Período de prueba y contratos en Nicaragua: 30 días, plazo y prórrogas

El contrato con que entra una persona define cuándo puede terminar la relación sin costo, qué prestaciones se acumulan y desde qué fecha cuenta la antigüedad. En Nicaragua el Código del Trabajo (Ley 185) regula todo esto en pocos artículos, del 19 al 29, y la fecha de ingreso que deja tu reloj marcador termina siendo la prueba más clara de cuánto tiempo ha trabajado alguien.

Qué es un contrato de trabajo según el Código

El artículo 19 distingue dos ideas:

• Relación laboral: la prestación de trabajo de una persona subordinada a un empleador a cambio de una remuneración, sea cual sea la causa que le dé origen.
• Contrato individual: el convenio verbal o escrito por el que se establece esa relación.

La consecuencia práctica es que la relación existe aunque no haya papel firmado. Si alguien marca su entrada todos los días, recibe órdenes y cobra, hay relación laboral, y el artículo 29 prohíbe pactar que no se pagarán prestaciones sociales: ese derecho es irrenunciable.

El contrato verbal: solo en tres casos

El artículo 24 permite el contrato verbal únicamente cuando se trata de:

1. el trabajo en el campo;
2. el servicio doméstico;
3. trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez días.

Aun en esos casos, el empleador debe entregar dentro de los primeros tres días una constancia con la fecha de inicio, el servicio u obra y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, esa constancia basta para demostrar la relación laboral. En una finca que contrata cortadores para la cosecha, la constancia y el registro de asistencia diario son los dos documentos que conviene tener desde la primera semana. Más sobre el agro en la nota de asistencia en fincas de café, maní y caña.

Tiempo indeterminado o determinado

Según el artículo 25, el contrato puede ser por tiempo determinado o indeterminado. El artículo 26 establece la regla general: se presume indeterminado, salvo cuando:

• las partes convienen un plazo;
• el plazo depende de la duración de la obra o servicio;
• se trata de trabajos estacionales o cíclicos.

Cuándo un contrato a plazo se vuelve indeterminado

El artículo 27 fija dos supuestos:

Ejemplo: una tienda contrata a un cajero del 1 de octubre al 31 de diciembre. Si nadie revisa el vencimiento y la persona sigue marcando entrada hasta el 30 de enero o más, el contrato ya es indeterminado. Con un contrato indeterminado, una terminación sin causa justificada genera la indemnización por antigüedad del artículo 45, explicada en la nota de indemnización por antigüedad.

Por eso conviene que el sistema de asistencia avise de los vencimientos: la fecha de ingreso, la fecha de fin del contrato y las marcaciones posteriores son los datos que deciden la discusión.

El período de prueba: hasta 30 días

El artículo 28 dice que en los contratos por tiempo indeterminado las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de treinta días, durante el cual cualquiera de ellas puede poner fin a la relación sin responsabilidad.

Tres puntos que suelen confundirse:

• El período de prueba se conviene: si no se pactó, no se presume.
• La ley lo menciona para contratos por tiempo indeterminado. Si se puede pactar en un contrato a plazo, consulta con tu asesor laboral.
• El tope es de 30 días. Un contrato que diga «tres meses de prueba» excede la ley en lo que pase de 30 días.

El Código no dice si los 30 días son calendario o laborables. La lectura más común es contarlos como días de calendario desde el ingreso; si tu caso depende de ese conteo, consulta con tu asesor laboral.

Ejemplo con fechas

Una operaria entra el 5 de octubre de 2026 con contrato indeterminado y 30 días de prueba. El período corre hasta el 3 de noviembre si se cuenta en días de calendario. Si la empresa decide no continuar, debe hacerlo dentro de ese plazo. Aun así, el artículo 42 manda pagar la parte proporcional de vacaciones y décimo tercer mes cualquiera que sea la causa de la terminación. Con un salario de C$8,320.48 (mínimo de la industria manufacturera 2026), un mes de trabajo representa:

El artículo 93 reconoce el décimo proporcional para periodos «mayores de un mes». Si la persona sale exactamente al mes o antes, consulta con tu asesor laboral. Los detalles de cada concepto están en la nota de liquidación final.

Por qué la fecha de ingreso debe quedar registrada

Casi todos los derechos del Código se cuentan desde el ingreso:

• las vacaciones, cada seis meses de trabajo ininterrumpido (art. 76);
• el décimo tercer mes, por año o proporcional (art. 93);
• la indemnización por antigüedad, por años y fracciones (art. 45);
• el fin del período de prueba (art. 28) y el vencimiento de los contratos a plazo (art. 27).

El artículo 17, inciso l), obliga al empleador a llevar los registros y expedientes laborales en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo y a certificar, a pedido del trabajador, el tiempo trabajado, la ocupación y el salario. Una primera marcación con foto el día de ingreso es una evidencia difícil de discutir. Más en registro de asistencia en Nicaragua.

Cómo lo resuelve el reloj marcador

En Time Dalton cada colaborador tiene su ficha con fecha de ingreso, y desde el primer día marca en el kiosko web de la sede, con su número o QR y foto, o en la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia. Si la sede pierde internet, la marcación se guarda y se sincroniza después sin duplicarse. Los reportes muestran desde cuándo marca cada persona y cuántos días ha trabajado, lo que sirve para revisar el fin del período de prueba y los vencimientos de contrato.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Nicaragua: exporta la asistencia a Excel o por API para que tu planilla calcule las prestaciones. Si quieres ver cómo queda el registro de una persona nueva, prueba la demo o revisa la página del reloj marcador en Nicaragua.