• Enfermedad derivada del embarazo o del parto. Si la ausencia por esa causa dura hasta un año, no puede terminarse el contrato; la remuneración no se paga por el tiempo que exceda las 12 semanas, salvo contrato colectivo (artículo 154).
• Sin despido intempestivo desde que inicia el embarazo, salvo las causas del artículo 172 con visto bueno (artículo 154).
• Sin retención ni embargo de la remuneración durante las 2 semanas anteriores y las 6 posteriores al parto (artículo 92).

Incumplir los artículos 152, 155 o los artículos innumerados que siguen al 152 figura entre las infracciones graves del Acuerdo MDT-2023-140: desde 2,58 SBU en empresas de 1 a 9 trabajadores (unos USD 1.244 con el SBU de 2026) hasta 18,42 SBU en las de 541 o más.

Quién paga y la licencia sin sueldo

La Ley de Seguridad Social reconoce a la asegurada un subsidio monetario durante el período de descanso por maternidad (artículo 105), si tiene 12 imposiciones mensuales ininterrumpidas antes del parto (artículo 107). El artículo 153 del Código dice que durante las 12 semanas la mujer percibe su remuneración completa, salvo lo que disponga la Ley de Seguridad Social. Qué porcentaje cubre el IESS y cuál el empleador lo define la normativa del IESS, que no pudimos leer: consulta con tu asesor laboral.

La licencia sin remuneración de hasta 15 meses del artículo 152.1 es voluntaria, cuenta para la antigüedad y mantiene las prestaciones de salud. Para cubrir el puesto, la empresa puede firmar un contrato eventual que termina cuando acaba la licencia y que está exento del recargo del 35 % del artículo 17. Despedir a quien vuelve de esta licencia por haberla usado se considera despido ineficaz.

Cómo registrar las licencias en el control de asistencia

1. Registra la licencia como ausencia justificada con sus fechas exactas, para que no se generen faltas ni se descuente el descanso.
2. Programa el turno de lactancia desde el día siguiente al fin de la licencia y con fecha de cierre a los 15 meses.
3. Guarda el certificado del IESS o del médico que justifica la licencia.
4. Revisa las vacaciones: la licencia no las reemplaza. Lo vemos en la nota sobre vacaciones en Ecuador.

Si la empresa trabaja con roles por turnos, ajusta el patrón de quien entra a cubrir; la guía para armar turnos rotativos ayuda a no dejar huecos.

Cómo ayuda Time Dalton

En Time Dalton cargas la licencia como ausencia con fechas, asignas un turno de 6 horas para la etapa de lactancia y el sistema compara las marcaciones contra ese turno, sin marcar salidas anticipadas que no existen. Las ausencias y los turnos quedan en reportes que exportas a Excel o por API. En Ecuador Time Dalton no tiene nómina integrada: no calcula el subsidio ni la parte del empleador.

Revisa también la nota sobre enfermedad y subsidio del IESS, mira la página de control de asistencia en Ecuador o prueba la demo.