Semana de cinco días en Guatemala: ampliar la jornada sin pagar extra

Muchas empresas en Guatemala quieren dejar libre el sábado: oficinas, bodegas, talleres y centros de servicio que antes trabajaban medio día. El Código de Trabajo lo permite sin convertir en horas extra las horas que se agregan de lunes a viernes, pero con condiciones: un máximo de dos horas más por día, el mismo tope semanal y un trabajo que no sea insalubre ni peligroso. Aquí ves cómo armar el horario, dónde está el riesgo de las 45 horas y qué pasa si después se trabaja el sábado.

Qué permite el artículo 118

El artículo 118 dice que la jornada ordinaria de trabajos que por su naturaleza no sean insalubres o peligrosos puede aumentarse, entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no se excedan los límites semanales de cada jornada.

Tres condiciones que conviene dejar por escrito:

1. Acuerdo. La ley habla de un aumento «entre patronos y trabajadores»; ponlo en el contrato o en una adenda firmada, con el horario exacto.
2. Sin labores insalubres o peligrosas. En esos puestos la jornada no se amplía.
3. El total semanal no cambia. Ampliar el día solo redistribuye las horas; no permite trabajar más a la semana.

44 o 45 horas: el número que define el horario

El artículo 102, literal g), de la Constitución fija la jornada diurna en 8 horas diarias y 44 a la semana, equivalentes a 48 para el pago del salario. El artículo 116 del Código habla de una labor diurna normal de 45 horas de trabajo efectivo, también equivalentes a 48 para el pago, y la Guía para el Trabajador de enero de 2026 repite las 45. La diferencia se explica en la nota sobre jornada y horas extra en Guatemala.

Para la semana de cinco días esto importa mucho, porque el horario más común, de 7:00 a 17:00 con una hora de almuerzo, da 9 horas diarias y 45 semanales:

En la jornada continua, la media hora de descanso del artículo 119 se cuenta como tiempo de trabajo efectivo, así que sí suma al total. Si quieres el horario de 9 horas, consulta con tu asesor laboral: el Código lo permite, pero la Constitución, que tiene mayor jerarquía, marca 44.

Excepciones: agro y empresas pequeñas

El mismo artículo 116 establece que los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de empresas donde laboren menos de diez personas tienen una labor diurna normal de 48 horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable. La excepción no aplica a empresas agrícolas con quinientos o más trabajadores. Con 48 horas en cinco días serían 9.6 horas diarias, dentro del límite de 10 horas del artículo 118. Si tu empresa entra en esta excepción, revisa con tu asesor laboral cómo encaja con las 44 horas constitucionales antes de programar semanas de 48.

El salario no baja

El artículo 120 dice que los trabajadores permanentes que, por ley o por acuerdo, laboren menos de 48 horas a la semana tienen derecho al salario íntegro de la semana ordinaria diurna; la Constitución lo repite para quien trabaje menos de 44. Pasar de seis a cinco días, con el mismo total o con menos horas, no permite rebajar el sueldo.

¿Y si después se trabaja el sábado?

Una vez que pactas el horario de lunes a viernes, ese es el límite contractual. El artículo 121 considera jornada extraordinaria el trabajo que exceda el límite inferior que se haya pactado, y la paga con al menos un 50 % más.

Ejemplo con salario mínimo no agrícola de la circunscripción económica 1 (departamento de Guatemala) para 2026, que es de Q4,002.28 al mes según el Acuerdo Gubernativo 256-2025. La Guía para el Trabajador calcula la hora diurna en Q16.68 y la extra en Q25.02:

El método para sacar el valor de la hora con salario mensual se explica en la nota sobre el valor de la hora extra según la jornada. Recuerda además el tope del artículo 122: la jornada ordinaria y la extraordinaria juntas no pasan de 12 horas diarias. Con 8.8 horas ordinarias quedan 3.2 horas extra posibles en un día.

El sábado libre no es el día de descanso semanal: ese sigue siendo el domingo o el que se pacte, con su pago, como explica la nota del séptimo día.

Cómo llevarlo en el reloj marcador

Un cambio de horario sin registro termina en discusiones sobre quién se quedó más tiempo. Con Time Dalton configuras el turno de lunes a viernes con su hora de entrada, salida y comida, y el reloj marcador compara cada marcación con ese turno:

• Marcación con evidencia. En el kiosko web, en una tablet o una computadora de la sede, el colaborador marca con su número o el QR de su gafete y una foto; en la app del colaborador marca con foto, prueba de vida, cotejo facial 1:1 contra su foto de referencia y geocerca. Si se cae el internet, la marca se guarda y se sincroniza sin duplicarse.
• Horas extra separadas. Lo que pase de la salida pactada, o cualquier hora del sábado, se separa como extra con un tope configurable, útil para no pasar de las 12 horas, y una segunda firma antes de aprobarlas.
• Incidencias. Tardanzas, faltas y salidas anticipadas se detectan según el turno y la tolerancia que definas.

En Guatemala Time Dalton no calcula la planilla: exporta las horas ordinarias y extraordinarias a Excel o por API para tu planilla o tu sistema de nómina. Para revisar una semana con minutos sueltos usa la calculadora de horas extra, conoce el reloj marcador para Guatemala o prueba la demo con una empresa de ejemplo.