Salario mínimo 2026 en Nicaragua por sector y su valor por hora

En Nicaragua no hay un solo salario mínimo: hay uno por sector económico, y se revisa por acuerdo tripartito en la Comisión Nacional de Salario Mínimo. El vigente es el del Acuerdo Ministerial 02-2026, firmado el 5 de marzo de 2026. Aquí tienes la tabla oficial, los valores por día y por hora que más se usan para calcular extras y descuentos, y las reglas de la Ley 625 que conviene tener presentes.

Tabla oficial 2026

El Acuerdo Ministerial 02-2026 ajustó los salarios mínimos de todos los sectores del 1 de marzo de 2026 al 28 de febrero de 2027, con excepción de la industria sujeta a régimen especial, cuyo ajuste rige desde el 1 de enero de 2026.

El mínimo agropecuario se paga más alimentación: la comida no se descuenta de esos C$6,188.02. El acuerdo también ordena que, cuando el salario se fije por normas de producción o rendimiento, las unidades de medida se mantengan sin cambios y se revalorice cada operación o pieza según el incremento. Y que en ningún caso se reduzca el salario de quien ya gana más que el mínimo.

Valor por día y por hora

El Código del Trabajo no dice cómo convertir un salario mensual en diario u horario. La práctica usual es dividir entre 30 días (el mensual incluye los séptimos, art. 87) y luego entre 8 horas en la jornada diurna. Si usas otro divisor, consulta con tu asesor laboral.

En jornada nocturna (7 horas) o mixta (7.5 horas) la hora vale más, porque el mismo salario se reparte entre menos horas. Los cálculos completos están en cómo calcular la hora extra en Nicaragua.

Reglas de la Ley 625 que debes conocer

La Ley 625, Ley de Salario Mínimo, y el Código del Trabajo fijan el marco:

• Es irrenunciable y no se puede compensar, descontar, reducir, retener ni embargar, salvo seguridad social, alimentos declarados judicialmente y otros casos de ley (Ley 625, art. 3; Código, art. 92).
• Sube de forma automática todo salario inferior al nuevo mínimo; los salarios mayores no se afectan, ni las condiciones más favorables ya pactadas (Ley 625, art. 5).
• Se puede negociar más, nunca menos (Ley 625, art. 6; Código, art. 82).
• Se fija por sector y puede calcularse por hora, día, semana, catorcena, quincena o mes (Ley 625, art. 4). La ley prevé fijarlo cada seis meses; en la práctica, los acuerdos de 2024, 2025 y 2026 rigieron de marzo a febrero.
• Lo firma un representante de los trabajadores, uno de los empleadores y el Ministro del Trabajo; si no hay acuerdo en 30 días, basta la firma de dos partes (Ley 625, art. 7).
• El reclamo no prescribe: quien recibe menos del mínimo puede recuperar la diferencia por vía judicial, y ese derecho es imprescriptible (Ley 625, art. 12).

Cómo clasificar a tu empresa

El sector lo define la actividad económica de la empresa, no el puesto. Un contador en un hotel cobra, como mínimo, el salario de comercio, restaurantes y hoteles; uno en una constructora, el de construcción. Las zonas francas aplican el mínimo de régimen especial, y lo explicamos en reloj marcador en zonas francas.

Hay actividades cuya clasificación no es evidente, como los centros de llamadas o las empresas que mezclan comercio y manufactura. Si tienes dudas, consulta con tu asesor laboral o con el MITRAB antes de fijar el mínimo.

Qué pasa si se paga menos

Pagar por debajo del mínimo es una de las infracciones que la Ley 664 califica como muy graves (arts. 46 a y 52), con multas de 40 a 80 salarios mínimos del sector de la empresa (art. 57). En comercio, eso va de C$454,003.20 a C$908,006.40 antes de las reducciones que la misma ley prevé para micro, pequeñas y medianas empresas. Además de la multa, la diferencia se debe al trabajador.

Ejemplo: ajustar la planilla en marzo

Una tienda de Masaya paga C$11,000.00 a sus dependientes. Desde el 1 de marzo de 2026 el mínimo de comercio es de C$11,350.08, así que el salario sube de forma automática a esa cifra (Ley 625, art. 5): son C$350.08 más por persona al mes. La hora extra pasa de C$91.67 a C$94.58 con la práctica de dividir entre 30 y 8. El séptimo día y el décimo tercer mes también se recalculan sobre el nuevo salario.

Qué conceptos no cuentan para el mínimo

El mínimo es la menor retribución por una jornada ordinaria (art. 85). Las horas extra no sirven para completarlo: son salario extraordinario (art. 84) y se pagan aparte. Tampoco se puede pagar parte del salario con mercaderías, vales o fichas (art. 86). En el sector agropecuario, la alimentación se da además del salario, no a cuenta de él.

Salario mínimo y reloj marcador

El salario mínimo se paga por jornada ordinaria completa; si las horas no están bien registradas, el cálculo de extras y descuentos falla. En Time Dalton cada persona marca en el kiosko web con número o QR y foto, o en la app con foto, prueba de vida y cotejo facial 1:1, y el sistema totaliza horas ordinarias, extra, tardanzas y faltas por período.

Time Dalton no tiene nómina integrada en Nicaragua: exporta esos totales a Excel o por API para que tu planilla aplique el salario de cada sector. Haz números con la calculadora de horas extra, revisa las reglas de horas extra en Nicaragua o prueba la demo.