Salario mínimo 2026 en Guatemala: CE1, CE2 y valor por hora

El salario mínimo de Guatemala no es una sola cifra: depende de la actividad de la empresa y del departamento donde está el centro de trabajo. Para 2026 lo fijó el Acuerdo Gubernativo 256-2025, del 19 de diciembre de 2025, publicado en el Diario de Centro América el 22 de diciembre y vigente desde el 1 de enero de 2026. Aquí tienes las seis cifras, cómo saber cuál te toca y cómo pasarlas a valor por hora.

Las tablas de 2026

El acuerdo usa las circunscripciones económicas del Acuerdo Gubernativo 285-2021:

• CE1: el departamento de Guatemala.
• CE2: todos los demás departamentos de la República.

Circunscripción Económica 1 (departamento de Guatemala)

Circunscripción Económica 2 (resto del país)

Los incrementos son los que publica el Ministerio de Trabajo en su página de salario mínimo. La bonificación incentivo se paga además del mínimo y el acuerdo prohíbe dividirla (art. 8, literal e); los detalles están en la nota de bonificación incentivo.

¿Qué actividad es la tuya?

El artículo 1 del acuerdo define las actividades con la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU), revisión cuatro, de las Naciones Unidas:

• Agrícolas: las de la sección A de la CIIU (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca).
• No agrícolas: las de las secciones B a U, en el sector privado: industria, comercio, servicios, construcción y demás.
• Exportadora y de maquila: tiene su propio mínimo en los artículos 4 y 7. El acuerdo no define en ese artículo qué empresas entran en esta categoría; si dudas si tu empresa califica, consulta con tu asesor laboral.

El artículo 8, literal b), obliga a los empleadores a tener registros actualizados según su giro habitual y la ubicación de sus centros de trabajo.

¿Qué circunscripción aplica a cada trabajador?

El artículo 8, literal c), es el que más se olvida: el mínimo se determina por el lugar donde está ubicado el centro de trabajo, de acuerdo con el acuerdo y con el contrato. Si por la naturaleza del servicio no hay un centro de trabajo, se toma el lugar donde habitualmente se presta. Si tampoco se puede determinar, el lugar donde reside el trabajador.

Ejemplos:

Una empresa con sedes en varios departamentos paga mínimos distintos según la sede, aunque el puesto sea el mismo. Si un colaborador se traslada de sede, conviene registrar la fecha exacta del cambio. Lo vemos con detalle en la nota sobre sedes en Guatemala, Xela, Escuintla y Mixco.

Valor por hora y jornadas

Cada artículo del acuerdo dice que el mínimo, «calculado por hora», se paga en la parte proporcional que corresponda según la jornada en que se labore. Las jornadas ordinarias son de 8 horas diurnas, 7 mixtas y 6 nocturnas (arts. 116 y 117 del Código de Trabajo). Dividiendo el salario diario entre esas horas:

La Guía para el Trabajador del Mintrab usa otro método: salario mensual ÷ 30 ÷ 8, que da Q16.68 para la hora diurna no agrícola de la CE1, y con ese valor calcula la hora extra en Q25.02. La diferencia viene de que el mensual del acuerdo equivale al diario por 30.4167 días, no por 30. El Código no fija un divisor único: elige uno, aplícalo de forma constante y, si dudas, consulta con tu asesor laboral. Para el cálculo de horas extra por jornada, revisa la nota de valor de la hora extra y la calculadora de horas extra.

Destajo, IGSS y multas

Destajo y por obra. El artículo 8, literal d), dice que quien gana por pieza, precio alzado o destajo no puede salir perjudicado: en ningún caso tendrá un salario menor al mínimo fijado. Si una cortadora gana por quintal, al final del periodo lo devengado debe alcanzar al menos el mínimo de los días trabajados.

Base mínima del IGSS. El Acuerdo 1520 de la Junta Directiva del IGSS define el monto base para la contribución mínima mensual: si el mínimo se fija por día, se multiplica por 30.4167. Con Q131.58 el resultado coincide, salvo centavos de redondeo, con los Q4,002.28 mensuales del acuerdo. Si el trabajador devenga menos que esa base, el patrono paga la diferencia de la contribución.

Multas. El incumplimiento del salario mínimo se sanciona según el artículo 272, literal a), del Código: entre 8 y 18 salarios mínimos mensuales no agrícolas. El artículo 9 del acuerdo dice que, en materia laboral, se usa el mínimo de la circunscripción que corresponda:

La multa no exime de pagar al trabajador el salario adeudado (art. 8, literal f). La Guía del Mintrab calcula ese reajuste como la diferencia mensual ÷ 30 × días pendientes.

Horas reales para pagar el mínimo correcto

El mínimo se paga por jornada, y la jornada se demuestra con marcaciones. Con Time Dalton el personal marca en un reloj marcador de kiosko web, en tablet o computadora por sede, con su número o QR y una foto, o desde la app del colaborador con foto, prueba de vida, cotejo facial 1:1 y geocercas que confirman la sede; sin conexión, las marcaciones se sincronizan después sin duplicarse. Cada sede tiene sus turnos diurnos, mixtos o nocturnos, y las horas extra se aprueban con tope configurable y segunda firma.

Time Dalton no calcula la planilla guatemalteca: exporta días y horas por sede a Excel o por API para tu sistema de nómina, que aplica el mínimo de cada circunscripción. Conoce el reloj marcador para Guatemala o prueba la demo.